혼자서 준비하는 분들 중에 이런 일이 있습니다.

비자를 신청할 때 반드시 제출해야 할 서류

그중에 하나가 호주 신원조회 결과

이 서류가 하루라도 늦게 제출이 된다면

485 비자가 거절됩니다.

최소 2년과 비용을 들여 공부한 노력이 물거품이 되는 듯 합니다.

S48 이라고 하여 호주에서 비자가 거절되면 다른 비자를 신청하지 못하는 그런 사태도 있게 됩니다.

앞이 캄캄합니다.

이런 경우 해결방법은?

만약에 코스마친후 6개월 이내라면 

잽빨리 호주를 떠나고

다시 입국하여

485 비자를 재신청하면

s.48 Bar가 풀리게 됩니다.

이때 입국할 때 비자는

(a)  a bridging visa; or

(b)  a criminal justice visa; or

(c)  an enforcement visa.

가 아닌 비자 (eg ETA, WHM visa, 또 다른 학생비자 등) 이어야 합니다.

Conditions apply!

Update: 2018년 10월 11일

Over-qualified 불필요하게 높은 학력은 오히려 안 좋은 결과

외국인 유학생으로서 호주에 와서 공부를 할 때

해당 직업군의 학력이 있으면 충분하다. 이 보다 더 많으면 안 좋은 결과를 낳는다.

즉 visa refusal 이라는 결과를 ㅠ

예를들어 아래와 같은 학위를 Cert III부터 Bachelor 까지 공부를 했다고 가정하고

• Bachelor of Hospitality Management
• Advanced Diploma of Hospitality,
• Diploma of Hospitality,
• Certificate III and IV in commercial Cookery

Chef 로 485 비자를 신청한다면

이 case는 다음과 같은 이유로 비자가 거절된다. (실제 있는 case이다)

Bachelor of Hospitality Management 라는 학위는 Chef라는 직업군의 보통 하는 일에 적당하지 않다.

즉 이것이 overqualified 되었다는 뜻.

그리고 485 비자는 학기를 마치고 나면 6개월 안에 신청해야 한다.

Bachelor of Hospitality Management를 마치고 나서 6개월 안에 신청을 하여 해당 조건은 맞췄지만 이것이 직업군과 맞지 않다 하여 거절된다.

그럼 Diploma of Hospitality 를 마치고 신청을 했더라면?

ASR 라고 하여 Australian Full-time Study Requirements를 만족한다는 가정하에 좋다.

즉 2년 호주 공부하는 조건만 만족을 하고

Chef 직업군으로 그 시점에서 6개월 이내에 485 비자를 신청했었어야 한다.

아무리 Bachelor of Hospitality Management를 이전의 코스를 인정받아 1.5년안에 마쳤다 한들 주장이 받아 들여지지 않을 가능성이 높다. 이 케이스는 실제 있었던 최근 케이스이며

따라서, 자신이 공부하는 코스가 직업군과 잘 맞는 코스인지 늘 봐야 한다.

불필요하게 코스를 더 다닐 필요도 없거니와

부족한 코스를 다니고 나면 기술심사에서 떨어지거나 또는 비자 신청시 거절이 되니 어쩌면 좋단 말인가.

Update: 2018년 10월 11일

비자도 뜻대로 생각대로 계획대로 일이 되지  않는 경우가 있습니다.

한국에서 일을 했던 사람이 Working Holiday Visa (SC 417) 를 가지고 호주에 옵니다.

호주에 일과 여행을 할 수 있지요.

호주에서 운 좋게 직장을 얻었어요.

고용주가 그를 고용하고 싶었습니다.

그의 조건에서 TSS (482) 비자가 가장 적합했습니다.

그런데 안타깝게도  비자가 거절되었어요.

그래서 AAT에 appeal 을 합니다.

이때 그는 이미 5개월 그 직장에서 일을 했다고 가정할 때

과연  Working Holiday Visa에 붙어 있는 비자조건 8547 ( 6개월 이상 한 고용주에 일할 수 없는 조건)은 어떻게 될까?

BVA가 유효가 될 때 그 동일한 직장에 근무하는 시간이 다시 시작됩니다.

따라서, 현재까지 5개월 일을 했지만 또 다른 6개월을 일할 수 있다는 뜻입니다.

이런 일이 발생하지 않으면 가장 좋겠지만 그래서 바로 TSS 비자를 받으면 좋지만 생각처럼 안될 경우 참고하면 좋은 듯합니다.

Update: 2018년 10월 11일

살다보면 별 경우가 다 있다.

뜻하지 않게 임신하는 경우 그리고 뜻하지 않게 자녀가 태어났는데 여권 만들 시간도 없이 새로운 비자를 본인 배우자 태어난 자녀까지 신청을 다음날 해야 하는데 만약에 아이의 여권이 없으면 어떻게 할까?

이런 경우 엄마의 여권과 갓태어난 아이의 경우 여권 만들지 못한 이유 그리고 아이의 출생증명서로 갈음을 시도해 본다. 이민성에서 받아들여진 케이스가 있다. 살다보면 뜻하지 않은 경우가 있으니 받아 들여지는 것이 감사할 뿐이다.

Update: 2018년 10월 9일

살다보면 이사도 하고

살다보면 여권도 갱신 / 새로 발급

살다보면 신분증도 새로 받기도 합니다.

이런 문서는 잘 보관해 두시기 바랍니다.

여권에는 사인을 해 두세요. (마치 신용카드를 받으면 사인해 두는 것처럼)

비자 업무를 하다보면

주소가 기억이 나지 않는다.

언제부터 살았는지 잘 모른다.

구여권이 있는지 없는지 잘 모른다.

구여권이 없다.

주민등록증 분실했다.

등 없다는 내용이 엄청 많습니다 ㅠㅠ

그러면 그만큼 일처리에 순조롭지 않을 수 있어요.

신분증은 잘 보관해 두면 일처리가 그렇지 않은 경우보다 쉽습니다.

오늘도 그런 일이 있을 뻔 했지만

다행히 copy본이라도 있었기에 요구하는 서류를 잘 제출할 수 있었습니다. ^^

Update: 2018년 10월 9일

482 비자를 신청하고 신청하고 나서 뜻하지 않게

1. 배우자가 임신을 하거나
2. X-ray를 통해 결핵이 있음을 발견하거나
3. 어떤 이유에서든 동바자가 추가 신체검사로  medical exam 이 길어질 때

이런 경우 배우자는 출산을 하고 x-ray를 촬영해야 하는  등 시간이 길어져서 무한정 기다릴 수 없는 경우가 있습니다. 이런 경우 이민성 CO에게 split decision을 요청할 수 있습니다.

Update: 2018년 10월 8일

주정부스폰서쉽을 신청할 때 2년 거주 하겠다는 약속을 하고 주정부로부터 스폰서쉽을 받게 됩니다. 그런데 비자를 받고 나면 지키지 않는 경우가 있습니다.

어쩌면 이젠 이 commitment 를 지키지 않을 경우 이미 비자가 grant 된 상태라고 할지라도 그 commitment를 지키지 않으면 이민성에 notice를 보내어 비자 취소 한다는 소식을 접할지도 모르는 때가 있지 않을까 싶어 여러분들과 함께 아래 내용을 공유합니다.

The ACT Government is contacting its previously nominated 190 visa holders to ensure they have complied with their commitment of living and working in the ACT for two years following visa grant.

The ACT Government may refer non-compliant visa holders to Home Affairs as part of its annual reporting.

ACT nominated 190 visa holders who have not complied with their commitment may receive notices of intention to consider cancellation from Home Affairs.

update: 2018년 10월 6일

Cafe or Restaurant Manager 141111 직업군은  식사 및 출장 연회 서비스를 위해 카페, 식당 그리고 관련 분야의 운영을 관리 감독하는 역활.

CAFE AND RESTAURANT MANAGERS organise and control the operations of cafes, restaurants and related establishments to provide dining and catering services.

Indicative Skill Level:
Most occupations in this unit group have a level of skill commensurate with the qualifications and experience outlined below. (학력과 경력이 조화롭게 맞아야 하는 점) 

In Australia:

AQF Associate Degree, Advanced Diploma or Diploma (ANZSCO Skill Level 2)
In New Zealand:NZ Register Diploma (ANZSCO Skill Level 2)
At least three years of relevant experience may substitute for the formal qualifications listed above.

In some instances relevant experience and/or on-the-job training may be required in addition to the formal qualification.

Tasks Include: (주요 임무)

• planning menus in consultation with Chefs
• planning and organising special functions
• arranging the purchasing and pricing of goods according to budget
• maintaining records of stock levels and financial transactions
• ensuring dining facilities comply with health regulations and are clean, functional and of suitable appearance
• conferring with customers to assess their satisfaction with meals and service
• selecting, training and supervising waiting and kitchen staff
• may take reservations, greet guests and assist in taking orders

요리를 하거나 카운트를 보고 있거나 하는 일은 전혀 없음에 유의
Occupation:141111 Cafe or Restaurant Manager

141111 CAFE OR RESTAURANT MANAGER
Alternative Titles:Food and Beverage Manager 
Restaurateur
Organises and controls the operations of a cafe, restaurant or related establishment to provide dining and catering services.

Fast Food Managers (Aus)/ Quick Service Restaurant Managers (NZ) are excluded from this occupation. Fast Food Managers (Aus) and Quick Service Restaurant Managers (NZ) are included in Occupation 142111 Retail Manager (General)

Skill Level: 2

Specialisations:

Bistro Manager
Canteen Manager 
Caterer 
Internet Cafe Manager

기술심사기관은 Vetassess라는 기관에서 다루는 직업군으로 기술심사시 주의가 요구되는 직업군.

Update: 2018년 10월 6일

호주 학위를 가진 경우 TRA의 skilled date은 Qualification 이 발행되는 날짜에 해당한다.

따라서, TRA JRP 과정을 통해 쌓은 12개월 경력은 나중에 migration points system에서 요구하는 10년중 1년 경력에 인정될 것임.

To assist DIBP, TRA will provide a ‘skilled date’ on your outcome letter as part of your assessment. Your skilled date is determined through an assessment of the employment evidence supplied with your application and how you obtained your qualification. This means if you have a qualification issued internationally or gained an Australian qualification by study, the ‘skilled date’ will be the date the qualification was issued. If you obtained an Australian qualification through RPL, your ‘skilled date’ is when you completed your first three years of verifiable, eligible employment in your nominated occupation. TRA considers the first three years as being an informal training period.

Update: 2018년 10월 6일

2018년 7월 1일 – 2019년 6월 30일 까지 호주이민프로그램 입니다.

그래도 뭐니 뭐니 해도 기술이민이 최고입니다.

전체 128,550 의 68% 이상으로 121,090 명이 할당되어 있습니다. 

가족 이민 중에서는 파트너 비자가 대부분으로 47,825명이 할당되어 있습니다.

Fact Sheet: 2018-19 Migration Program planning levels

Migration Program planning ceilings

The Migration Program is designed to achieve a range of economic and social outcomes. The program is set annually, with the total places available capped at a ceiling of 190,000 for 2018-19, unchanged from 2017-18. The total program is broken down into the following streams:

• Skill– designed to improve the productive capacity of the economy and fill skill shortages in the labour market, including those in regional Australia. This represents most places offered (128,550 places in 2018-19).
• Family– is predominately made up of Partner visas, enabling Australians to reunite with family members from overseas, and provide them with pathways to citizenship (57,400 places in 2018-19). 
  Fact Sheet – Overview of family stream migration has more information.
• Special Eligibility– this covers visas for those in special circumstances that do not fit into the other streams. This can include permanent residents returning to the country after a period away, and is the smallest stream (565 places in 2018-19).
  More information is available in Fact Sheet – Special Eligibility Stream.

At least 3,485 Child places will be available in 2018-19. (자녀 비자는 3,485 명이 할당될 것이라고 합니다)

^* As a percentage of the Migration Program.

Program size and composition

The size and composition of the Migration Program is set each year through the Australian Government’s Budget process. It is informed following broad public consultations with stakeholders, including business and community groups from all states and territories. Community views, economic and labour force forecasts, international research, net overseas migration and economic and fiscal modelling are all taken into account when planning the program.