학생비자를 신청할 때 반드시 만족해야 할 것중에 하나가 사보험가입니다.

그런데 학생비자가 만약에 4년 대학 입학을 위한 것이라면 사보험을 4년짜리 또는 그 이상을 해야 할지 아니면 학기별로 연장을 하면 될 지 궁금해 하는 분들이 계십니다.

거두절미하고 이야기드리면 전기간을 모두 cover해야 학생비자가 grant 되면 그렇지 않으면 비자 거절 (refuse) 가 됩니다.

아래 내용은 이민법에 있는 내용을 제 해석을 넣고 공유하오니 학생비자를 신청하는 분들은 참고하십시오.

학생비자 법 500의 조항 215와 314 조항에 보면 아래와 같이 나와 있습니다. (아래 내용은 이민법무사들이 참고하는 법조항에서 발췌한 내용임; 일반인 접근 불가)

500.215

The applicant gives to the Minister evidence of adequate arrangements in Australia for health insurance during the period of the applicant’s intended stay in Australia.

500.314

The applicant gives to the Minister evidence of adequate arrangements in Australia for health insurance during the period of the applicant’s intended stay in Australia.

500.215는 주신청자에 대한 사보험 이야기입니다.

Health insurance (clause 500.215)

5.6.6.1. Overview

A student visa applicant must provide evidence of adequate arrangements in Australia for health insurance during their period of intended stay in Australia. (호주에 거주하려는 전체 기간 즉 학생비자의 마지막 까지 cover되어야 한다는 뜻입니다.)

‘Adequate’ does not have legislated meaning under migration law.

Start dates (호주에 입국하는 날짜부터 cover가 되어야 한다는 점에 유의 그렇지 않으면 학생비자법 8501을 위반하는 격이 됨)

Decision makers should check the start date for a student’s OSHC prior to visa grant. A common mistake is for students to nominate the date of the commencement of their course as the start date for their OSHC, rather than the date they intend to enter Australia.

In these circumstances:

• for applications made outside Australia, the student should be asked to obtain additional cover that commences at least a week before the date their course commences
• for applications made in Australia in circumstances where the student does not currently hold a student visa, the student should be advised to obtain additional cover that commences on or before the date of visa grant.

If the student enters Australia before their OSHC begins, they will be in breach of visa condition 8501.

End dates (끝나는 날짜는 최소한 학생비자의 마지막 까지 또는 최대한 거주할 수 있는 날까지 cover되어야 함; 그렇지 않으면 학생비자 거절이 됨에 유의)

If a visa applicant does not hold OSHC or falls into an exemption, the officer should request evidence.

If a visa applicant has OSHC coverage for the full study period (that is, to the end of all combined courses) but less than the maximum period they would have otherwise been eligible for (refer to The student visa end date) the decision maker should grant the visa to the end date of the OSHC coverage.

If a visa applicant has OSHC that does not cover the full study period, the decision maker must provide the applicant with an opportunity to purchase additional OSHC. The decision maker should advise the applicant of the maximum period they would be eligible for, to assist in their OSHC purchase (refer to The student visa end date).

If, after a request is sent, a visa applicant provides evidence of OSHC coverage that covers the full period of study but less than the maximum period they would have otherwise been eligible for, the decision maker should grant the visa to the end of the OSHC coverage.

If, after a request is sent, a visa applicant does not provide evidence of OSHC coverage or does not provide evidence of OSHC coverage for the full study period, the decision maker should refuse the application. (사보험을 전체 기간까지 커버하라고 요청했는데도 불구하고 하지 않으면 학생비자 거절된다고 분명히 명시되어 있음에 유의)

500.314는 가족 (동반가족)에 대한 사보험이야기입니다.

5.6.9.3. Health insurance for accompanying family members (clause 500.314)

Family members of students must provide evidence of adequate arrangements in Australia for health insurance before a visa can be granted (clause 500.314). This approach ensures that the family members of students can meet the cost of the medical and hospital care during their period of stay in Australia.

Family unit members applying outside Australia to join a student already in Australia should provide details of their policy with their application.

Arrangements for family members of Endeavour Award students, Defence students and DFAT students are covered under their own headings in the section ‘Health Insurance (OSHC)’

Health insurance must be taken out for the entire proposed visa period.  (여기에 보시면 학생비자의 기간 전체를 즉, 체류하려는 기간 전체를 커버하는 사보험이어야 함을 명시하고 있습니다.)

아래 내용은 일반인 접근 가능한 정보 (이민성 홈페이지에서 발췌함 )

Health insurance for students

All student visa holders must have Overseas Student Health Cover (OSHC) which provides medical and hospital insurance in Australia. You must not arrive in Australia before your health insurance starts. If you are in Australia and do not have adequate health insurance, you are in breach of visa condition 8501.

Your education provider might organise your OSHC coverage for you, or you can select an approved OSHC provider yourself and pay the policy.

You will need OSHC coverage for the duration of your visa. To find out the length of coverage you will require, see student visa grant periods.

https://www.homeaffairs.gov.au/trav/stud/more/health-insurance-for-students

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이민법무사 (0208335)

신순철

Date: 1 May 2018

호주에 다양한 비자에 자녀를 포함할 수 있을 지 없을 지 상황에 따라 궁금한 경우가 있습니다.

예를들어 18세 미만은  미성년자로서 당연히 포함이 될 것 같은데 과연 그럴까?

성년이 된자는 포함이 안될 것 같은데 과연 그럴까?

그리고 이전 부부관계에서 생긴 자녀는 포함이 가능할까?

내자녀의 자녀가 있다면?

자녀 18세 미만 / 18세 이상이지만 / 23세미만이지만 / 23세 이상이지만 조건에 따라 dependent로서 비자 신청서에 포함 유무가 결정될 수 있음을 공유해 드립니다.

To include a child as migrating with you in your visa application, the child must: (파트너 비자 신청서에 파트너비자 신청자와 함께 이민을 하기 위해서 자녀를 포함하기 위해, 그 자는 반드시 아래 조건을 만족해야 함)

• be your child or a stepchild from a current or a previous relationship (in certain circumstances); (현재 또는 이전 부부관계로부터 생긴 자녀 또는 의붓자녀)
• not be married, engaged to be married, or have a de facto partner; and must be: (결혼, 약혼 또는 사실혼이 아니며 아래와 같은 조건중에 하나를 만족할 경우)
  1. under 18 years of age (만 18세 미만인 자녀)
     or 또는
  2. over 18 years of age but not yet turned 23, and be dependent on you or your partner (만 18세 이상이지만 23세 미만 이고 비자 신청인 또는 비자 스폰서인에게 의존하고 있는 자녀 예를들어 같은 집에 경제적으로 지원을 받고 있는 자녀인 경우)
     or 또는
  3. over 23 years of age and be unable to earn a living to support themselves due to physical or cognitive limitations and be dependent on you or your partner (Note: The child will still need to meet Australia’s health requirement) (만 23세 이상이지만 스스로 생활을 하기 위해서 돈을 벌수 없는 상황. 신체적 또는 신경마비와 같은 제약 때문에 따라서 비자신청인 또는 스폰서에게 의지하고 있는 상황인 경우)
     or 또는
  4. a dependent child of a child who is eligible under 1, 2 or 3 above. (1,2,3번에 해당하는 자녀의 자녀인 경우)

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

오늘 날짜 기준입니다.

보시면 489 비자의 숫자가 턱없이 부족해 보입니다.

이렇게 해서 어떻게 489 주정부스폰서쉽 비자를 고려나 할 수 있을까 불안도 합니다.

그런데 가장 밑에 문구를 잘 ~~ 보시면

489 비자 중에서 친인척 스폰서쉽을 통한 것임을 확인할 수 있습니다.

즉, 주정부 스폰서쉽을 받고 신청하는 489 비자가 아니라는 뜻입니다.

왜?

489 비자에는 크게 2가지 stream 이 있고 그중에 하나인 지방에 거주하는 친인척 스폰서쉽을 통해 489 비자를 신청하는 분들의 숫자입니다.

(The above figures do not include invitations issued for State and Territory Government nominated visa subclasses. ) 

21 March 2018 Invitation Round

Vetassess 기술심사시 경력으로 인정되기 위한 내용을 정리한 것 공유합니다.

주당 근무 시간은 20시간 경력인정을 요청할 수 있는 것은 지난 10년이내 경력입니다.

This section is about your employment completed anytime in the ten years up to the date of lodgement of your application to VETASSESS. Go to Section 9 if you are applying for a Qualifications Assessment for 485 visa purposes. (485 비자 기술심사는 경력 불필요)

For the Skills Assessment, only paid employment within the last five years which is highly relevant to the nominated occupation and at an appropriate skill level for your nominated occupation will be considered. You may describe other employment in your CV/résumé. (관련된 직업군으로 지난 5년안에 급여를 받고 일한 경력만 인정됨)

VETASSESS defines highly relevant employment to the nominated occupation as paid employment of at least 20 hours per week in which the major everyday tasks closely match the major tasks undertaken in the nominated occupation in Australia and are performed at an appropriate skill level for the nominated occupation in Australia. The employment must also match the lead statement in the Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) for the nominated occupation. (주당 20시간 급여를 받고 관련된 경력만 인정)

VETASSESS will determine the date you met the entry level requirements for the nominated occupation based on closely related employment within the last ten years. VETASSESS will only count skilled employment post the Date Deemed Skilled as eligible for points test purpose. Please refer to our website for more information about ‘Date Deemed Skilled’. (지난 10년동안 경력만 인정되고 기술심사에 필요한 경력을 제외 후 해당 경력만 이민성에 인정됨)

Unless otherwise stated, VETASSESS applies the Department of Home Affairs’ definition of “closely related employment” to the ominated occupation to determine the date an applicant was deemed skilled within the last ten years. Closely related employment will be considered skilled and therefore eligible for employment points from the date the applicant is deemed skilled and not earlier. The Department of Home Affairs defines closely related employment as paid employment of at least 20 hours per week in an occupation which has the same skill level and draws on a similar skill set and subject matter as the nominated occupation. Usually closely related employment is in an occupation which is in the same Unit Group of ANZSCO as the nominated occupation (신청인이 지정한 직업군 또는 매우 관련이 있는 분야로 일한 경우 지난 10년안에 급여를 받은 경우 인정)

Please refer to our website if you have pre-qualification employment. If you have worked in more than three positions, please provide details of any additional employment in the same format on a separate piece of paper. Sign and date the paper and attach it to your application form.

In calculating years of paid employment, VETASSESS will count employment of at least 20 hours per week. Do not include weeks of less than 20 hours per week even if the average hours of your employment was 20 hours per week or more. (주당 20시간 미만은 포함하지 않는다 비록 평균 주당 20시간일지라도 인정 안됨)

Please list all positions you wish to submit which are relevant to your nominated occupation and within the last ten years. List your most recent employment first. (지난 10년안에 다양한 경력을 가진 경우 가장 최근 것을 먼저 나열)

기술이민전문 물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

Last update: 2019년 12월 26일

AoS 라고 해서 비자를 받는 분들을 위해서 호주에서 스폰서하시는 분이 보증을 서야 하는 경우가 있습니다.

아래 비자 종류는 AoS를 반드시 해줘야 비자를 발급 받게 되는 비자 목록입니다.

아래 비자들은 반드시 AoS (Assurance of Support)를 해 줘야 하는 것은 아니지만 case officer가 비자신청자와 스폰서의 조건을 보고 최종 의사결정을 하게 되며 AoS를 해야 하는 경우는 반드시 호주인중에서 해 줘야 비자 발급이 되겠습니다.

2019년 4월 1일부터 이 AoS 를 위한 보증인의 수입이 매우 많이 올라갈 전망입니다. (These new formulas significantly increase the level of income required to be permitted to provide an AoS.) 이 보증인의 자격조건은 호주 영주권자 / 시민권자이면서 한해 수입이 일정 수준을 넘어야 하는데 이 수입의 수준이 상당히 올라갈 전망입니다.

호주 입국시 비자를 소지해야 하는데 어떤 경우는 재입국을 허용하지 않고 3년동안 금하는 경우가 있습니다. 그 내용을 정리하여 함께 공유해 드립니다. (3년 재입국금지에 적용되지 않기 위해서 가장 좋은 방법은 소지한 비자법을 꼭 지켜야 좋다는 점은 두말하면 잔소리임을  상기시켜드리면서)

Re-entry bans fact sheet (재입국금지 팩트자료)

A re-entry ban, also known as an exclusion period, means a person may not be permitted to return to Australia for up to three years. A re-entry ban may be imposed when a person breaches their visa conditions. (재입국금지 일명 배제기간의 뜻은 호주로 입국하려는 사람에게 최고 3년간 호주로 입국하지 못하게 하는 것을 의미함. 재입국금지는 그 호주에 왔던 그 사람이 자신이 소지했던 비자조건을 어겼을 때 적용됨)

A re-entry ban will apply, if: (다음과 같은 경우에 재입국금지가 적용될 것임)

• you overstay your visa by more than 28 days (비자 만기후 28일 이상 불법거주) 또는
• your visa is cancelled because: (아래와 같이 비자가 취소된 경우)
  • you provided false documents or false information to the Department of Home Affairs (거짓정보 제공한 경우)
  • you are considered to be a risk to the health, safety or good order of the Australian community (호주커뮤니티에 의료, 안전, 질서 등에 위험을 제공한 경우)
  • you are convicted of an offence against a law of the Commonwealth, or a law of an Australian state or territory (연방 또는 주정부의 법률에 대한 범죄)
  • you are found to have breached a visa condition, for example, you worked when your visa had a no work condition (비자조건을 어긴경우)
  • you hold a student visa but have failed to maintain appropriate enrolment, breached another visa condition, or have been found not to be a genuine student (학생비자를 가지고 있고 공부하지 않고 비자조건을 어기거나 또는 진짜 학생이 아닌 것으로 판명된 경우)
  • you hold a visitor visa but were found not to be in Australia as a genuine visitor. (관광비자소지자이지만 진짜 관광객이 아닌 것으로 판명된 경우)

Does the re-entry ban apply to all visas? (모든 비자에 적용되는가?)

No. Re-entry bans are mostly imposed on applications for temporary visas. The ban does not prevent you from seeking a permanent visa, though the Department may consider your immigration history when making future immigration decisions. (그렇지 않다. 임시비자에만 대부분 적용됨. 영주비자를 신청할 경우 적용안됨. 비록 이민성에서 의사결정을 할 때 과거 호주출입국 기록을 본다 할지라도)

Can a re-entry ban be removed? (재입국금지가 제외 가능한가?)

No. A re-entry ban cannot be removed. If you apply for a temporary visa and you have a re-entry ban, you may ask to have the re-entry ban put aside for that application only. You must write to the Department and explain why you think it should be put aside. You can submit your written statement to have the re-entry ban put aside at the time you lodge the visa application or after it has been lodged and not yet decided. (아니오! 제거 불가. 임시비자를 신청하며 재입국금지를 가지고 있다면 어쩌면 신청하고자 하는 비자에만 재입국제외 조건을 예외시켜달라고 요청할 수는 있다. 반드시 서면을 작성하고 그 사유를 설명해야 한다. 신청할 때 제출 또는 신청후 비자결정전에 제출할 수 있음)

Requests will only be considered if you can prove there are compassionate or compelling circumstances that affect the interests of an Australian citizen or permanent resident or an eligible New Zealand citizen. The Department must be satisfied that there is a strong reason to justify granting a visa before the end of the re-entry ban. If not, your visa application will be refused. (요청은 호주 시민권자, 영주권자 또는 NZ시민권자의 관심에 영향을 주는 딱한 사정이 있거나 또는 나도 어쩔 수 없는 상황이었음을 증명할 때만 고려될 것임; 분명한 이유가 있지 않은 이상 비자는 거절될 것임)

If the re-entry ban is put aside for that visa application, you will still need to meet all the other criteria for the visa, including health and character requirements, for a visa to be granted. (비록 재입국금지가 적용이 되지 않았다고 하더라도 다른 비자 조건을 만족해야하고 신체검사 및 신원조회는 통과되어야 함)

How do I avoid a re-entry ban? (재입국금지를 피하는 방법)

If you comply with the conditions of your visa and maintain a valid visa while in Australia, you are not at risk of a re-entry ban. It is your responsibility to know what your visa allows you to do while in Australia and your visa’s expiry date. (호주비자를 받으면 호주에 거주하는 동안 그 비자에 속한 비자조건을 잘 지키면 됨; 호주에 거주하는 동안 무슨 비자조건이 할당되어 있고 무엇이 허용되어 있는지를 아는 것은 비자 소지자의 책임! )

What if I depart Australia with a bridging visa? (브리징비자를 소지하고 호주를 떠난 경우라면?)

If you have continuously maintained a valid visa while in Australia, a re-entry ban will not apply. (만약 호주에 있는 동안 유효한 비자를 계속해서 유지했다면 재입국금지는 적용되지 않을 것임)

If you hold or have held a Bridging visa C, D or E that was granted more than 28 days after your substantive visa expired (such as a student or tourist visa), a three-year re-entry ban may apply. (만약 유효한 비자, 예를들어 학생비자 또는 관광비자가 만기가 된 다음에 28일 이후로 브리징 비자C, D 또는 E가 할당된 경우 3년 재입국금지가 적용될 수 있음)

How can I find out if a re-entry ban applies? (재입국금지 적용되었는지 여부를 알아 볼려면 어떻게 해야 하는가?)

You can contact the Department for information about your immigration status at https://immi.homeaffairs.gov.au/help-support/contact-us/overview (다양한 방법을 확인할 수 있음)

For more information about re-entry bans and health and character requirements, visit the Department website at www.border.gov.au

또한 PIC 4013 와 PIC 4014라고 해서 명확히 명시가 되어 있고 그러나 영주비자를 신청할 경우에는 예외가 있을 수 있고  불법으로 체류한 사유가 정당한 사유가 있을 경우 예외처리 가능할 수 있습니다. 이에 대해 자세한 것은 항상 이민법무사에게 문의하셔서 상담 받으시는 것이 그렇지 않은 경우보다 나을 것 같습니다.

PIC 4013

Was the person’s previous visa cancelled on one of the grounds mentioned in the PIC? If yes, exclusion period applies unless the cancellation was:

•  revoked or

•  set aside, or taken never to have happened.

PIC 4014

Did the person previously leave Australia as an unlawful non-citizen?

If yes, exclusion period applies unless they left within 28 days of their substantive visa ceasing.

Did the person previously leave Australia as the holder of BVC, BVD or BVE?

If yes, exclusion period applies unless:

•  The bridging visa (BV) was granted within 28 days of their substantive visa ceasing or
•  BV was granted while person held another BV (as long as that other BV was granted while the person held a substantive visa or within 28 days of it ceasing).

그리고 기간과 3년 시작날짜가 각각 잘 명시되어 있다.

PIC 4013

PIC 4014

TTS (Temporary Skill Shortage: 482 비자)

TSS 비자는 임시비자로 임시기술부족 비자 줄여서 TSS 라고 불리고 subclass 482 에 해당함.

TSS비자는 3가지 흐름이 있다 이름하여 아래의 3가지 stream 이 있음

1. Short-Term Stream – STSOL,
2. Medium-Term Stream – MLTSSL.
3. A Labour Agreement

TSS 비자를 위해서 기본적으로 2년 경력이 필요하며 Full-time work 이어야 하며 주당 38시간을 의미함. 아래는 관련 policy.

Under clause 482.221 and 482.231, visa applicants are required to have worked in the nominated occupation, or a related field, for at least two years.

This requirement is aimed at ensuring visa applicants are highly skilled and have experience in the occupation (or a related occupation), and can quickly contribute that experience into the Australian workforce.

As a result, the intention is that any work experience completed, subject to the Industry Specific Advice below, including in relation to vocational placements, must be completed while:

• working in the nominated occupation; or
• performing tasks at the same skill level in a related field – see Work Experience in a related field below.

​Under policy, it is generally expected that the work experience should have been undertaken on a full-time basis in the last five years. (경력은 TSS 비자 신청전 부터  과거 5년중 2년 경력이어야 함) This period does not, however, need to be continuous. Decision-makers may also consider work undertaken as a part-time employee that is equivalent to two years full-time, where they are confident that the applicant’s experience and skills are relevant and current.

1. SHORT-TERM STREAM (단기)
   • STSOL List (Short-Term Skilled Occupations)에 속한 직업군은 최고 2년짜리 비자를 신청가능
   • 또 다른 2년짜리 비자를 위해서 한번 연장가능
   • TSS 비자 소지자는 호주에 최대 4년이내만 거주가능
   • 고용주 스폰서 기술비자를 통해 영주비자를 신청 불가
   • IELTS 각 항목 최소4.5 이면서 전체 5점 (overall 5) 필요
   • 주신청인 비자신청비 1,150불
   • SBS 회사 스폰서쉽 신청비 420불
   • 노미네이션 신청비: 330불

2. MEDIUM-TERM STREAM (중기)

• MLTSSL (Medium and Long-Term Strategic Skills List) 직업군은 최대 4년비자 신청가능
• 이 목록의 직업군은 3년후에 영주권 신청가능
• IELTS 5.0 x 4 필수
• 주신청자 비자 신청비: 2,400불
• 회사 스폰서쉽 신청비: 420불
• 노미네이션 신청비: 330불

3. SPONSORSHIP STAGE (스폰서쉽 단계)

• 창립회사를 위해서 18개월 스폰서쉽 승인은 제외될 예정
• 하나의 TRN이 차후의 모든 승인에 사용될 예정
• 모든 스폰서쉽은 5년간 유효
• 스폰서는 공시적으로 자동화된 노미네이션 승인을 받고 5일 이내에 우선처리될 예정
• 스폰서는 SBS 스폰서쉽을 만기전 2개월 안에 온라인으로 연장가능

4. NOMINATION STAGE (노미네이션 단계)

• 노미네이션 직업군은 신청시 관련 직업군 목록에 있어야 함. 해당 직업군은 비자 처리시점에서 다시 재평가되지 않을 것이다.
• 단기와 중기 비자와 무관하게 신청인은 노미네이트된 직업군으로 최소 2년 경력을 가지고 있어야 함
• International Trade Obligations (ITO) 가 적용되지 않는 이상 모든 신청인을 위해서 Labour Market Testing (LMT) 가 요구됨
• Gumtree Advertisement (Gumtree 광고)는 인정 안됨
• LMT을 위한 최소 기간이 필요하며 아직 확정 안됨
• STSOL 직업군은 GTE 요구조건을 만족해야 함 (즉 신청인은 단기간만 호주에 거주하고 TSS 비자가 끝나면 호주를 떠나야 할 것임을 보여줘야 함)
• 이 GTE는 이민법 Regulation 2.72(f) ‘Proving a genuine need for the position’ 과 다름

5. TRANSITIONAL ARRANGEMENT (비자 전환)

• 신청인은 새로운 482비자를 신청할 때 457 비자를 계속 유지가능
• 만약 457 비자 소지자의 직업군이 단/중기 직업군 리스트에서 제거될 경우, 신청인은 새로운 TSS 비자를 신청불가

6. OTHER IMPORTANT POINTS (다른 중요한 포인트)

• 신청인의 직업군이 단기 (STSOL)에 속해 있다면 호주내에서 두번 신청이 불가. 두번째 신청은 호주밖에서 신청해야 함. 457 비자를 가지고 있었다면 이는 상관 없음
• Annual Market Salary Rate (ASMR)은 발표될 것이며 TSMIT ($53,900) 은 유지됨. 최소 급여는 ASMR & TSMIT 보다 적을 수 없음
• 필수 기술심사는 이민법 정책에서 구체적인 문서로 옮겨짐. 기술심사 필요함. 비자 접수할 때 기술심사 결과가 나와야 하는 것은 아니지만 결과는 suitable이 되어야 함
• TSS 비자 신청서는 접수되어진 첫 TSS 노미네이션과 링크되어질 것이며 457 비자 신청서와 링크되지 않음
• No Further Stay 가 신청인의 비자조건에 달려 있을 경우 TSS 비자 신청불가
• Decision-ready Status – 비자를 신청할 때 제출되어야 할 문서를 모두 제출함으로서 빠른 처리를 할 수 있도록 해야 하고 2개월안에 의사결정이 될 것임. 첨부화일이 없는 신청서는 이틀 안에 거절됨
• 비자조건 8107은 비자조건 8607로 대체됨; 비자조건 8607은 직업군을 바꿀려는 TSS 비자 신청인은 새로운 직업군으로 업무를 시작하기 전에 새로운 노미네이션 승인이 필요하고 새로운 비자 그란트가 요구된다. 새로운 고용주에서 일하기 전에는 새로운 노미네이션만 필요하다.

Last update: 2018년 3월 15일

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

경력이 2/3년 없는 사람들이 신청할 비자는 점점 줄어듭니다. 작년 수상이 발표했습니다. 호주인 먼저 고용기회를 주는 법으로 바꾼다고.

2018년 3월 1일 자 SBS기사입니다. 한 이민법무사가 나와서 TSS 비자와 ENS / RSMS 비자에 대한 이야기를 합니다. 전자는 2년 경력을 호주는 3년 경력을 요구함에 따라 유학생들이 이비자를 선택할 기회를 빼앗아 버렸다는 내용입니다.

그럼으로 어디서 무엇을 공부를 해야 할지 신중하게 생각하고 결정해야 한다고 또한 조언합니다.

어쩌면 타지나 NT (Northern Territory) 를 공부할 지역으로 가야 할지 모른다고 합니다. 왜? 그주가 더 혜택이 많기 때문에. 공부하는 유학생들에게.

타스마니와와 SA 주 중에서 어떤 주가 좋을까?
제가 정리해 놓은 글은 여기(Tassie vs SA) 를 통해 보실 수 있습니다.

해당 기사내용은 https://www.sbs.com.au/yourlanguage/punjabi/en/article/2018/03/01/significant-changes-skilled-visas-unveiled 에 있고 이 글 보시는 분들이 참고하시라고 아래 내용을 가지고 왔습니다.

Family Tax Benefits A & B는 이민자 가족의 수입에 따라 정부에서 자녀가 있는 경우 2주에 산정된 금액을 줍니다. 그런데 2018년 7월 1일 부터 적용될 것으로 기사화된 것은 3년간 기다려야 한다고 합니다. 이로 인해 정부는 13억불을 일년에 절약할 수 있을 것으로 예상합니다.

7월 1일 이전에 영주비자를 받은 분들은 입국을 하는 것이 좋을 듯 합니다. 그렇지 않으면 3년간 어린 자녀가 있고 가정의 수입액에 따라 받는 이 FTB A & B는 받지 못하게 될 전망입니다.

Under the reforms, the waiting period for welfare payments including Newstart and youth allowance will be extended from two to three years.

The changes, forecast to save $1.3 billion, are intended to take effect from July 1.

두자녀가 있을 경우, 자신의 수입에 따라 benefits이 다를 수 있지만 예를들어 400불을 2주에 받을 수 있는 가정이라면 1년에  10,400불 혜택을 받지 못하며 그리고 3년이면 31,200 불의 혜택을 누리지 못하게 되는 것입니다.

영주비자를 받은 분들은 금년 회계년도 안에 호주에 와서 정착을 하는 것이 better off 라 할 수 있겠습니다.

Source: https://www.sbs.com.au/news/50-000-migrant-families-to-be-hit-by-welfare-wait

같은 유학 (공부)를 타스마니아, 타지에서 한 경우에는 타지가 참 유리합니다.

그러나 타지에서 공부를 하지 않았다면 즉 QLD / VIC / NSW / SA 주에서 공부를 하고 타지에서 190 / 489 비자를 위해서 스폰서쉽을 받고자 할 때는 별로 도움이 안됩니다. 타지에서 공부를 한 사람들한테는 유지하지만 그렇지 않으면 취업이 되어야 하기 때문입니다

아쉽게도 QLD 주는 2018년 2월 27일부터 RN이 QLD 주정부스폰서쉽 목록에서 빠져 있습니다. 향후 공부를 하고 비자를 받고자 하는 분들은 참고하세요.

https://migration.qld.gov.au/latest-news/bsmq-update-qsol-registered-nurse/

BSMQ update to QSOL: Registered Nurses (including those with specialisations)

27 February 2018

By Official BSMQ

Due to a high numbers of EOIs, BSMQ will not be issuing any more invitations for EOIs lodged on or after 27 February 2018 for the below occupations:

뿐만 아니라 2017년에도 몇가지 아래 직업군이 QLD 목록에서 빠짐. (링크 참고)

Please see the below for the occupations removed from our QSOL:

• Removal of Engineering Technologist
• Removal of some occupations
• Removal of Finance Manager and Cafe or Restaurant Manager