기존의 방법대로 189 / 190 비자의 경우 인터넷을 신청해야 하고

2019년 11월 16일 부터 적용되는 새로 시행되는 비자는 491 비자의 경우

주신청자가 491 비자를 신청할 때 배우자 / 자녀를 함께 신청하지 못한 경우
이런 경우 배우자 / 자녀를 포함할 때는  폼을 이용하여 해당 이메일로 신청해야 함.

Migration (LIN 19/209: Arrangements for Certain Skilled and Temporary Graduate Visa Applications) Instrument 2019

Table

Last update: 2019년 11월 1일

아래와 같이 통과점수는 변화하지 않음

2019년 11월 16일부터 적용되는 비자와 해당 (최소) 점수

6  Pool and pass marks—applications made on or after 16 November 2019

(1)  This section applies in relation to a class of visas to which both of the following paragraphs apply:

(a)  the visas are of any of the following subclasses:

(i)  Subclass 189 (Skilled—Independent) visa;

(ii)  Subclass 190 (Skilled—Nominated) visa;

(iii)  Subclass 491 (Skilled Work Regional (Provisional)) visa;

(b)  the applications for the visas are made on or after 16 November 2019.

(2)  For the purposes of the Act and the regulations:

(a)  the pool mark in relation to the class of visas; and

(b)  the pass mark in relation to the applications;

is 65 points. (65점)

2019년 11월 16일이전까지 적용되는 비자와 해당 (최소) 점수

7  Pool and pass marks—applications made before 16 November 2019

(1)  This section applies in relation to a class of visas to which all of the following paragraphs apply:

(a)  the visas are of a subclass mentioned in column 1 of an item of the table in subsection (3);

(b)  the requirements specified in column 2 of the item are met;

(c)  the applications for the visas were made before 16 November 2019.

(2)  For the purposes of the Act and the regulations:

(a)  the pool mark in relation to the class of visas; and

(b)  the pass mark in relation to the applications;

is the mark specified in column 3 of the item.

(3)  The following is the table:

Last update: 2019년 11월 1일

2019년 11월 16일 부터 시행되는 494 비자 신청을 위한 직업군 vs 기술 및 경력 심사 기관 리스트

Migration (LIN 19/260: Assessing Authorities for Subclass 494 Visas) Instrument 2019

https://www.legislation.gov.au/Details/F2019L01405 (정부기관에서 제공하는 관련 링크)

6  Medium and Long‑term Strategic Skills List

(1)  The following table is the Medium and Long‑term Strategic Skills List.

Regional Occupation List

(1)  The following table is the Regional Occupation List.

8  Specification of assessing authorities for child care centre managers and podiatrists—assessments that occurred before 16 November 2019

For the purposes of subclause 494.224(6) of Schedule 2 to the Regulations, a person or body listed in column 2 of an item of the following table is specified as the assessing authority for the occupation listed in column 1 of the item in relation to an assessment if the assessment occurred before 16 November 2019.

9  Assessing authorities (심사기관)

PS 해당 내용은 2019년 10월 29일 정부에서 발표한 내용을 간략하게 소개한 내용입니다.

Last update: 2019년 11월 1일

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 신순철

2019년 11월 16일 부터 시행되는 subclass  491 / 494 비자 소지자의 경우 메디케어 Medicare 신청 가능함이 오늘 확정 발표됨

관련 법규  F2019N00081 – Health Insurance (Eligible persons and Holders of Skilled Work Visa (subclass 491 and 494)) Order 2019 

관련 법에 의하면 해당 비자의 소지자들이 ‘신청 가능한 사람으로서’ 포함됨.

대신 메디케어를 신청하기 위해서는 신청자는 반드시 비자를 소지하고 있어야 하며

비자신청서를 제출하여 비자 그란트 될 때까지 호주내에서 기다리고 있을 경우는 자신의 비자 조건 예를들어 사보험을 가입해야 하는지 유무에 따라 그 비자조건을 반드시 지켜야 함을 유의해야 합니다.

해당 법은 2019년 11월 16일 부터 시행됨.

관련 법령은 아래와 같습니다.

Health ref. no. 812

Health Insurance (Eligible persons and Holders of Skilled Work Visa (subclass 491 and 494)) Order 2019

I, LIZ DOWD, Delegate for the Minister for Health, acting under my powers in subsection 6(1) of the Health Insurance Act 1973 (‘the Act’), hereby DECLARE that:

(a)        Each of the following persons who are or were located in Australia are included in the specified class of persons:

(i)                 a person who is a holder of a Subclass 491 (Skilled Work (Provisional)) visa granted under the Migration Act 1958;

(ii)               a person who is a holder of a Subclass 494 (Skilled Work – Employer Sponsored (Provisional)) visa granted under the Migration Act 1958,

as being a person who shall, be treated as being an eligible person for the purposes of the Act.

(b)        This Order commences on 16 November 2019.

Dated this   25th day of October 2019

LIZ DOWD

ASSISTANT SECRETARY

DELEGATE FOR THE MINISTER FOR HEALTH

또한, 아래 임시비자 목록에 있는 비자 소지자들의 경우 Medicare를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다.

You can enrol in Medicare if you have a valid temporary visa covered by 1 of these Ministerial Orders:

• Fulbright scholars
• Witness Protection (Trafficking) Temporary visa (subclass 787)
• De facto partners of Australian citizens or permanent residents
• Support for Victims of People Trafficking Program
• Temporary Humanitarian Concern visa (subclass 786)
• Contributory Parent visas (subclasses 173, 143, 884, 864)
• Temporary Protection visa (subclass 785)
• Removal Pending Bridging visa (subclass 070)
• Illegal maritime arrivals holding a Bridging E (Class WE) visa
• Illegal maritime arrivals holding a Humanitarian Stay visa (subclass 449)
• Secondary Movement Offshore Entry visa XB (subclass 447)
• Safe Haven Enterprise visa (subclass 790)
• Skilled Work Regional Provisional visa (subclass 491)
• Skilled Employer Sponsored Regional Provisional visa (subclass 494)

연락처:

Medicare program

Last update:  2020년 10월 19일

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

PTE Academic – 시험 결과가 이젠 3년간 유효하다고 명시됨

이민성에서  PTE Academic 요구를 했던 내용이 곧 이행되게 됩니다.

PTE 시험 결과는 기존에 2년만 유효한 것처럼 보이던 것으로 명시되었지만

2019년 10월 29일 부터 PTE 아케데믹시험를 치루는 분들의 경우

성적 결과에 시험 날짜 부터 3년간 (최고) 유효하다고 기록된 성적표를 받게 됩니다.

만약 PTE 시험을 본 분들 중에 2년 이전에 시험을 봤고 ID나 성적 리포트 코드 (Score Report Code ) 를 비자 신청서에 제출할 수 없는 경우, 이민성에서 PTE 아케데빅 지원팀에 연락을 하여 수작업으로 확인 가능하다고 하니 또한 걱정하지 않아도 되겠습니다.

2019년 10월 29일 부터 시험 보는 분들은 마음 편히 시험 보면 되겠습니다.

Soonchul Shin

RMA (0208335)

춘천마라톤 서브3마라톤 Finisher 이민법무사

190 비자를 신청한 후 아직 비자 그란트가 안된 상태에서

1. 결혼하여 배우자가 새로 생긴 경우
2. 두 사람 사이에 애기가 새로 태어난 경우

위의 가지 두경우 배우자  / 자녀를 포함하여 기존 비자 신청서의  처리가 가능합니다.

이런 경우, 파트너비자 / 자녀 비자를 따로 따로 신청하는 경우 보다 신청비를 줄일 수 있는 방법이기도 합니다.

참고하세요.

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

아래 내용을 2019년 10월 27일 안내드리는 내용입니다.

어제 호주 ABC 뉴스에서 이런 내용의 기사가 올라왔습니다.

“Perth and Gold Coast embrace regional tags for influx of skilled migrants”

즉, 퍼스와 골드코스트가 기술이민자들의 (많은 수의) 유입을 위해 지방(regional) 이란 딱지를 부여 받는다 라고.

원래 처음 발표할 때는 시드니, 멜번, 브리스베인, 퍼스 그리고 골드코스트가 제외한 지역을 지방 (regional)이라고 했습니다. 그런데 어제 WA, 퍼스 (Perth, Per) 와 QLD, 골드코스트 (Gold Coast: GC)가 각각 지방 (regional)에 포함된다고 이민성 장관이 발표했다고 합니다.

따라서, 많은 이민자들이 보다 다른 어떤 지방 보다 큰(?) 지방인 Per & GC를 선호할 것으로 (당연히) 여겨지고 이 지역으로 사람들이 몰릴 것으로 (쉽게) 예상을 할 수 있습니다..

이유) 왜 Per & GC를 지방으로 풀어 놨을까?

70% 이상이 호주의 삼대 도시인, 시드니 (Sydney, Syd), 멜번 (Melbourne, Mel) 그리고 브리스베인 (Brisbane, Bne) 가 독점하는 것을 방지하고자 연방정부에서 풀어놨다고 합니다.

즉, 491 비자의 경우 Per & GC 까지 대도시로 묶어 두면 190 / 189 비자를 통해 삼대 대도시로 가는데 PER과 GC는 삼대 대도시보다는 못하고 그렇다고 regional 도 아니기 때문에 이래저래 Per & GC는 이민자가 누락될 것을 각 주정부에서 염려(?)를 한 것처럼 보입니다.

그런 내용이 아래 글에서 보면 알 수 있습니다.

It also prompted an about-face from WA Premier Mark McGowan, who conceded it was his decision to declassify Perth as a regional destination that left it off the list of possible locations.

“If mistakes have been made we’re making sure they’re fixed today,” Mr McGowan said.

원래는 WA 주정부 프리미어가 퍼스를 regional에 포함되는 것을 제외하도록 결정했다고. 최종적으로 이 결정을 180도 바꿨다고 합니다. 만약 실수가 행해졌다면 자신들은 오늘 수정한다고 하면서 말이죠.

아무튼 Per & GC의 학교 관계자들도 무진장 좋아하고 있습니다.

아시겠지만 그로 인해 그 지역 대학은 외국인 유학생들을 더 많이 올 것으로 예상이 되고 지역 경제 발전에 도움이 될테니까요.

The decision to include the Gold Coast and Perth on the list of destinations followed a big push from universities, who were keen to attract more international students.

그리고 2천명이 더 Regional 지역에 할당이 될 것이며 처음 예상했던 쿼터인 23,000명에서 25,000명으로 늘어날 것입니다.

또한 491 비자를 신청하려는 분들은 이미 다 아는 내용이겠습니다만 만 3년을 거주해야 합니다. 3년이 지난 다음에 영주비자를 신청할 수 자격을 줍니다. 대신 이 3년 기간 동안 거주하며 일을 해야 하고 최소 연봉을 받아야만 합니다. 전체 이민자수 인 160,000명은 변함이 없다고 합니다.

In another tweak to the scheme, Mr Coleman said 2,000 extra skilled foreign workers would be required to settle in regional Australia.

While the migration cap of 160,000 places remains unchanged, there will now be 25,000 regional visas set aside for migrants who agree to work outside the major cities, up from 23,000.

(이미 다 발표된 내용이지만) 간단히 조언을 드리면 491 비자에는 크게 2가지 유형 (stream)이 있습니다.

1. 해당 지방정부가 포함된 주정부 스폰서쉽을 통한 방법
2. 해당 지방에 친인척이 거주할 경우 친인척 스폰서쉽을 통한 방법

2가지 모두 전체 통과 점수는 현재기준 65점을 만족해야 합니다.

간단한 과정을 정리하면 아래와 같습니다.

1. 자신의 직업군 선택
2. 위에 조언 드린 1/2방법 선택
3. 자신의 직업군으로 기술심사 통과 (기술심사 신청비 필요함)
4. 필요한 영어 성적 확보
5. 전체 점수 65점
6. EOI submission
7. 주정부스폰서쉽 승인 / EOI Invitation 승인
8. 491 비자 신청 (이민성에 비자신청비 지불하게됨)
9. 신체검사 및 신원조회
10. 비자 그란트

2019년 11월 16일부터 해당 법이 시행되면

1-6까지 일사천리로 진행을 하시고

기다리는 분들이 가장 좋은 기회를 낳게 됩니다.

따라서 아직 기술심사나 영어 성적이 준비가 안된 분들은 ASAP (가능한 빨리) 준비를 하는 것이 좋겠습니다만 먼저 뭐니 뭐니 해도 자신의 491 비자 청사진 (blueprint) 을 마련하고 있는 것이 좋겠지요?

기술이민을 전문으로 하는 물맑은 호주이민닷컴 이민법무사 신순철은 다양한 비자와 관련하여 오랜 기간 동안 경험과 지식을 가지고 있으니 원하시면 부담없는 비용으로 유료상담을 요청하실 수 있습니다.

감사합니다.

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

학생비자 재정증명 관련한 학생비자법

Subclass 590 – Student Guardian 가디언비자

For Reg 590.216(3) a primary Student Guardian must provide evidence of sufficient funds to: (충분한 재정 증명의 증빙서류를 보여줘야 함)

• meet travel expenses; living costs and expenses of AUD 21,014 if intending to stay for 12 months or more, (12개월 또는 그 이상 거주하려고 할 때 21,014불의 생활비 및 경비) or pro rata if less than 12 months;
• meet the primary nominating student’s travel expenses; living costs and expenses of AUD 21,014 if intending to stay for 12 months or more, or pro rata if less than 12 months; and course fees
• meet for any secondary Student Guardian applicant: travel expenses, living costs and expenses for a partner of AUD 7,362 and a dependent child of AUD 3,152; and school fees for school age dependents of AUD 8,296 if staying more than 12 months or pro rata if staying less than 12 months, unless waived in specified circumstances. (가디언 비자의 생활비 및 경비를 위해 배우자 7,362불, 자녀 3,152불 그리고 학교 다니는 자녀의 학비 8,296불)
• demonstrate that the primary Student Guardian applicant’s spouse or de facto partner has a personal annual income that is at least AUD 72,592. (가디언 비자의 배우자는 최소 개인 일년 수입이 72,592불임을 보여줘야 함)

Subclass 500 – Student

For Reg 500.214(3) the primary applicant must provide evidence of sufficient available funds to: (학생비자를 신청하는 신청인도 충분한 자금을 가지고 있음을 증빙 자료로 제출해야 함)

• meet travel expenses; living costs and expenses of AUD 21,041 if the applicant intends to stay for 12 months or more or pro rata if less than 12 months; (12개월 또는 그 이상 거주시 생활비 및 경비 21,041불) and if the course is less than 12 months, the full amount of course fees or if the course is longer than 12 months, the fees for the first 12 months of the course.
• meet for any secondary applicants: their travel expenses; living costs for partner of AUD 7,362 and dependent child AUD 3,152, if intending to stay for 12 months or more or pro rata if staying less than 12 months; (생활비 및 경비; 배우자 7,362불, 자녀 3,152불 그리고 학교 다니는 자녀의 학비 8,296불) and school fees for school age dependents of AUD 8,296 if staying more than 12 months or pro rata if staying less than 12 months, unless waived in specified circumstances.
• evidence of financial capacity that the primary applicant’s parent, spouse or de facto partner has a personal annual income, in the 12 months immediately before the application is made, is if there is no secondary applicant at least AUD 62,222 or
  if there is a secondary applicant – at least AUD 72,592.
• if the primary applicant is a Foreign Affairs student – the evidence of financial capacity is a letter of support from the Department of Foreign Affairs and Trade.
• if the primary applicant is a Defence student – the evidence of financial capacity is a letter of support from the Department of Defence.

NSW 주에서 지방 정부 중에서 Orana (오라나) 지역에 DAMA 프로그램이 처음으로 발표되어 있습니다.

DAMA 프로그램은 제가 누누이 말씀드리지만 TSS 비자의 일부로서

1. 해당 DAMA 프로그램에 포함된 직업군으로 경력이 있어야 하고
2. 해당 직업군으로 고용이 되어야 하며
3. 최소한 영어 성적이 있어야 합니다.

오라나 지역 Orana area에서 기술부족직업군은 아래와 같음.

특징을 보시면 아래 3가지 항목에 직업군별 유무가 기록되어 있습니다.

• 기술/경력요구조건에 concession 이 유무
• TSMIT concession 이 가능 유무
• 영어 concession 이 가능 유무

예를 들어 Civil Engineer 같은 경우 특별한 concession 이 적용되지 않습니다. 이 뜻은 일반 TSS 비자 조건처럼 3가지 항목을 만족해야 된다는 뜻이며 Plumber 같은 경우는 영어성적이 부족하더라도 신청이 자격조건을 만족할 수 있음을 그리고 Mixed Crop and Livestock Farm Worker 의 직업군의 경우는 3가지 영역 모두 concession 이 제공되지만 ENS 영주비자로 신청은 불가함을 의미합니다. 따라서 직업군에 따라 서로 다른 concession 을 적용하고 TSS비자에서 ENS로 옮겨 갈 수 있는지 여부도 다르게 적용하고 있음을 볼 수 있겠습니다.  

Skill Concession은?

Qualifications and experience concessions under the Orana region DAMA

오나라 DAMA 프로그램의 경우 Level 1-3 Occupations 직업군의 경우 전혀 기술과 경력에 대한 concession이 없다. Level 4와 Level 5의 직업군의 경우 아래의 최소 조건을 만족해야 함.

• A Skills Assessment from the relevant Authority, (기술심사) 그리고 아래 경력 만족해야 함
• A relevant Australian Qualifications Framework (AQF) Certificate II or equivalent and at least 1.5 years (20 hours per week) relevant post-qualification experience, 또는;
• A relevant AQF Certificate III and at least 1 year (20 hours per week) relevant post qualification experience; 또는
• at least 2 years (38 hours per week) relevant experience. (관련 학위없이 순수 경력 최소 2년)

The occupations listed in the table below must comply with the following requirements as a minimum

• A Skills Assessment from the relevant Authority, (기술심사) 그리고 아래 경력 만족해야 함
• A relevant AQF Certificate III and at least 2 years (38 hours per week) relevant post qualification experience. (Cert III 학위 이수후 최소 경력 2년)

The occupations listed in the table below must comply with the following requirements as a minimum

• be assessed and verified by a MINTRAC registered assessor or otherwise approved by the Commonwealth, to have a minimum skill level commensurate with the MINTRAC referenced AQF Certificate III in meat processing, (학위 그리고 학위 이수후 경력 최소 2년)
• At least 2 years post qualification experience

The occupations listed in the table below must comply with the following requirements as a minimum

• A Skills Assessment from the relevant Authority, (기술심사) 그리고 아래 경력 만족해야 함

• At least 2 years of full-time post-qualification experience (학위 이수후 최소 경력 2년)

여기까지는 학위와 경력에 대한 concession 이었습니다.

다음은 오라나 다마프로그램 하에 Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) concession 의 내용입니다.

현재 TSMIT는 $53,900 이며 연금 불포함.

When calculating whether the salary paid by an employer meets the TSMIT, annual earnings may consist of the base salary plus guaranteed earnings such as housing, company car and guaranteed overtime where this is the industry standard. If an employer intends including these guaranteed earnings to meet TSMIT requirements, they must be valued and written into the agreed employment contract.

Use of concessions must not undermine relevant industrial awards nor market salary rates for an equivalent Australian employee in the same location.

There are two TSMIT concessions available under the Orana DAMA (2가지 TSMIT concession 가능함)

Concession Type 1

Businesses must demonstrate that annual monetary earnings will be at least 90% of TSMIT whilst also meeting Award requirements and Annual Market Salary Rate expectations for the specific occupation and location.

Concession Type 2

Businesses must demonstrate that monetary earnings will be at least 90% of TSMIT and non-monetary earnings (food and board) must not be more than 10% of TSMIT, with the total package being at least equal to the TSMIT.

There are very specific rules as to what constitutes eligible non-monetary earnings:

• The benefits must relate to the actual living costs of the employee, and they would have genuinely been paid by the employee had the employer not paid them
• The benefit must be measurable (and able to be documented/verified)
• The benefit must be guaranteed in the employment contract and must be consistent with that of other, similar employees
• The benefit excludes non-guaranteed overtime, bonuses and commissions.

As per Concession Type 1, total earnings must also at least meet award requirements and Annual Market Salary Rate expectations for the specific occupation and location.

오라나 다마 프로그램하에 영어 concession

If the nominee is applying for a TSS visa, the average International English Language Testing System (IELTS) score required is 5.0 with no component being less than 4.0 (or the equivalent grading of one of the other English tests). If professional registration for the nominated occupation requires a higher level, then this is the overriding requirement. (TSS 비자의 경우 IELTS 4가지 시험점수가 4.0 또는 그 이하가 아닌 Overall 5.0)

If the nominee is applying for an ENS visa, the average IELTS score required is 5.0, with no component being less than 4.5 (or the equivalent grading of one of the other English tests). If professional registration for the nominated occupation requires a higher level, then this is the overriding requirement. (ENS비자를 위해선 IELTS 4가지 시험 점수가 4.5 보다 낮지 않은 Overall 5.0)

여기까지 오라나 다마프로그램을 정리해 봤습니다만

만약에 신청인

영어 성적도 IELTS 6.0 을 받을 수 있고

다른 지역에서 취업을 할 수 있다면

전 이 프로그램을 고려할 이유가 적거나 없다고 봅니다.

급여도 적게 받게 될 가능성이 있고

지방에서 취업을 해야 하는데

지방 아니거나 다마프로그램 지역이 아니더라도 취업을 할 수 있다면 그곳에서 TSS 비자를 놓고 볼 때 그곳이 better off가 되기 때문입니다.

여기까지 내용을 공유해 드립니다.

더 궁금한 점은 문의 주실 수 있겠습니다.

Last updated: 2019년 10월 15일

Subclass 482 – Temporary Skills Shortage – 계약서 종료 날짜

최근 4.5.1.1 해당 법규 변경

고용주와 피고용주가 사인해야 하는 계약서가 다음과 같이 변경

… cannot be for longer than the maximum period of stay for a TSS visa.

즉, 계약서가 TSS 비자의 최대 날짜 보다 더 길 수 없다.

이 뜻은 앞으로 계약서의 종료날짜가 있어야 하며  지속적이이지 않거나 또는 영구적인 직책이 아니어야 한다.

현재 TSS 비자 신청서가 제출된 경우는 수정된 계약서를 제출 할 수 있으며 MIA 협회에 의하면 해당 수정된 계약서는 이민성에서 받아 줄 것이라고 확인해 줌.

Last updated: 2019년 10월 15일