Family Tax Benefits A & B는 이민자 가족의 수입에 따라 정부에서 자녀가 있는 경우 2주에 산정된 금액을 줍니다. 그런데 2018년 7월 1일 부터 적용될 것으로 기사화된 것은 3년간 기다려야 한다고 합니다. 이로 인해 정부는 13억불을 일년에 절약할 수 있을 것으로 예상합니다.

7월 1일 이전에 영주비자를 받은 분들은 입국을 하는 것이 좋을 듯 합니다. 그렇지 않으면 3년간 어린 자녀가 있고 가정의 수입액에 따라 받는 이 FTB A & B는 받지 못하게 될 전망입니다.

Under the reforms, the waiting period for welfare payments including Newstart and youth allowance will be extended from two to three years.

The changes, forecast to save $1.3 billion, are intended to take effect from July 1.

두자녀가 있을 경우, 자신의 수입에 따라 benefits이 다를 수 있지만 예를들어 400불을 2주에 받을 수 있는 가정이라면 1년에  10,400불 혜택을 받지 못하며 그리고 3년이면 31,200 불의 혜택을 누리지 못하게 되는 것입니다.

영주비자를 받은 분들은 금년 회계년도 안에 호주에 와서 정착을 하는 것이 better off 라 할 수 있겠습니다.

Source: https://www.sbs.com.au/news/50-000-migrant-families-to-be-hit-by-welfare-wait

같은 유학 (공부)를 타스마니아, 타지에서 한 경우에는 타지가 참 유리합니다.

그러나 타지에서 공부를 하지 않았다면 즉 QLD / VIC / NSW / SA 주에서 공부를 하고 타지에서 190 / 489 비자를 위해서 스폰서쉽을 받고자 할 때는 별로 도움이 안됩니다. 타지에서 공부를 한 사람들한테는 유지하지만 그렇지 않으면 취업이 되어야 하기 때문입니다

아쉽게도 QLD 주는 2018년 2월 27일부터 RN이 QLD 주정부스폰서쉽 목록에서 빠져 있습니다. 향후 공부를 하고 비자를 받고자 하는 분들은 참고하세요.

https://migration.qld.gov.au/latest-news/bsmq-update-qsol-registered-nurse/

BSMQ update to QSOL: Registered Nurses (including those with specialisations)

27 February 2018

By Official BSMQ

Due to a high numbers of EOIs, BSMQ will not be issuing any more invitations for EOIs lodged on or after 27 February 2018 for the below occupations:

뿐만 아니라 2017년에도 몇가지 아래 직업군이 QLD 목록에서 빠짐. (링크 참고)

Please see the below for the occupations removed from our QSOL:

• Removal of Engineering Technologist
• Removal of some occupations
• Removal of Finance Manager and Cafe or Restaurant Manager

아래 내용은 지난 몇일전 새로운 TSS (Temporary Skills Shortage)에 대해 이민성과 이민법무사협회의 회장이 미팅을 갖았고 회원들에게 전달된 내용을 제가 직접 번역 및 의역하여 공유해 드립니다. 이 비자에 관심이 있는 분들은 참고자료로만 사용하시기 바랍니다. (원문 영문본은 저작권 때문에 게시하지 못함을 양해바랍니다.)

————————— 번역 및 의역 시작 —————————

새로운 TSS (Temporary Skills Shortage) 비자와 관련한 Skilling Australians Fund 라는 법안에 대해 열띤 국회 토론이 진행중이라고 합니다. 이 법안이 확정 또는 거의 확정됨과 함께 새로운 TSS 비자의 모습이 들어날 전망입니다.

발표시점 – 새로운 TSS 비자가 정확히 언제 발표될 지는 아무도 모르지만 대략 3월 중순으로 예상하고 있습니다. 이것은 그 동안 예상했던 3월 1일은 아닐 것이라는 뜻으로 이해가 됩니다.

GTE (Genuine Temporary Entrant) – 향후 신청인이 GTE 요구조건을 만족해야 할 것 같은데요. 지난 4-5년 중에 단기 비자를 여러 번 신청하여 받았던 경력이 없는 이상 만족할 것이다. 즉, 기존에 단기 거주 비자를 여러 번 받은 경우는 이 GTE 요구조건을 만족해야 할 것이라고 해석이 되고 있습니다만 현재는 이 조건이 단기 고용비자에만 적용될 것인지 아니면 다른 비자도 적용이 될지는 확신할 수 없다고 합니다.

457비자에서 TSS로 전환, 2번으로 제한 – 현재 457 비자에서 TSS로 전환한 비자소지자는 호주내에서 두번째 TSS를 신청할 수 있을 것이라고 합니다.

무차별 고용 테스트 (Non Discriminatory Workforce Test) – 비록 아직 자세한 내용은 제공되지는 않았지만 이민성에서 확답해준 것은 이 테스트는 모든 TSS 신청서에 적용되는 것은 아니고 일부 신청서에 대해 선별적으로 할 수 있다. 즉, 어떤 회사의 작업장의 경우에 호주인 노동자의 수가 터무니 없이 적고 일반적인 사례와 비교할 때 노동자의 수가 비교가 될 수 없을 만큼 적은 경우 이 테스트를 고려할 것이다. 어떤 작업장에서 그런 차이가 있을 수 있고 있다면 그만한 이유가 있다면 받아 줄 수 있으며 일년에 소수의 케이스만 검토할 것으로 예상한다고 함.

노동시장테스트 (LMT: Labour Market Testing) – 노동시장테스트 (LMT)의 요구조건들은 매우 확실했다. 한 직책에 대한 광고시간, 광고 방법 그리고 노동시장테스트에 대한 예외조건. LMT관련 이슈들은 현재 국회에서 토론 중이고 아직 확정되지는 않았다.

호주인 기술향상연금 (SAF: Skilling Australians Fund) – 이 법안은 아직 국회에서 토론중임. 이 SAF 법이 3월까지 확정되지 않는다 할지라도 이민성은 새로운 TSS비자를 발표를 지연하지 않을 생각이다. 트레이닝 벤치마킹 요구조건은 이 SAS법이 유효화되기 전까지 계속 될 것임. 이민성은 스폰서가 트레이닝 벤치마킹과 SAF의무조건을 동시에 만족하도록 하진 않을 것이며 두개의 법이 겹치는 기간동안 일정한 유연성을 적용할 것임. 피고용주가 비자 만기전에 스폰서를 떠나는 일이 ㅂ라생할 때 SAF 부담금의 반환은 없을 것이며 두번째 고용주가 그 비자소비자를 스폰서하는 일이 발생할 때 새로운 SAF 부담금을 지불하도록 요구될 것이다. (한마디로 회사를 중간에 옮기더라도 남은 부담금에 대한 반환도 없고 오히려 새로운 고용을 하게 되면 새로운 피고용주를 위해서 고용주가 부담금을 다시 내야 한다는 뜻) SAF 부담금이 반환되는 유일한 상황은 TSS노미네이션이 거절된 경우임. The Department of Education and Training (교육부) 는 이 SAF의 경비를 모아 관리할 것이다.

신체검사면제 조항 – 기존의 457 비자용 PIC 4006 A는 PIC 4007로 바뀔 것임. (즉, 신청인이 신체검사를 통과하지 못하고 고액의 의료비용이 발생할 때 고용주가 지불한다는 조건하에 신체검사통과를 해 준 조건에서 앞으로는 신체검사를 통과하지 못했지만 고액의 비용이 발생하지 않을 것이며 많은 의료시설을 사용할 가능성이 없다는 것을 만족할 때 신체검사 면제가 되는 법안으로 바뀔 것임)

공인된 스폰서 – 향후 이민성은 공인된 스폰서 제도를 확장하는 것을 고려하고 있고 이 옵션을 위한 배경을 검토할 것이다. (즉 외국인을 스폰하려는 스폰서의 자격과 조건을 경우에 따라 보다 더 치밀하게 만들겠다는 뜻으로 해석)

비자 처리의 간소화 – TSS 비자 폼의 모습은 457 비자와는 다를 것이다. ‘low risk (위험 부담이 적은 나라 출신)’의 신청서는 우선순위를 갖게 될 것이다. 그러나 아직 ‘low risk’에 대한 정의는 제공되지는 않음.

————————— 번역 및 의역 끝 —————————

보다 많은 한국인들이 물맑은 바른 길 (정도)로 통해 호주 비자를 받아 보다 마음이 편안한 삶을 영위할 수 있길 바라면서…

새로운 호주시민권 법이 재정될 것으로 2018년 2월 7일 수정된 법안이 제출되었습니다.

The Australian Citizenship Legislation Amendment (Strengthening the Commitments for Australia Citizenship and Other Measures) Bill 2018 was released on 7 February 2018.

한인들도 가장 궁금해 하는 사항이 2가지가 있죠.  영어 및 거주조건!

이전 법은 시민권 시험으로 영어 능력을 평가했습니다.

그러나 앞으로 법이 확정되면 아래의 조건은 예외 조건을 제외하고는 영어 성적 (IELTS 6.0 x 4 Competent English Language)이 필요하게 됩니다.

The proposed amendments recognise the importance of having competent English language and ensure that aspiring citizens can integrate into and contribute to the

Australian community, including by obtaining employment. (새롭게 제안된 수정안은 IELTS 6.0 수준의 영어 능력의 중요성은 향후 호주시민이 되고자 하는 사람이 직장을 얻는 것을 포함하여 호주 공동체에 들어가서 기여할 수 있을 것으로 인식하고 있기 때문이다.

The exemptions to the English language requirement will be for applicants who: (다음과 같은 조건을 가진 사람은 영어 성적 조건에 면제 대상임)

o have permanent or enduring physical or mental incapacity; or (영구적 또는 오랜 기간 동안 물리적 또는 정신적 장애가 있음) 또는

o are aged 60 or over or have hearing, speech or sight impairment; or (나이 만 60세 또는 그 이상이 있거나 청력, 언어(말) 또는 시력 장애가 있음) 또는

o are under 16 years of age; or (나이 만 16세 미만) 또는

o were born to former Australian citizen; or (태어나면서 이전 시민권자였음) 또는

o were born in Papua; or (파포라는 지역에 태어남) 또는

o are stateless. (국적이 전혀 없는 상태인 사람)

영어 성적은 언제 필요한가? 시민권 응시원서와 함께 관련 영어 증빙서류가 필요할 것입니다.

그리고 영어 성적 (IELTS 6.0 x 4 Competent English Language)을 증빙을 하는 방법은 3가지 입니다.

1. IELTS 성적 제출
2. UK, 아일랜드, 카나다, 미국, NZ 여권 사본
3. 호주 교육기관에서 영어를 공부했었다는 증빙서류 (구체적인 서류는 현재 발표 안되었지만 IELTS 6.0 x 4에 해당하는 것을 보여줄 수 있어야 할지는 모름)

현재 거주조건 (현행 법은 4년 거주 그중에 최근 12개월만 영주권자 이고 4년중 12개월 이내 그리고 최근 12개월중 최대 90일만 호주를 임시로 떠난 조건만 만족)인 반면 개정될 시민권 법은 무려 8년 영주권자여야 한다는 점.

increasing the general residence requirement for conferral applicants to eight years of residence in Australia as permanent residents to be eligible for citizenship. The proposed amendments require conferral applicants to demonstrate a minimum of eight years in Australia as a permanent resident, with a maximum of 12 months outside Australia throughout this time period, before they are eligible to become a citizen. (또 한가지 한인들의 관심사는 바로 거주기간입니다. 시민권이 되기 위한 조건을 만족하기 전까지 영주권자로서 거주조건이 최소 8년으로 늘어날 전망이고 그 8년중 호주를 임시 떠난 (예를들어 휴가, 친지 방문등)기간이 최대 12개월 이내여 합니다.)

The previous exemptions to this requirement remain the same for applicants: (면제 대상은 아래와 같고 이는 영어 성적 면제 대상과 동일함)

o with permanent or enduring physical or mental incapacity; or

o aged 60 or over or have hearing, speech or sight impairment; or

o under 18 years of age; or

o who were born to a former Australian citizen; or

o who were born in Papua; or

o who are stateless.

위의 내용은 2018년 2월 7일 발표된 The Australian Citizenship Legislation Amendment (Strengthening the Commitments for Australia Citizenship and Other Measures) Bill 2018 was released on 7 February 2018. 에서 가장 관심있는 내용만 일부 발췌한 것임.

학생비자 8105 컨디션과 2주 (Fortnight) 40시간 Work Permission

학생비자를 갖는 분들 중에 8105 를 가지고 있는 분들은 반드시 아래 조건을 지켜가면서 일을 해야 합니다.

You cannot work more than 40 hours per fortnight when your course is in session (other than work which has been registered as a part of the course). A fortnight means any period of 14 days commencing on a Monday and ending at the end of the second following Sunday. (어떤 14일 이란 기간 안에 40시간 이상을 일할 수 없다. 즉 정확히 40시간만 일할 수 있다.)

You can work for more than 40 hours per fortnight during recognised vacation periods offered by your education provider. (그러나 그 교육기관에서 제공하는 코스의 방학 때는 40시간 이상을 일할 수 있다)

You cannot start paid work until you have started your course in Australia. (호주에서 코스가 시작되기 전에는 유급 일을 시작할 수 없다)

No work limits apply if you are studying a Masters by research or Doctorate course in Australia. (연구직석사 또는 박사학위 코스를 공부하는 경우 일하는데 있어 시간 제한이 없다)

2주 (fortnight)는 14일을 의미하며 월요일부터 그 다음주 일요일까지를 말함.

이때 2주당 40시간이라는 것은 아래와 같이 계산되는데 주의할 점이 있다.

A fortnight is a period of 14 days commencing on any Monday and ending on the second following Sunday.

An example of how 40 hours a fortnight is calculated: After their course has commenced, a student visa holder works the following numbers of hours over a four week period:

• week one – 15 hours work
• week two – 25 hours work
• week three – 25 hours work
• week four – 10 hours work.

In the fortnight comprising weeks one and two above (40 hours worked in that 14 day period) or in the fortnight comprising weeks three and four above (35 hours worked in that 14 day period), the work condition is not breached. However, the student visa holder has breached their work condition in the fortnight comprising weeks two and three above (50 hours worked in that 14 day period). Students found to have breached their work conditions might be subject to cancellation of their visa. (첫째주 + 둘째주 를 합치면 40시간으로 비자조건을 만족한다. 그러나 둘째주와 셋째주의 시간을 합치면 50시간으로 비자조건을 어긴 것이 됨에 따라 학생비자가 취소될 수 있다.) 따라서 이렇게 일하면 안되고 예를들어 아래와 같이 일하는 것은 가능하다.

16시간, 24시간으로 시작을 했다면 계속 16, 24, 16, 24 이렇게 일을 해야 한다. 만약 16, 24, 24, 16 이렇게 되면 24 + 24 = 48시간으로 Work permission을 만족하지 못하게 된다. 평균 20시간을 매주 일하면 아무런 문제가 물론 없다.

이민성에서 Fortnight 개념으로 즉 2주에 40시간을 일하는 것을 정의하고 있기 때문에 이민성으로부터 이야기하는 주당 20시간은 2주(Fortnight)에 평균 내어 20시간을 일한 경우 Work permission 도 만족시키면서 실제 일한 시간은 평균 주당 20시간으로 인정을 받게 된다.

학생비자 관련하여 코스의 시작, 시작후 개강중, 종강중일 때 몇시간을 일을 할 수 있는지 http://hojuemin.com/2018/06/work_permission_for_student_visa_holder/ 에서 정리해 둔 자료를 보시면 도움이 됩니다.

PS 그러나 ACS 기술심사의 경우 주당 반드시 20시간 또는 그 이상이 되어야 하는 경우에는 주당 20시간 이하는 기술심사 경력으로 인정하지 못함에 따라 주의가 요구된다. (Full-time work is considered to be 20 hours or more per week and must be stated in the reference. Any experience that is less than 20 hours per week will not be considered in an assessment. -> 이 내용은 ACS 기술심사 관련 문구에서 발췌함)

때로는 뜻대로 안되는 경우가 바로 학생비자로 공부를 할 때입니다.

학생비자를 신청했거나

학생비자를 받고 공부 중에

다음과 같이 학생의 불가항력적인 이유로

코스를 시작 / 재개를 하지 못할 경우

교육기관에서는 이민성과 학교교육기간 시스템 (PRISM)을 통해 학생의 학업 시작날짜를 변경해 주거나 또는 아예 기존 것을 취소하고 새로 발급하는 그런 서비스가 가능합니다. 이때는 불가항력적이었다는 증빙서류가 제출되어야 하며 예를들어 임신, 질병이었다면 그에 준하는 medical certificate을 제출해야 하며 관련 폼도 해당 교육기관에 제출하여 승인이 되어야 합니다.

Leave for compassionate or compelling circumstances

If you are granted leave of absence for compassionate or compelling circumstances, the University will notify the Department of Immigration and Border Protection (DIBP) that your course of study is temporarily suspended. You are not required to depart Australia and your visa will remain valid to resume your studies after the approved end date of your leave.

Compassionate or compelling circumstances are generally beyond the student’s control and have an impact on the student’s health, wellbeing or ability to study, for instance:

1. Serious illness or injury (심각한 질병 또는 부상)
2. Pregnancy or childbirth (임신 또는 출산)
3. Serious illness or bereavement of close family members (가까운 가족의 심각한 질병 또는 사별)
4. Course structure, subject availability or approved study abroad for credits (코스 구조, 과목 유효성 또는 점수를 위한 해외교육)
5. Inability to commence or resume your studies due to visa processing delays (비자처리의 지연으로 학업을 시작 또는 재개 불가)
6. Traumatic experiences, such as involvement in or witnessing of a serious accident or crime (큰 사고 또는 범죄를 가담되었거나 목격 같은 트로마 경험)
7. Political upheaval or natural disaster in your home country (자국내 정치적 또는 자연재해)

기능직은 TRA에서 기술심사를 담당합니다.

기술심사를 통해서 신청인이 선정한 직업군으로 이수한 학위가 직접적으로 관련이 있는지 여부를 평가하기 위해서 학위와 이수한 과목 그리고 과목의 내용 (syllabus)가 필요하게 됩니다.

이때, 직업군에 따라 Cert III / Cert IV / Diploma / Advanced Diploma 가 궁금할 때가 있습니다.  그 내용을 TRA에서 공개한 것을 공유합니다.
The relevant Australian Qualification Framework (AQF) qualification for specific occupations can be found here (PDF 196KB). TRA compares the content of your training (transcripts, syllabus etc.) to the relevant AQF qualification to ensure your training is directly related to your nominated occupation.

이민성에서 2018년 1월 16일 발표되었고  아래 변경 내용은  2018년 1월 17일 부터 적용되었습니다

기존의 직업군에 아래와 같이 몇개의 직업군에 대한 변경이 있음을 발표했습니다.

The changes to the occupation lists have been announced. These changes will apply from today, 17 January 2018.

MIA members should also note that a number of occupations that were not previously available for the Subclass 407 Training visa have now been aligned for that visa.

Occupations added to the STSOL  (STSOL에 추가된 직업군)

Occupations moved from STSOL to MLTSSL (STSOL 에서 MLTSSL 로 이동한 직업군)

**No occupations moved from MLTSSL to STSOL (MLTSSL 로부터 STSOL로 이동한 직업군은 없음) 

Occupations removed from the lists  (STSOL 목록에서 제외된 직업군) 

Occupations with caveat only changes (카빗만 변경된 직업군)

Further information including caveat details can be found on the Department’s website

기본적으로 아래 3가지 조건을 모두 만족해야 한다.

두번이상 결혼/사실혼/약혼인으로서 스폰서쉽을 줄 수 없다.  (특별한 사유가 없지 않은 이상)

이전 비자를 위해 스폰서쉽을 주었던 때 부터 현 비자가 그란트/거절 사이의 기간이 5년 또는 그 이상이 되어야 한다.

만약 현 스폰서가 이전에 스폰서 또는 노미네이션을 받은 경우 당시 본인의 비자신청서 신청날짜부터 현재 스폰서쉽의 승인 / 거부된 날과의 기간이 5년 또는 그 이상이 되어야 한다.

6 Calculating the 5 years (5년 계산방법)

6.1  Date of original visa application is important (최소 비자 신청 날짜가 중요하다)

If a sponsor has sponsored/nominated another person, the 5 year period between the first sponsorship/nomination and the current sponsorship is calculated from the date on which the first visa application was made to the date of approval/refusal of the current sponsorship. (스폰서가 다른 사람을 스폰서 또는 노미네이션을 해 줄 때, 최초 스폰서/노미네이션과 현 스폰서쉽 사이의 5년은 처음 비자 신청서가 제출된 날짜와 현 스폰서쉽의 승인 / 거절된 날짜로부터 계산된다. )

If the sponsor has been sponsored/nominated, the 5 year period is calculated from the date the sponsor’s own visa application was made to the date of approval/refusal of the current sponsorship. (만약 스폰서가 이전에 스폰서쉽 또는 노미네이션을 받은 경우, 그 5년은 스폰서 자신의 비자 신청서가 제출된 날과 현 스폰서쉽의 승인 / 거절된 날짜로부터 계산된다.)

 6.2  Date of sponsorship decision is the critical date (스폰서쉽 결정날짜가 매우 중요한 날짜)

Approval/refusal of the sponsorship is a time of decision criteria. Although a sponsorship must be held at time of application, it is only at time of decision that the sponsorship must have been approved. (스폰서쉽의 승인 / 거절은 최종 의사결정할때의 시간임. 비록 스폰서쉽이 신청시에 만들어졌다 할지라도, 그 스폰서쉽이 승인되어져야 할 때만 적용된다)

7  The reg 1.20J(2) waiver provision (두번 이상 스폰서쉽을 줄 수 있는 예외 상황)

7.1  About the waiver

Regulation 1.20J(2) allows officers to approve a sponsorship that would otherwise fail to meet regulation 1.20J(1) requirements if there are ‘compelling circumstances’ affecting the sponsor. As a matter of law, all cases must be assessed against the provisions of regulation 1.20J(2).

 7.2  Compelling circumstances affecting the interests of the sponsor

Under policy, compelling circumstances affecting the interests of the sponsor include instances where:

• the applicant and their sponsor have a dependent child who is dependent on each of them or (신청인과 스폰서 사이에 자녀가 있거나)
• the death of the previous partner or (이전 파트너가 사망했거나)
• the previous spouse abandoning the sponsor and there are children dependent on the sponsor requiring care and support or (스폰서를 포기한 이전의 배우자가 있고 그 스폰서의 자녀들을 돌보며 지원해 줘야 하거나)
• the new relationship is longstanding. (새로운 관계가 아주 오래된 경우)

These examples are not exhaustive. The purpose of the sponsorship limitation is to prevent abuse of the partner/fiancé migration provisions and this should be kept in mind when deciding whether to exercise the waiver. (이 예제가 모든 것을 의미하지 않고 다양한 각도와 내용을 참고하게 됨)

Every aspect of the sponsor’s circumstances is relevant to the existence of compelling circumstances. Although no definitive list can be given, some general aspects that may be particularly important are:

• the nature of the hardship/detriment that would be suffered (by the sponsor) if the sponsorship were not approved.
• the extent and importance of the ties the sponsor has to Australia, and the consequent hardship/detriment that would be suffered if the sponsorship were not approved and the sponsor were to feel compelled to leave Australia to maintain their relationship with the applicant.

Last update: 2018년 1월 5일

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

Engineers Australia 의 기술심사는 영어 성적을 제출해야 최종 기술심사 통과가 됩니다.

만약 아래와 같은 조건을 가진 경우는 영어 성적제출이 면제될 수 있습니다.

The following applicants may be exempt from the requirement to provide an English language test: (아래와 같이 두가지중에 하나를 만족할 경우 영어시험 제출 면제 대상이 될 수 있음

첫째, Applicants who have completed an Australian undergraduate engineering qualification or a 2 year Masters degree (92 weeks full time) or PhD program at an Australian university. (호주 대학에서 학사 엔지니어링 학위,  92주 정규과정의 석사학위 또는 박사학위를 마친 경우

Documentary evidence of successful completion of the Australian qualification is required for exemption on this basis; (여기에 해당하는 증빙서류로 호주 학위를 잘 마쳤다는 서류가 제출되어야 함. 예를들어 졸업증명서 와 성적증명서)

둘째, Applicants who are native English speakers. A native English speaker is a person who lived and was educated (primary, secondary and tertiary education) in the country where the official language is English: Australia, New Zealand, the United States of America, the United Kingdom, Ireland and Canada (excluding Quebec). 호주, NZ, 미국, 영국, 아일랜드 와 카나다 (퀘벡 제외) 에서 즉 공식언어가 영어권인 나라에서 살면서 초등학교, 중고등학교 및 대학과정을 교육받은 사람을 원어민이라고 한다. 이런 원어민 들은 영어 성적을 면제 받을 수 있다.

마지막 변경: 2018년 1월 4일