Pro rata 직업군 – 흔히 189 비자를 신청할 때 65점이상이 되어야 하는 직업군들

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Pro rata 직업군들이 있습니다.

이 직업군 + 189 비자를 고려할 때는 아래와 같은 점수를 얻어야 합니다.

2018년 10월 기준으로 통과 점수 65점만 가지고는 189 비자를 신청하는데 (사실상) 불가능한 것이지요.

 

 

Point scores and the dates of effect cut off for the pro rata occupations in the 11 October 2018 invitation round.

Occupation ID Description Minimum points score Date of effect
2211 Accountants 80 6/07/2018 5:40 pm
2212 Auditors, Company Secretaries and Corporate Treasurers 80 10/06/2018 8:10 pm
2334 Electronics Engineer 70 13/12/2017 12:39 pm
2335 Industrial, Mechanical and Production Engineers 70 5/04/2018 6:34 pm
2339 Other Engineering Professionals 75 26/08/2018 8:07 pm
2611 ICT Business and System Analysts 75 27/07/2018 1:58 pm
2613 Software and Applications Programmers 70 17/01/2018 3:08 pm
2631 Computer Network Professionals 70 24/05/2018 12:13 pm

최신 자료는 항상 https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/working-in-australia/skillselect/invitation-rounds 에서 참고할 수 있습니다.

 

그러나 190 비자를 고려할때는 65점으로도 가능할  수 있다는 점을 잊지 마세요.

왜냐하면 190비자의 경우는 주정부에서 65점만 넘으면 그리고 그 직업군과 경력 영어 능력을 가진 사람이 필요하면 65점이 되어도 노미네이션을 준다는 점입니다.

시간이 흐르면 이런 것은 분명히 밝혀 질 것입니다.

 

Last update: 2018년 12월 14일

 

기술이민전문 물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

간호사편 – IRON (Initial Registration for Overseas Nurses) Program

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한국에서 간호 학과를 나오고 간호사 자격증이 있으면 적당한 경력이 있다면 기술심사를 신청할 수 있습니다. 그러나 그 기술심사를 만족하지 못하면 Briding Course를 (12주) 다닐 수도 있습니다. 이름하여 IRON (Initial Registration for Overseas Nurses) Program 라고 합니다.

아래 내용은 기술심사기관에서 제공하는 내용입니다. 참고하시면 도움이 되겠습니다.

Who should read this fact sheet

This is important information for internationally qualified nurses and midwives who have been referred to an NMBA-approved bridging program. Approved programs of study are published on the NMBA website.

Important general information about the new assessment model for the qualifications of internationally qualified nurses and midwives is published on our Internationally qualified nurses and midwives page.

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What is a bridging program?

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A bridging program is a program of study approved by the NMBA that enables internationally qualified nurses and midwives who do not qualify for registration under section 53(b) of the National Law to meet the requirements under section 53(c) by completing further study and assessment against the NMBA’s standards for practice. To be eligible, international applicants must be referred to a bridging program by the NMBA.

Are there alternatives to bridging programs?

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Applicants who do not wish to undertake a bridging program can upgrade their current nursing or midwifery qualification either in Australia or overseas. If you upgrade your qualification outside Australia you must make sure that the country you are upgrading in meets the accreditation requirements of criteria 2 and 3.

See also:

What bridging programs are available for registered nurses?

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All NMBA-approved bridging programs for registered nurses are listed under Approved programs of study. Entry to a bridging program of study for registration first requires a letter of referral from the NMBA.

Bridging programs are offered by independent education providers. The pricing and availability of the programs are determined by the education provider, not the NMBA.

What bridging programs are available for midwives?

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All NMBA-approved bridging programs for midwives are listed under Approved programs of study. Entry to a bridging program of study for registration first requires a letter of referral from the NMBA.

Although there are a number of approved bridging programs for midwives, none of these are currently being offered by education providers.

Until NMBA-approved bridging programs for midwives are offered by education providers, midwives can upgrade their qualifications by:

What bridging programs are available for enrolled nurses?

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All NMBA-approved bridging programs for enrolled nurses are listed under Approved programs of study. Entry to a bridging program of study for registration first requires a letter of referral from the NMBA.

Bridging programs are offered by independent education providers. The pricing and availability of the programs are determined by the education provider, not the NMBA.

Why do bridging programs cost so much?

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Education providers who run bridging programs determine the cost of each program. The NMBA approves programs and providers but does not determine the cost of the programs.

Why can’t there be more options for bridging programs in each state or territory?

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Education providers who run bridging programs determine the location of each program. The NMBA approves programs and providers but does not determine the availability of the programs.

What happens to my application if I am referred to a bridging program?

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Once the NMBA refers you to a bridging program, we will close your application. After you successfully complete a NMBA-approved bridging program, you are then eligible to make a new application for registration. This means a new application form with relevant fees and documentation.

Will I have to resubmit all my documentation once I have completed the bridging program?

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You will only need to resubmit any documentation that has expired. As we will still have record of your previous documentation, you can refer to it without needing to resubmit it.

How do I make a new application for registration after completing the bridging program?

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The NMBA will assess any future application you make based on the legislative requirements and registration standards in place at the time that your application is received, such as the successful completion of a NMBA-approved program of study.

We strongly advise that you check the NMBA website for the latest information prior to lodging your new application. You can find more information about the registration standards, criminal history checks and the application process for international applicants on the AHPRA and NMBA websites.

We also recommend that you include a cover letter with your application that states that you are making a new application after successfully completing a bridging program.

Required documentation: post-bridging

  • You must complete and submit an AGBP-40 application form and make all declarations required in the form.
  • You must pay the registration and application fees, however the overseas assessment fee is not charged when making a new application after completion of a bridging program.
    You must provide a copy of your course completion certificate from the bridging program.
  • You must provide all identification requirements (as detailed in the Proof of Identity fact sheet) not previously provided.
  • You must arrange for a new Certificate of Good Standing or Certificate of Registration Status to be sent to AHPRA directly from the relevant authority.

Some applicants may need to provide additional information:

  • If your work history has changed since you initially applied for registration, you must:
    • provide an updated Statement of Service from your employer(s) covering the time since you initially applied
    • submit a new curriculum vitae that describes your full practice history and any training undertaken in accordance with the Information and definitions section of the AGBP-40 application form.
  • You will be required to apply for an international criminal history check if you:
    • declare a criminal history outside Australia, and/or
    • have lived in a country/countries other than Australia for six consecutive months or more since the age of 18.
  • If applicable, you must provide on details of any impairment that affects your capacity to practice.
  • If your NMBA-approved English language test has expired, you must provide:
    • a new certificate, or
    • evidence that you have been continuously enrolled in a program of study taught and assessed in English and approved by the recognised nursing and/or midwifery regulatory body in any of the countries listed in the English language registration standard.

Upon review of the submitted documentation, you may be requested to provide additional documentation.

All documentary evidence must meet the AHPRA certification requirements.

Will completing a bridging program guarantee my registration?

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You will only be registered if you have successfully completed the NMBA-approved bridging program and meet all the NMBA’s other registration requirements.

If you complete a bridging program that is not approved by the NMBA, your application for registration will be refused.

If you complete a bridging program and have not first been assessed and referred by the NMBA, you may be refused registration even if you have successfully completed the bridging program. This is because the program of study may not cover specific requirements that you need to be eligible for registration as a nurse or midwife.

Where do I get more information?

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[최근업데이트:2019년11월24일] NT 주 DAMA (다마) Designated Area Migration Agreement 소개

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호주의 주와 테리토리 중에서 DAMA (다마) Designated Area Migration Agreement 라고 해서 연방정부와 지방정부 사이에 Labor agreement를 통해 비자 (subclass 482)를 통해 지방정부에서 노동자를 찾지 못함을 보여주고 외국인노동자를 고용하려고 하는 새로운 정책 2018년 12월 10일 NT 정부와 연방정부 사이에 5년짜리 계약이 시작됨.

 

이로서 NT DAMA는 NT에 있는 고용주들이 전문기술과 노동력 부족한 분야에 외국인 기술자 또는 준기술자들을 스폰서할 수 있게됨.

 

482 비자를 위해서 몇 가지 혜택이 주어진다.

  1. 482 비자를 신청하지 못하는 직업군도 가능할 수 있다. (직업군 목록 참고)
  2. 영어 요구조건이 제한적으로 낮아질 수 있다. (아래 표 참고)
  3. 급여 수준이 제한적으로 낮을 수 있다. (10% 급여 감할 수 있음)

 

그러나 그전에 고용주는 반드시 얻어 NT 다마를 이용하기 위해 NT정부의 인가를 얻기 위한 요구조건을 만족해야 함.

 

NT 정부로부터 인준을 받으면 고용주는 다음과 같은 편지를 받게 됨.

  1. 고용주가 외국인을 고용하려는 직업군
  2. 한해 각 직업군 마다 몇 명의 피고용주를 고용할 수 있는지
  3. 영어와 급여에 대한 조건이 완화 여부

 

  • NT 다마을 이용하기 위한 인준은 3년간 유효하며 직업군 유형과 숫자는 1년만 유효함.

 

NT 에서 사업을 12개월간 해온 경우 NT다마을 신청할 수 있으며 아래와 같은 조건을 최소한 만족해야 함.

  1. 호주 연방정보, 호주 노동법 또는 NT 노동법에 저촉되는 일이 없었어야 함
  2. NT 다마 리스트에 있는 직업군중에 하나와 밀접한 관계가 있는 업무를 하는 정규직 자리로 외국인을 고용하고자 해야 함 (비정규직은 안됨)
  3. 호주 시민권자 또는 영주권자로 NT에서 구하지 못했음을 증명해야 함
  4. SC 482 비자를 위한 스폰서 조건을 만족해야 함을 보여줘야 함 (외국인을 고용할 수 있는지 회사의 규모 및 재무구조)
  5. 지방에 고용되는 호주 노동자들에게 제공되는 조건과 일치하는 노동조건을 외국인 노동자에게도 노동 계약과 조건을 제공할 수 있어야 함 (노동착취가 있어서는 안됨)
  • 몇가지 절차를 통해 NT DAMA을 접근할 수 있다.
  • 폼 작성 (2가지) 인준요청과 잡광고 폼을 작성 이때 첫해 무슨 직업군으로 무슨 조건에 몇 명의 외국인을 고용하려고 하는지 여부 기술
  • 고용주가 조건을 만족하면 NT 정부는 NT 다마을 이용할 수 있도록 인준을 허용한다. (이 시점에서 인준서을 고용주도 받고 연방정부에도 보내지며 이때 고용주는 연방정부로부터 Labour agreement 관련한 신청서 접수를 하라고 소식을 접함)
  • 연방정부는 고용주와 Labour Agreement 관련 조정을 할 수 있다. 즉, 첫해 직업군의 유형, 피공주의 인원수 그리고 영어요구조건과 급여의 제한을 풀지 여부
  • 고용주는 NT 다마 승인에 해당하는 직업군분야에 적절한 전문기술과 경험을 소유한 외국인 피고용주를 찾는다 (피고용주는 이력서, 추천서, 학력증명서, 급여자료 등을 제출해야 함)
  • Immiaccount를 통해 nomination 신청서를 제출한다 (labour agreement스트림과
  • 이민성에서 제공한 Permission Request ID를 이용하여)
  • 외국인 노동자는 482 신청서를 제출한다. 고용주가 제공하는 TRN 번호와 함께

 

2018년 12월 10일 NT 정부는 연방정부와 NT DAMA 5년 계약을 맺었으며 이로 인해 첫번째 DAMA 를 통해 482 비자를 신청할 수 있는 최초의 지방정부가 되었다.

 

NT DAMA 의 가장 큰 혜택중에 하나는 뭐니 뭐니 해도 영어성적이 낮아도 된다는 측면에서 기존에 영어 성적의 벽이 높아서 못 신청하시는 분들에계 희속이 될 수 있겠습니다. 아래 내용을 잘 보시면…

The English language concessions are available to overseas workers applying for a temporary TSS visa, and those transitioning to Australian permanent residency through the Employer Nomination Scheme (ENS) labour agreement pathway.

IELTS band

(다른 영어성적도 가능함)

 Standard (TSS기본비자) TSS concession
(다마의 혜택)		 ENS concession
(다마를 통한 영주권 ENS 신청시 혜택)
전체 Medium term stream – 5.0
Short term stream – 5.0		 5.0 5.0
말하기 Medium term stream – 5.0
Short term stream – 4.5		 4.0 4.5
듣기 Medium term stream – 5.0
Short term stream – 4.5		 4.0 4.5
읽기 Medium term stream – 5.0
Short term stream – 4.5		 No minimum
(읽기성적무)		 4.5
쓰기 Medium term stream – 5.0
Short term stream – 4.5		 No minimum
(쓰기성적무)		 4.5

ENS 의 경우 IELTS 기분 모두 6.0 x 4 이어야 하는데 이 경우 4.5 각 분야에 전체 5.0 만 된다면 이것은 엄청난 혜택이 아닐 수 없습니다.

 

그리고 TSS 비자를 위한 최소 급여는 법으로 년봉이 53,900불 로 되어 있습니다.

NT DAMA의 경우 여기서 10%을 제외한 최소 48,510불을 지불 할 수 있고 혜택의 유형에 따라 전화, 자동차, 비행기 등 돈이 아닌 다른 것으로 그 10%에 준하는 것을 제공하거나 음식이나 숙소 제공등이 될 수도 있고 그러다고 하더라도 임금착취용으로 사용해서는 안된다는 내용입니다. 즉, 호주의 노동법에 근거하여 계약서 면밀하게 최소 급여는 얼마이고 주말 등에 일하는 경우는 따로 인금을 지불하는 것을 명시해야 한다는 내용으로 최소 급여는 48,510이어야 합니다.

 

Temporary Skilled Migration Income Threshold concessions

All workers employed under the DAMA must be employed under Australian employment conditions and receive no less than what an Australian would to undertake the same job in the same location.

Many employer sponsored visa programs, including the standard TSS program, have a minimum threshold that can be paid. The TSMIT which currently sits at $53,900 also applies.

The TSMIT concessions available for employers are:

Concession type 1 – up to a 10% concession to the TSMIT

Businesses must demonstrate the annual monetary earnings provided will be no less than 90% of the TSMIT, ie no less than $48,510.

Concession type 2 – up to a 10% concession to the TSMIT, and the inclusion of non-monetary earnings (other)

Businesses must demonstrate that the annual earnings provided will be no less than 90% of the TSMIT, ie no less than $48,510.

These annual earnings can be comprised of ‘non-monetary earnings (other)’ to the value of up to $4,851. Non-monetary earnings (other) refers to benefits other than food and board (eg, phone, vehicle, flights).

Concession type 3 – up to a 10% concession to the TSMIT less non-monetary earnings (food and board)

Businesses must demonstrate that the annual earnings provided will be no less than 90% of the TSMIT, ie no less than $48,510.

These annual earnings can be comprised of ‘non-monetary earnings (food and board)’. This refers to accommodation and meals benefits and cannot exceed published homestay accommodation rates for the NT. For more information on homestay rates go to the Northern Territory Government website.

Non-monetary earnings (other) refers to benefits other than food and board (eg, phone, vehicle, flights) and is capped at $4,851.

Concession type 4 – up to a 10% concession to the TSMIT less non-monetary earnings (all)

Businesses must demonstrate that the annual earnings provided will be no less than 90% of the TSMIT, ie no less than $48,510.

These annual earnings can be comprised of ‘non-monetary earnings (food and board)’ and ‘non-monetary earnings (other)’. Non-monetary earnings (food and board) refers to accommodation and meals benefits and cannot exceed published homestay accommodation rates for the NT.

Important:

Employers that seek concessions based on non-monetary benefits provided to overseas workers must ensure the:

  • benefits support the living costs of the overseas worker, and
  • overseas worker would have incurred that cost had it not been provided by the approved sponsor, and
  • benefits are quantifiable, and
  • benefits are consistent with terms and conditions provided to existing Australians employed in a similar position, and
  • benefits are guaranteed in the employment contract, and
  • benefits exclude contingent payments such as overtime (other than guaranteed overtime), bonuses and commissions.

 

ANZSCO 에 없는 직업군 3가지가 추가 되었습니다.

  • bar attendant (supervisor)
  • waiter (supervisor)
  • cook (specialist ethnic cuisine)

For the purposes of the NT DAMA these occupations have been given the code 070499. (이 경우 직업군 번호는 070499입니다)

 

2019년 1월 2일 변경된 DAMA 직업군은 아래와 같습니다. (standard TSS에는 없는 직업군이 포함되어 있기 때문에 여기에 해당이 되는 분들에게는 좋은 소식이 맞겠습니다)

고용주는 외국인 노동자에게 제공하는 연봉이 호주 시민권자 또는 영주권자가 같은 장소에서 같은 이를 할 수 있음을 보여 줘야 합니다. 즉 10% 줄였음에도 불구하고 호주인들이 만족하고 할 수 있는지 여부를 보여줄 수 있어야 한다. 이 부분이 쉽지 않을 수 있음.

Occupations eligible for sponsorship under the NT DAMA
ANZSCO code Occupation ANZSCO skill level English concession may be available TSMIT concession may be available
221111 Accountant – general 1
551111 Accounts clerk 4 ✓ ✓
423111 Aged or disabled carer 4 ✓
721111 Agricultural and horticultural mobile plant operator 4 ✓ ✓
231111 Aeroplane pilot^ 1
342111 Airconditioning and refrigeration mechanic^ 3 ✓
323111 Aircraft maintenance engineer – avionics^ 3  ✓
323112 Aircraft maintenance engineer – mechanical^ 3  ✓
121111 Aquaculture farmer 1 ✓ ✓
362212 Arborist 3 ✓
321111 Automotive electrician 3 ✓
351111 Baker 3 ✓ ✓
070499# Bar attendant – supervisor^ 4 ✓ ✓
431112 Barista 4 ✓ ✓
451111 Beauty therapist 4 ✓
121312 Beef cattle farmer 1 ✓ ✓
551211 Bookkeeper 4 ✓ ✓
731211 Bus driver^ 4 ✓ ✓
351211 Butcher or smallgoods maker 3 ✓ ✓
394111 Cabinetmaker 3 ✓
342411 Cabler – data and telecommunications 3 ✓
141111 Café or restaurant manager 2  ✓
331212 Carpenter 3 ✓
351311 Chef 2 ✓
111111 Chief executive or managing director 1
421111 Childcare worker^ 4 ✓
134111 Childcare centre manager^ 1
312212 Civil engineering technician 2 ✓
411711 Community worker 2 ✓
149311 Conference and event organiser 2  ✓
351411 Cook 3 ✓ ✓
070499# Cook – specialist ethnic cuisine 3 ✓ ✓
149212 Customer service manager 2  ✓
442213 Crowd controller^ 4 ✓
899211 Deckhand^ 4 ✓ ✓
423211 Dental assistant 4 ✓
321212 Diesel motor mechanic 3 ✓
411712 Disabilities services officer 2 ✓
399911 Diver 3 ✓ ✓
241111 Early childhood (pre-primary school) teacher^ 1
721211 Earthmoving plant operator – general 4 ✓ ✓
311412 Earth science technician 2  ✓
342211 Electrical linesworker^ 3 ✓
342314 Electronic instrument trades worker – general 3 ✓
721214 Excavator operator 4 ✓ ✓
149913 Facilities manager 2
421112 Family day care worker^ 4 ✓
411713 Family support worker 2 ✓
323211 Fitter – general 3 ✓
323212 Fitter and turner 3 ✓
323213 Fitter-welder 3 ✓
332111 Floor finisher 3 ✓ ✓
231113 Flying instructor^ 1
721311 Forklift driver 4 ✓ ✓
121213 Fruit or nut grower 1 ✓ ✓
431311 Gaming worker 4 ✓ ✓
142114 Hair or beauty salon manager 2 ✓
391111 Hairdresser 3 ✓ ✓
313111 Hardware technician 2 ✓
141311 Hotel or motel manager 2 ✓
542113 Hotel or motel receptionist 4 ✓
431411 Hotel service manager 3 ✓ ✓
313112 ICT customer support officer 2  ✓
313199 ICT support technicians nec 2  ✓
272412 Interpreter^ 1
362213 Landscape gardener 3 ✓
141411 Licensed club manager 2 ✓
721912 Linemarker 4 ✓ ✓
221112 Management accountant 1
225113 Marketing specialist 1 ✓
322311 Metal fabricator 3 ✓
121411 Mixed crop and livestock farmer 1 ✓ ✓
121216 Mixed crop farmer 1 ✓ ✓
121317 Mixed livestock farmer 1 ✓ ✓
321211 Motor mechanic – general 3 ✓
899411 Motor vehicle parts and accessories fitter – general 4 ✓ ✓
621311 Motor vehicle or caravan salesperson 4 ✓
621312 Motor vehicle parts interpreter 4 ✓ ✓
321213 Motorcycle mechanic 3 ✓
423312 Nursing support worker 4 ✓
512111 Office manager 2
421114 Out of school hours care worker^ 4 ✓
324111 Panelbeater 3 ✓ ✓
423313 Personal care assistant 4 ✓
311215 Pharmacy technician 2 ✓
334111 Plumber – general^ 3 ✓
322312 Pressure welder 3 ✓
511112 Program or project administrator 2
612112 Property manager 3
272612 Recreation officer 1
411715 Residential care worker 2 ✓
142111 Retail manager – general 2 ✓
621511 Retail supervisor 4 ✓
131112 Sales and marketing manager 1
322211 Sheetmetal trades worker 3 ✓ ✓
231212 Ship’s engineer 1 ✓
231213 Ship’s master^ 1
321214 Small engine mechanic 3 ✓
399516 Sound technician 3 ✓ ✓
133611 Supply and distribution manager 1 ✓
221113 Taxation accountant 1
342412 Telecommunications cable jointer 3 ✓
342413 Telecommunications linesworker 3 ✓
342414 Telecommunications technician 3 ✓
423314 Therapy aide 4 ✓
451412 Tour guide 4 ✓ ✓
733111 Truck driver – general^ 4 ✓ ✓
121221 Vegetable grower 1 ✓ ✓
324311 Vehicle painter 3 ✓ ✓
361311 Veterinary nurse 3  ✓
070499# Waiter supervisor 4 ✓ ✓
712921 Waste water or water plant operator 4
313113 Web administrator 2 ✓
232414 Web designer 1 ✓
322313 Welder – first class 3 ✓
272613 Welfare worker 1 ✓
411716 Youth worker 2 ✓

# occupations not listed in ANZSCO
^ applicants must meet occupational licensing or registration requirements.

 

NT DAMA를 위한 외국인 노동자의 학위와 경력 정리

직업군에 따라 아래와 같이 달라짐에 유의.

 

Overseas worker to demonstrate qualifications and experience

If a business is endorsed to access an occupation on the Australian Government’s current list of eligible skilled occupations (the short-term skilled occupation list, medium and long-term strategic skills list or regional occupation list), the overseas worker will needed to demonstrate the same level of qualifications and experience as the standard Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) and Employer Nomination Scheme (subclass 186) visa programs.

Skill level 1 to 3 occupations (기술레벨 1-3 직업군의 경우)

Overseas workers filling any Northern Territory Designated Area Migration Agreement (NT DAMA) occupations that are not on the Australian Government’s short-term skilled occupation list, medium and long-term strategic skills list or regional occupation list must meet the following requirements: (표준 직업군 목록에 없는 DAMA 목록에 있는 외국인 노동자의 경우 아래 조건을 만족해야 함)

  • undergo a skills verification regional area nominated registered training organisation or the Northern Territory Department of Trade, Business and Innovation, and
  • meet the skill level as defined in ANZSCO, and (ANZSCO에 언급된 학위 수준을 만족해야 함)
  • have at least two years post qualification experience. (경력은 학위 졸업후 2년 경력)

Specified skill level 4 occupations (기술 레벨 4인 직업군)

Overseas workers seeking to be nominated to fill occupations listed in the table below must have at least a relevant Australian Qualifications Framework (AQF) diploma or equivalent or higher level qualification and at least one year (20 hours plus per week) relevant post qualification experience. (최소 디플로마 또는 같은 학위 그리고 학위 졸업후 최소 1년 (주당 20시간 가능)경력 소유)

ANZSCO code Occupation ANZSCO skill level
423111 Aged or disabled carer 4
421111 Child care worker 4
423211 Dental assistant 4
421112 Family day care worker 4
423312 Nursing support worker 4
421114 Out of school hours care worker 4
423313 Personal care assistant 4
423314 Therapy aide 4

General skill level 4 occupations (이외 기술레벨 4인 경우)

Overseas workers seeking to be nominated to fill any other skill level 4 occupations eligible for the NT DAMA must have:

  • an AQF Certificate II or equivalent and at least one and a half years (20 hours plus per week) relevant post qualifications experience, or (Cert II /그에 준하는 학위 와  1.5년 경력. 주당 20시간 인정) 또는
  • at least a relevant AQF Certificate III or equivalent and at least one year (20 hours plus per week) relevant post qualification experience, or (최소 cert III / 그에 준하는 학위와 최소 1년 경력. 주당 20시간인정) 또는
  • at least two years (38 hours plus per week) relevant experience. (학위 없는 경우 최소 2년 관련 경력; 최소 주당 38시간되어야 함)

절차)

피고용주 (외국인)이 호주 / 호주외 (한국 예를들면) 있을 경우

먼저 자신의 조건을 만족해야 합니다.

첫째, 가장 중요한 조건은 영어 능력

둘째, 학위와 경력 조건

셋째, 취업

취업은 직접 고용주를 찾아야 합니다.

스스로 고용주를 찾지 못하고 돈을 지불하고 모 업체에서 고용주를 찾아주는 방법(?)도 있지만 대부분 이런 경우 주의가 요구됩니다. 호주 정부에서는 돈을 받고 거래하는 것을 원하지 않습니다. 상황에 따라 다를 수 있지만 돈을 주고 받고 비자를 신청하는 고용관계라면 이런 고용관계의 경우 비자 거절에 해당할 수 있습니다.

취업 오퍼를 제공하겠다고 고용주가 마음을 먹었다면 아래와 같은 비자 신청 절차를 거쳐야 합니다.

회사가 외국인을 고용할 수 있는 고용능력이 있는가 – 스폰서쉽 신청 후 승인

회사가 어떤 외국인은 고용하겠다 할때 그 피고용주를 지명하여 신청합니다. – 노미네이션 신청후 승인 (이때 SAF라고 하는 세금을 지불해야 합니다  링크 참고) 이 세금은 노미네이션 거절되어도 반환이 안되는 비용임을 명심해야 함.

위의 스폰서쉽 + 노미네이션 과정을 거치면 이때 비자 신청 (482 TSS)을 할 수 있습니다. 위의 3가지 과정을 한번에 또는 이미 스폰서쉽을 가진 회사의 경우 노미네이션과 비자 신청을 한꺼번에 할수도 있습니다. 대신 반드시 스폰서쉽 노미네이션 비자 순으로 승인이 차례대로 나야 하며 중간에 거절될 경우 나머지도 거절됨을 숙지해야 합니다.

따라서, 가장 좋은 방법은 이렇게 하는 것이 합당하고 좋습니다.

고용주를 찾는다. 찾았다면 일단 2가지 단계를 통과를 하는지 지켜 본다.

처음 2가지 단계는 회사가 신청하는 것이 원칙입니다. 왜?

고용주가 피고용주를 고용하기 위한 그들의 노력이기 때문에. 따라서, 이 때 필요한 신청비 및 SAF는 고용주자 지불해야 맞습니다. 만에 하나 이 비용을 피고용주 (외국인 노동자가) 지불하도록 할 때 이자체가 불법입니다. (즉, 비자 거절 사유 100%됩니다)

마지막 비자 신청은 신청인이 하는 것입니다. 이때 신청비는 신청인이 지불합니다. 따라서 누가 비용을 지불해야 하는 것인지는 선이 분명합니다.

여기까지 조언을 드리오니 기타 부족한 부분은 무료 온라인 (재능보시) 란을 자유롭게 이용해 주시고 그렇지 않고 보다 자세한 상담을 원하실 경우는 유료 이메일 상담을 이용하셔도 됩니다

 

감사합니다.

 

Last update: 2019년 11월 24일

 

엔지니어 분야의 CDR 준비하시는 분들은 반드시 참고하세요

  최신이민정보   >   엔지니어 분야의 CDR 준비하시는 분들은 반드시 참고하세요

CDR (Competency Demonstration Reports) 대행 서비스 하는 곳을 이용하셔서는 안된다는 점을 Engineers Australia에 알려 오는 내용입니다.

 

CDR은 자신의 영어 실력으로 자신의 언어로 자신이 표현해야 한다는 내용입니다. 그렇지 않으면 표절로 즉시 불합격처리되고 12개월간 신청을 못하게 하고 이민성에 반드시 보고를 해야 하는 대상이 됨을 안내하는 경고문입니다.

 

Having your Career Episodes written by another person or persons constitutes unethical behaviour and will result in serious consequences including but not limited to:

1) Immediate rejection of the application along with the imposition of a 12-month ban

2) Mandatory reporting of the applicant’s details to the Department of Home Affairs

Engineers Australia is aware of various entities offering CDR writing services. Please be advised that Engineers Australia does not, in any way, endorse or have any affiliation with these entities and does not condone applicants engaging these services. Applicants are required to complete their own applications and personally write their Career Episodes.

 

참고로 물맑은 호주이민닷컴에서는 본인의 언어로 스스로 작성할 수 있도록 도와 드립니다. 내용을 직접 써주지는 않지만 내용을 신청인의 머리에서 스스로 끌어 낼 수 있도록 도와 드릴 수 있습니다. 스스로 (IELTS 6.0 x 4)수준의 분들이 다 그렇게 작성하여 통과되고 비자도 받았던 분들이 다양한 분야의 엔지니어로서 수십명이 넘습니다.

 

CDR 작성에 안내자 역활을 충분히 해 낼 수 있으니 agent 선택시 참고해 주세요.

 

Last Update: 2018년 11월 30일

호주에 와서 가명(nickname) / 선호하는 이름 (preferred name)하시나요?

  최신이민정보   >   호주에 와서 가명(nickname) / 선호하는 이름 (preferred name)하시나요?

호주에서 제가 26년째 살고 있습니다만

제눈에는 한국인들과 중국인들이 특히 많이 가명을 사용하는 듯합니다.

일상에서 본명이 아니면 별명 (쉽게 기억하고 불려지길 바라는 마음이죠 보통은)  별로 문제가 안되는 경우가 있지만 어떤 경우는 큰 문제(?)로 대두되는 경우가 있습니다.

 

바로 공식적인 서류를 제출할 때 입니다.

실제 이민성성에 서류 제출하여 문제가 생기는 경우가 종종있습니다.

공식적인 서류에는 자신의 Nickname / alias / preferred name를 가급적 이용하지 마세요.

골치 아픈 일이 발생할 수 있습니다.

예를들어 해당 nickname/preferred name으로 신원조회를 다시 해야 하는 경우로서 완전히 황당하게 본인에게는 다가 올지 모르지만 case officer 입장에서는 이것이 당연한 것일 수 있습니다.

 

더군다나 자료에 불일치 (inconsistent) 하다면 어떤 것이 맞고 어떤 것이 틀린 것인지 판단하기 어려울 것입니다. CO 입장에서 볼때는 당연히 물을 수 있지만 당연히 당사자나 이 당사자의 케이스를 담당하는 사람은 황당할 수 있습니다.

 

그러니 애초에 가명을 사용하더라도 실제 공식적인 서류는 가명을 기록하지 마세요. 최선입니다. 차선은? 요구하는 서류를 모두 제출하면 또한 되기는 됩니다. 시간과 비용이 들고 짜증과 화도 날때 있겠지만…

 

참고로 실제 호주에서 신원조회를 신청할 때 모든 Legal Name 뿐만 아니라 모든 가명까지 다 포함해야 하며 그렇지 않을 경우 따로 가명을 기록하고 새로운 신원조회를 신청해야 하니 가능한 이름은 legal name만 이용하는 것이 이런 경우 최선.

“When entering your name on the National Police Check Application Form, ensure your legal
name is entered as shown on your current passport. You must also include any previous
names you have been known by, any aliases and/or anglicised names. List all names in
the National Police Check Application Form, matching the order and format of the name in
your passport. If the name on the police clearance certificate received by us is different from
your passport or does not list any aliases you have been known by, you will be requested to obtain another police certificate.”

 

PS 1저는 호주와서 Soon 이란 이름을 이용했습니다. Soonchul을 줄여서 부르라고요. 얼마나 기억하고 부르고 쉬울까요? ㅎㅎ See you soon, Soon~이라고 joke 까지 합니다. 친한 친구들은 수니 라고 부르기도 하지요. 그러나 저는 공식적인 이름엔 늘 여권상의 이름인 Soonchul 을 이용하지요.

 

PS 2 어떤 분들은 이메일에서도 Nickname 이용하는 것을 종종 봅니다만 이것도 주의해야 합니다. 기관하고 이메일 주고 받을 경우 특히. 본명 이외에는 사용하지 않는 것이 사용하는 것보다 낫다 판단합니다. 예를들어 Soonchul shin <shinsc@optusnet.com.au> 이렇게 사용하지 James Bond <shinsc@optusnet.com.au> 이라든지 또는 Ironman Soon <shinsc@optusnet.com.au> 이라고 이용하지 않습니다. 지인 / 친구 / 가족들과 사용하는 메일에는 뭐가 되었든 아무런 관계없겠습니다. 

 

PS 3 이름이 발음하기 어렵다고요? 그것을 내가 고민을 할 필요가 없습니다. 상대가 원하면 발음합니다. 운동선수들 중에서 우리가 발음하기 어려운 이름이 많습니다. 그러나 그들은 fan들을 위해서 이름을 바꾸나요? 어려운 이름 그대로 사용합니다. 미국인들이 한국에 와서 한국인들 이름을 부리기 어렵다고 아주 상투적으로 영어학원에 가면 이름을 바꾸거나 닉네임을 지어주기도 했었던 기억이 납니다. 이 관습을 따르지 않아도 됩니다. 여긴 더 어려운 이름을 나름 그대로 사용합니다. 줄여서 사용하는 것이 가장 흔하긴 합니다.

Last update: 2020년 5월 30일

————————– 이민법무사도 이젠 신원조회를 하여 제출해야 합니다. ——————–

그와 관련 이민법무사들도 이메일에 사용하는 이름까지 심어지 신원조회에 제출하는 것이 빠른 처리가 되는데 도움이 될 것이라고 MIA 협회에서 아래와 같이 조언을 합니다. 가명을 사용했다면 가명까지 AFP 신원조회 신청서 제공하라고 합니다.

 

관련 내용은 아래와 같습니다. 아무튼 이름은 자신의 고유한 것으로 가능한 본명으로 이용하는 것이 일처리는 깔끔하지 싶습니다.

 

AFP checks for RMA renewal and registration

Members are reminded that when applying for an AFP check for registration or renewal they must include all previous or other names they have been known by, nicknames and aliases.

The OMARA has recently delayed the renewal of some RMAs registrations with requests for further police clearances for names used in email addresses. For example, RMA Harold Jones may use ‘harry.jones@xxx’ or Li Li Wei may use ‘Lily@xxx’ in their email addresses. The OMARA is also requiring them to complete AFP checks on the shortened version of their names eg ‘Harry Jones’ and ‘Lily Wei’.

While this may seem frustrating, it should be remembered that illegal operators are using the details of genuine RMAs in increasingly sophisticated scams and many of these use email addresses fraudulently. The OMARA is protecting both RMAs and consumers in verifying that these details are genuine.

The best way to avoid delays is to make sure all permutations of your name, nicknames and aliases are included in the request for an AFP check.

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

퀸슬랜드주 (QLD state)에 노미네이션 받기 위한 전략이라고 할 것 없는 전략

  최신이민정보   >   퀸슬랜드주 (QLD state)에 노미네이션 받기 위한 전략이라고 할 것 없는 전략

QLD (퀸슬랜드) 주로부터 스폰서쉽 신청서를 제출하라고 초대를 받았을 때 신청인이 고려할 내용과 제출하지 않으면 좋은 내용을 함께 공유합니다.

많은 신청서 중에서 나름 선택의 기준을 가지고 있을 것입니다. 지피지기 이면 백전백승이라는 말도 있드시 내 신청서는 타인의 신청서보다 낫다고 판단할 수있도록 그들의 입맛을 알아야 할 것입니다.

중요하게 여기는 서류 중에 하나가 바로 신청인과 신청인의 가족은 QLD 주에 최소한 2년간 거주를 하겠다는 것을 보여주는 ‘서약서’를 제출해야 합니다. 이 서약서는 어떤 정해진 형식은 없지만 자신의 말로 내가 왜 QLD주에 거주하고자 하는가 또는 현재 살고 있다면 계속 살려고 하는가에 대한 내용을 담고 있어야 합니다.

이에 대해 아래와 같이 3가지 Tips이 있을 수 있겠습니다.

 

1. 다음과 같은 내용을 연구해 봤는가? (스스로)

  • QLD 지역조사 – 어디에 정착할지
    • 취업 (지역에 따라 취업될 가능성이 높고 낮음이 있기 때문에 어디가 낮고 어디가 높다하는 것을 지역별로 조사를 했는가)
    • 기후 (QLD주는 넓고 넓은 지역이라 기후가 같은 QLD주라고 할지라도 다름)
    • 건강 / 의료 서비스 지역
    • 학업 / 자녀 학교 옵션
    • 라이프스타일 (운동, 취미 포함)
    • 자신에게 맞는 각종 시설
    • 생활비
    • 기타 자신의 여건과 조건에 맞는 사유

 

2. QLD 주가 알고자 하는 내용 이 무엇인가? 

  • 신청인이 직접 작성한 QLD 주의 특정 지역을 선택하고 살고자 하는 사적인 이유를 신청인이 직접 표현한 내용을 보길 원한다는 점.
    • 왜 QLD 주를 선택했는가?  (그 선택한 이유가 주정부스폰서쉽을 받기 위해서ㅠㅠ 이렇게 작성하면 100% Fail)
    • 선호하는 타운 / 시골 지역 (우편번호를 포함할 것) 그리고 그 이유가 뭔가? (그 이유가 489 비자를 신청하기 위해서 라고 하면 100% fail)
    • 호주내에서 신청한다면 QLD 주에서 삶은 어떻했는가 설명해야 함. (일, 공부, 공동체 활동 등, 한인 교회활동만 나열하는 것 보다 보다 더 다양한 다민족사회, 문화, 스포츠, 지역마다 있는 파크런에 자원봉사 등을 기술하면 가산점 됨; 참고로 파크런은 호주에서 가장 좋은 스포츠공동체로서 이것 하나만 제대로 설명하면 아주 좋은 결과 나올 수 있음)
    • 미래 계획, 취업, 가족, 친구 (호주친구 포함임) 그리고 한국 나라 상황 등을 고려한 신청인에게만 고려될 수 있는 그런 개인적 상황을 알고 싶어 합니다. (부정적인 내용보다 늘 긍정적인 관점에서 실제 나에게 일어 날 수 있는 내용을 담아야지 부정적 입장에서 본 미래 개인사를 고려하면 심사관이 안 좋아할 수 있음에 유의)
    • 미래 계획이 현실적이고 나름 연구한 냄세가 나야 한다.
  • 아무리 좋은 내용도 방대하면 읽다가 휴지통으로 갈 수 있으니 위와 같은 내용을 아주 쉬운 단어로 아주 읽기 쉽게 논리적으로 딱 2장에 작성하되 그럼에도 불구하고 정해진 양식이나 규정은 없다는 점. 양보다는 질. 그러나 그 질은 자신이 직접 연구한 내용을 담아야 한다. (key points)

그리고 이런 행위는 하지 않는다.

  • 남이 작성한 것 카피 하는 행위
  • 남의 홈페이지의 내용을 카피하는 행위
  • 어떤 홈페이지에서 떼어다가 통계 수치를 포함하는 행위
  • 호주와서 잘 살기 위해서는 내가 직접 연구하고 알아 봐야 한다. 

끝으로, 진정성이 있는 자신의 연구와 진심이 담긴 글 (소설 쓰지 않습니다^^) 심사관의 마음을 움직인다는 점에 착안하여 자신이 스스로 연구하고 준비한 내용을 담아야 좋은 결과 이어집니다.

 

  • 이와 같이 할 때 나한테도 가족한테도 좋고 QLD 주 및 QLD 주에 살고 있는 다른 모든 분들에게도 좋다. 왜?
    내가 행복할 때 남도 행복해질 여력도 있고 내가 행복하지 않은데 내가 남에게 행복을 전달 할 수 없지 않겠나. 일단 나부터 행복해 보자. 해당 주에 정보를 찾을 때도 연구할 때도 지금 이 글을 보고 있는 순간에도 늘 행복한 마음을 유지하면서 살아보자.
  • 왜? 행복도 내가 만들고 불행도 내가 만들고 그 행복도 불행도 진실로 남이 만드는 것이 아니기 때문에.

 

Last update: 2018년 11월 23일

FOI 를 통해 이민성에 제출한 자료를 받아 볼 수 있습니다

  최신이민정보   >   FOI 를 통해 이민성에 제출한 자료를 받아 볼 수 있습니다

때로는 agent 가 제출한 자신의 비자 관련하여 제출된 서류와 결정에 대한 내용을 알고 싶을 때가 있을 것입니다. 이런 경우는

form 424a를 아용하여 요청을 하면됩니다.

Freedom of Information Act 1982 (the FOI Act)  라고 해서 이 법에 따라 요청이 가능한 것입니다.

 

아래 링크를 클릭하시면 관련 신청폼을 볼 수 있습니다.

https://immi.homeaffairs.gov.au/form-listing/forms/424a.pdf 

 

이 또한 다른 agent를 통해서 부탁해도 됩니다.

자료를 받는데 있어 필요한 실비가 발생합니다.

관련 폼에 자세히 기록되어 있습니다.

 

Last update: 2018년 11월 20일

한국밖에 있는 불특정다수와 절대(?) 사용하지 말아야 할 한국이메일

  최신이민정보   >   한국밖에 있는 불특정다수와 절대(?) 사용하지 말아야 할 한국이메일

이렇게 이야기를 해서 참 미안합니다만

Hanmail과 Naver는 호주에서 보내는 메일을 잡아 먹는 경우가 있거든요.

제 경험담으로 거의 그래요.

 

2002년부터 제가일을 해보면 가장 말썽을 피우는 email이 바로 이 hanmail과 naver 입니다.

너무나 자주 어떤 날은 아예 메일을 수신 못해서 저한테 이렇게 연락을 와요.

 

‘좀 시간좀 내서 답변좀 주세요’ 라고 앞뒤 문맥을 보면 불평섞인 말투로 ㅠㅠ

 

어쩌면 좋겠습니다. 그날 메일 받고 당장 답변 드렸는데요 ㅠ

그래서 다시 forward해 드립니다.

이때는 그리고 Facebook 친구라면 일부러 메일 잘 받았는지 문의까지 합니다.

 

누누히 강조드립니다만

한국밖에 있는 그 누구와 이메일 소통을 원활하게 하시고자 한다면

Gmail을 권장하고요. (저 gmail과 아무런 관계 없는 사람이에요^^)

(저 naver나 hanmail에 역감정도 없어요 ^^) 다만 메일을 꿀꺽하고는 보낸자를 곤란하게 만들어요.
제 입장에서는 보낸 메일 박스에 남아 있지만 못 받거나 또는 메일을 반송처리해서

서로 난간함게 만드는 경우가 왕왕 있답니다.

 

무료 상담자는 더더욱 방법이 없어요. 왜냐하면 따로 카톡이나 다른 연락 방법이 없는 경우가 있거든요.

연락처도 없고 어떻게 해야 할지 공연히 오해를 사는 경우가 있습니다.

 

무료 상담은 http://hojuemin.com/consult/ 를 이용해 주세요. 메일 보내시지 않아도 됩니다 ^^

 

여러분들 호주에서 / 한국에서 삶에 중요한 메일을 받아야 하는데 (예를들어 이민성, 기술심사 및 외국인 고용주 또는 사소하게 친구들로부터) 이 메일을 사용하는 메일 서버에서 이유(?)없이 거절하거나 안 받은 것처럼 한다면 얼마나 황당하시겠어요 ㅠ

 

그런 실제 사례가 있기도 합니다. 그러니 해외에 계신 분들과 hanmail 대 hanmail 또는 naver 대 naver가  아닌 경우 매우 주의 해야 합니다.

 

참고하시고 불편이 없으시길 바라면서…

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

고용주스폰서쉽 비자 (457) 파트너비자 신청 – 고용계약조기종료로인해

  최신이민정보   >   고용주스폰서쉽 비자 (457) 파트너비자 신청 – 고용계약조기종료로인해

이번에 공유하고 싶은 내용은 아래 상황입니다.

457 비자를 소지하고 있었고 회사가 경영의 어려움으로 고용계약을 파기하게 되었다.

현재 457 비자를 가지고 있는 동안 호주인을 사귀어 파트너비자를 신청할 수는 있는 단계이다.

고용주는 그의 계약이 종료됨을 이민성에 신고한다.

그러면 60일 이후 어느 날 457 비자는 취소된다.

지금 가지고 있는 457 비자 상태에서 파트너 비자 (SC 820)을 호주에서 신청을 했다면 BVE가 할당될 지는 모르지만 일은 전혀 하지 못한다. 처리시간이 2년 정도가 되는데 호주에서 일을 할 수 없기 때문에 이 방법은 권장하지 않는다.

 

그래서 457 비자를 소지한 상태에서 820 비자를 신청하기 보다는 다른 전략을 세운다.

즉, 457 비자 계약 종료 통보를 한 다음 가장 빨리 학생비자나 관광 비자를 신청하는 방법이다.  만약 모든 것이 순조롭게 되어 학생비자가 grant 된다면 457 비자는  취소가 아닌 자동으로 종료가 되고 이런 경우에 파트너비자를 on-shore에서 신청할 수 있다.

 

물론 학생비자나 관광비자를 받을 수 있을지 여부는 자신의 여건과 조건에 따라 또 다른 이야기가 될 수 있다.

 

Conditions apply.

 

Last update: 2018년 11월 13일

 

 

 

 

워킹할러데이 변경예고 – 2019년 7월 1일 부터

  최신이민정보   >   워킹할러데이 변경예고 – 2019년 7월 1일 부터

2018년 11월 5일 이민성장관은 워킹할러데이비자 변경과 관련된 내용을 발표했고 이에 대해 한국인들에게 필요한 내용은 아래와 같습니다.

 

  • 워홀러 비자 subclass 462는 추가적인 우선지역 (priority areas)에서 일할 수 있게 됨 (두번째 워홀 비자를 얻기 위해서)
  • WMH (subclass 417 과 462)를 소지한 워홀러가 같은 농가를 위해 일하도록 6개월에서 12개월로 연장할 예정
  • WHM (subclass 417 과 462)중 두번째 워홀비자 (second visa)를 소지하고 지방에서 6개월간 일을 마친 경우 2019년 7월 1일 (새로운 회계연도)부터 세번째 워홀비자 (third visa)를 신청자격을 얻게 될 듯.
  • 워홀비자중 462 비자의 경우 그 숫자가 더 늘어날 예정 – 지방에서 필요로 하는 노동자를 확보하는 차원에서

 

따라서 가장 큰 한국인에게 적용되는 것은 2nd 비자를 소지하고 지방에서 6개월간 일을 한경우 3rd 비자를 신청할 수 있다는 뉴스라고 보여집니다.

 

출처: https://www.mia.org.au/documents/item/1449

 

Last update: 2018 년 11월 7일