3월 5일 저녁 9시 부터 한국에 여행제한이 부여됨에 따라 한국에서 입국하는 외국인들은 모두 14일 입국 거부되었습니다. 3월 12일reassess를 한 다음에 1주일 연장 여부를 결정할 것입니다. 이로서 현재 한국에 있는 분들을 한국을 떠난 이후 호주 입국이 14일간 제한됩니다.

이 내용은 2020년 3월 5일 호주연방정부 수상이 직접 발표한 내용입니다.

 

————- 아래 내용은 3월 1일 작성된 내용입니다. —————–

코로나 (Corona) 바이러스때문에

중국인 입국 거부가 3월 7일까지 연장되어 있으며

지난 금요일 이란에서 오는 모든 외국인들은 3월 1일부터 14일동안 입국거부가 되었습니다.

호주시민권자 및 호주 영주권자들은 이란에서 입국할 경우 14일간 자가 격리 됩니다.

왜?

지난 금요일 골코스트에서 63세 여성이 이란 방문후 확진자로 판정되었기 때문에 호주 정부는 전격적으로 금요일 발표후 오늘 (3월 1일) 부터 입국 거부 및 자가격리가 시행되고 있습니다.

 

현재 호주 밖에 있는 한국인들도 주의 깊게 보셔야 합니다.  특별한 사유가 아니라도 BVB를 가지고 밖에 나가신 분들은 가능한 빨리 호주 입국을 해야 자신의 비자 상태나 비자 신청에 문제가 없을 것으로 전망합니다.

 

아래 내용은 이민성에서 발표한 내용입니다.

 

안녕하세요.

 

대한민국 여권을 가진 분들은 ETA라는 전자비자가 있습니다.

비행기 티켓을 구매하면 얻을 수 있는 것으로 대한민국 여권 소지자에게 편리한 비자입니다.

비행기를 타고 호주 공항에 도착을 하면 입국 심사대에서 아래와 같이 묻을 수 있습니다.

What’s your purpose to visit (Australia)? 관광입니다.

How long will you stay (in Australia)? 약 한달입니다.

Do you have a return ticket (with you)? 아니오!

라고 만약에 이렇게 대화가 진행되고 return ticket 을 구매하지 않았다면

Customs 에서는 관광이 목적이 아닌 다른(?) 목적이 있지는 않을까 상식수준에서 의심 (doubt)을 하게 됩니다.

 

특히 호주에 워홀로 2년이든 있었다가 호주에 입국하는 경우 이런 의심은 기본적으로 누구든 할 수 있겠지요.

 

그래서 따로 독립된 인터뷰 룸에서 인터뷰를 하고 다양하게 묻고 답을 받고 하여 ETA 비자법에 근거 심사를 하게 되며 최종적으로 판단을 합니다.

심사 결과가 cancel 된 경우 3 year 입국 제한이 붙을 수 있습니다.

이런 것 모른체 한국에 돌아가 600 관광비자를 신청을 하더라도 역시 새로 신청된 비자가 refuse됩니다.

 

오늘 한 전화 무료 상담자가 있어서 정리를 해 드립니다.

보다 상세한 상담은 예를들어 3년 호주 입국을 예외 조항등이 있는지 유무는

기존에 받은 취소 및 거절된 letter를 참고하여

관련 비자법을 보고 조언을 드릴 수 있습니다.

개인마다 취소 및 거절된 사유에 따라 달라질 수 있기 때문입니다.

 

일단 취소나 거절되지 않는 것이 좋고 그렇게 된 경우에는 좀 더 비자 신청시 유의가 필요합니다.

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

 

Date: 2020년 2월 26일

 

TSS 482 비자의 2년 경력 조건을 위해서

Employment type은

1. part time
2. full-time

까지는 인정을 합니다.

 

그러나 casual 고용은 인정하지 않음에 유의.

 

Note: 

• The ‘two years’ work experience requirement is not in addition to any work experience requirements outlined in ANZSCO occupation definitions, which are relevant in terms of assessing sub-clause 482.212(3).
• Casual employment should not be counted towards meeting the work experience requirement.

 

5년중 2년 경력을 인정 받고자 할 때 경력 수준은 해당 직업군을 마친 다음으로 해석을 해야 할 것입니다.

 

Work experience in a related field

Where the applicant has not worked in the nominated occupation but has indicated that they have undertaken relevant work experience, officers should consider whether tasks undertaken in the relevant position are:

• the same or closely the same or closely related to those of the nominated occupation as outlined in ANZSCO; and
• are at the same skill level – i.e. work experience as a Kitchen Hand or Cook cannot be counted towards the work experience requirement for a Chef position. Work experience must be gained at the appropriate skill level. The occupations of Kitchen Hands and Cooks are at lower ANZSCO skill levels than that of Chef.

Support from the relevant industry peak body that endorses that the skills/experience of an applicant should also be considered.

 

여기에서는 키친 핸드나 요리사는 주방장수준을 위한 경력으로 인정하지 않음을 예시하고 있음.

 

2년 경력은 연속적이지 않아도 되며 해당 직업군이 속한 업계의 기준을 준한다는 점에 유의

 

Under policy, it is expected that the work experience should have been undertaken on a full-time basis in the last five years. This period does not need to be continuous. Decision-makers may also consider work undertaken as a part-time employee that is equivalent to two years full-time, where they are confident that the applicant’s experience and skills are relevant and current.

• Consistent with the National Employment Standards (NES), employment will be considered ‘full-time’ where the visa applicant worked 38 hours per week.
• Work experience will, however, also be considered ‘full-time’ where the visa applicant worked for a period between 32 and 45 hours per week under an industry award or an agreement that was consistent with the NES where applicable.
• Decision-makers should also be aware that there are a variety of prevailing work arrangements in the Australian labour market that do not adhere to a standard work week and contact Program Management if they require further advice.

 

여기까지 TSS 482 비자의 2년 경력 조건의 기본 조건을 공유해 드립니다.

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

아래 내용은 제 한 고객님이

RN 학사 코스를 마치고 한국에 나가 있는 상황입니다.

계획은 3월 중순쯤에 입국을 하여 485 비자를 신청하는 것이었습니다.

그런데 작금의 Corona 19의 확산되고 있는 상황에서 예측불허의 안 좋은 상황이 발생할 것 같아서 일생일대 중요한 본인의 비자일처리이기에 제가 드리는 장황한 설명입니다.

 

저라면 어떨까 결론부터 이야기 한다면

당연히 한국에서 호주로 입국을 바로 할 것입니다.

왜? 호주입국시 한국인들 입국 거부나 또는 그에 준하는 일이 발생하면 이 사태를 어떻게 감당할 지 어려운 일이기 때문입니다. 사태가 발생하여 조치하는 것 보다 예방차원에서 얼릉 입국하여 485 비자를 신청하는 것이 가장 좋은 일이 아닐까 싶어 조언을 공유합니다.

 

이 글을 읽는 분들 중에 BVB나 또는 자신의 마지막 비자를 받고 나갔다가 입국하지 못하는 사태 (현재 중국인들 중에 많이 있음) 가 되면 정신적으로 금전적으로 너무 어렵게 될 수 있습니다.

새삼 느끼지만 사람 일이라는 것이 원래 이렇게 몰라요. 누가 이 Corona 19 때문에 입국 거부를 당할 줄 알았을까요? 한국인 이스라엘에서 입국 거부 첫번째 국가가 됨.

 

—————- 아래는 제 고객님께 오늘 아침 상담 글 ————

 

Good Morning **씨!

 

질문 잘 주셨습니다.

관광비자로 입국하여 (코스 마친다음 6개월 이내) 신청 가능합니다.

 

그런데…. 더 심각한 것이 있습니다.

Corona 바이러스 때문에 중국인들은 이미 호주에 입국시 영향을 받고 있고요. (Year 11 & 12 학생 제외) 아시겠지만 입국 거부를 당하고 있거든요.

중국으로 출국도 호주인들은 불가인 상태입니다.

 

대한민국 현재 상황에 볼 때 어제 이후 ‘심각 (serious)’ 수준으로 격상(?) 되었는데요.

이미 이스라엘은 한국인 입국 거부 이미 조치했고

한국정부의 이 발표이후 미국 등 타국에서 한국인 입국시 주의 대상이 되고 있습니다.

호주라는 나라는 미국의 의사결정을 주로 따르는 나라입니다.

 

2월 24일 현재까지는 입국 거부 조치는 없지만

향후 사태를 보고 어떻게 될지 예측불허입니다.

따라서 485 비자 신청하는 것이 **씨한테 매우 중요하다고 보여서

이렇게 장황하게 설명하고 있습니다만

몇 일 더 한국에 남는 것보다

미리 호주 입국을 하는 것이 risk management 에서 강력히 추천드립니다. 

 

• 지나고 났더니 그럴 필요는 없었네~ 라고 아쉬움(?) 이 남는 것은
• 미리 입국할 걸 하며 후회하는 것과 비교할 수 없는 상황이라고

저는 현재 보여집니다.

 

저 자신도 한국에 입국했다가 돌아 오는 계획이 있었습니다만

사태추이를 보고 의사결정을 최종적으로 할 계획입니다만

사태가 조금이라도 더 심각해지면 한국 입국 자체를 연기 또는 안가는 방향을 따를 것입니다.

 

상황이 저와 반대이지만

저는 늦게 해도 되지만

**씨는 미리 해야 한다는 점을 꼭 잊지 마세요.

그것도 코스 마친 날부터 6개월 이내에 해야 하며

공항에서 입국 거부가 되는 상황이 발생하면 …
(한인들 이스라엘에 갔다가 공항 입국 거부 실제 있었음)

 

저는 ASAP로 호주로 돌아 오시라고 조언 분명히 드립니다.

 

PS 서류는 원본을 더 이상 보내지 않아도 되며 원본에서 colour스케닝하여 PDF로 문서들을 보내 주시면 됩니다. 미리 미리 보내 주시면 저 또한 서류 준비에 좋아요. 저는 발등에 불떨어지면 일하는 사람이 아니고 미리 미리 시간을 두고 일 처리하는 사람이오니 참고하세요. 그리고 **씨외에도 병렬로 처리해야 하는 경우도 있습니다 따라서 다른 서류 준비가 되어 있으면 신청인도 여유 있을 때 미리 보내는 지혜를 발휘하시길 바랍니다 J

 

마지막으로 코로나 19 와 관련하여

더 이상 심각해 지지 않길 바라지만

지금 사태 돌아가는 것을 봤을 때는 오늘도 내일도 먹구름으로 보입니다.

 

오늘도 이런 생각을 해 봅니다.

세상 일(들)이라는 것이 내 뜻대로 되지 않음을…

 

RN 이시기 때문에 더더욱 잘 아실 것 같고

잘 선택하시길 바라면서…

 

Soonchul Shin

RMA (0208335)

www.hojuemin.com

안녕하세요.

 

2019년 2월 20일 (오늘 기준 어제^^)

타스마니아 주정부를 통해 ICT (개발자)로 영주비자 받은 분의 실사례가 있어서 기쁜 마음으로 공유해 드립니다.

 

물맑은 출신으로 타스마니아에서

ICT 분야로 처음 영주비자를 받으신 분이라서

그 과정을 소개해 드리오니 향후 관심 있는 분들은 참고하시기 바랍니다.

 

— 배경 —

한국에서 4년제 대학 컴퓨터공학을 전공하고 졸업후 회사 경력이

4군데 회사에서 인턴 포함하여 대략 5년 조금 넘었습니다.

(이렇게 이미 한국 대학 컴공을 졸업하고 근무를 수년간 했다는 것이 성공의 첫단추 였음을 알려드립니다. 여기에는 이유가 있습니다)

 

처음 저를 이메일로 찾아 주신 이때가 2015년 4월 초

그 이후 유료상담자로서 유지하다가

2017년 타지의 주정부스폰서쉽 발표후

제 조언에 따라 UTAS에 석사과정을 하고

190 주정부스폰서쉽을 받아 영주비자를 받는 길을 선택합니다.

 

 

Fact: 처음 연락하셨을 때 현재 가진 경력으로 영주비자를 신청하길 원했습니다.

유학후 기술이민은 원하지 않았습니다. (당장 옵션이 없다면 모를까)

 

그런데 유학을 해야만 하는 상황이라서 그렇게 조언을 드렸고

다행히 조언을 따라 주셨습니다.

 

그래서 학생비자를 받고 당시 2017년 9월 타지에 정착합니다.

 

——— 유학생으로서 공부 + 기술심사 + 485 비자 + 190 비자 등의 절차가 시간대 별로 정리 ——-

 

04/09/2017 – 타지에 정착잘 했고 파크런 뛴다고 연락을 해 옴 (이력서 준비하면 연락하겠다고 메일 옴 )

20/02/2018 – 학생비자 / UoT  Master of Information Technology and Systems 2년코스 공부 2019년 8월 30일 비자 만기

5. 향후 계획

학교 졸업 하는 2019년 9월에 생일이 있어서 나이 점수가 깎일것으로 예상되어서, 졸업하기전까지 기술이민 요건을 갖춰서 189, 190 신청 원합니다 .

 

24/07/2018 – 2nd resume 보내주심.

06/09/2018 – ACS lodged

19/10/2018 – suitable ACS outcome

26/02/2019 – course 과목 필수로 들어야 하는지 문의

26/02/2019 – Student visa grant letter & CoE 보내 달라고 문의 드리고 받고 조언 따로 드림

 

10/07/2019 – EOI 준비후 바로 접수

16/07/2019 – State Sponsorship 접수

11/09/2019 – 485 visa Medical exams done on Wednesday, 11/09/2019

Conducted her medical exams on 11/09/2019

21/09/2019 – 추가 서류 요청 – 바로 이민성에 보냄

26/09/2019 – 주정부 스폰서쉽 승인 + EOI invitation received

28/09/2019 – 190 visa submitted (48시간안에 접수 완료)

23/10/2019 – 485 비자 grant

02/12/2019 – AFP (이름변경 때문에) 및 배우자 영어성적 제출요청

02/12/2019 – AFP 신청 완료했다고 소식 옴

 

09/12/2019 – AFP 다시 잘 받음 (7일 소요됨)

10/12/2019 – 자녀 출산 (관련 자료 제출 with a new born baby information)

11/12/2019 – new AFP with 2 names submitted and New born baby declaration form issued by Hobart hospital  also submitted

30/01/2020 – New Born baby (BVC) grant

11/02/2020 – Passport for the baby submitted

11/02/2020 – Letter from GP and eMedical privacy consent emailed to Mark
19/02/2020 – 세명신청인 모두 영주비자 190 그란트

 

———— 끝 —————–

 

그리고 그란트 비자와 함께 업무 메일을 마지막으로 보내 드리고

고객님이 저에게 답변 메일이 왔습니다.

—– 아래 내용이 답변 전문입니다 ^^ —-

 

From: **
Sent: Thursday, February 20, 2020 4:36 PM
To: RMA Soonchul Shin
Subject: Re: 축하드립니다. 좋은 소식 (grant 소식) 이에요 ^.^ (첨부화일 3개)
Importance: High

 

안녕하세요.

 

와.. 메일을 세번이나 읽었는데도 믿어지지가 않네요 ^^;;

 

처음 지역 선정을 할때 법무사님의 조언을 받아 타즈를 선택하고..

 

때론 너무 여기가 시골이고 아무것도 없어서 메인랜드로 가고싶은 욕망을 떨치지 못했었는데..

 

이렇게 좋은 결과를 얻게되어서 너무 기쁘고 감사드립니다.

 

법무사님을 믿고 따른 덕분에 이렇게 좋은 결과를 얻게 된 것 같습니다.

 

정말 너무너무 감사드리고 그동안 도와주시느라고 너무 고생많이하시고 수고 많으셨습니다.

 

오늘은 너무 기뻐서 잠이 안올 것 같네요 !

 

다시 한번 정말 감사드리고 당연히 타즈 정부와 약속한 조건은 꼬옥~ 지키겠습니다.

이젠 아기도 있으니 약속은 꼭 지키는 그런 부모의 모습을 보여줘야겠죠 ^^

 

컨설팅 비용 입금 후 다시 한번 연락 드리겠습니다,

 

정말 다시 한번 감사드립니다.

 

——— 메일 끝 ——-

 

Summary ^^

유료상담은 2015년 4월

그후 2년 후 유학의 길로

3년이 안되어 호주 영주비자를 받습니다.

지나고 보면 5년이라는 세월이고

본격적으로 시행한 것은 약 3년

타지에서 공부하고 일하며

법이 바뀔 때마다 불안한 마음

예상치 않던 임신 (^^) 등

힘든 허들을 모두 잘 넘기시고 기쁜 소식을 접한 것임을 재가 증명합니다.

 

달리기를 하다보면 우린 이런 말을 합니다.

No pain no gain

힘든 과정을 슬기롭게 넘겼기에 이 세분은 새로운 삶을 영주권자로서 타스마니아에서 살 수 있게 되었습니다.

처음에는 타지의 날씨까지 마음에 들지 않았는데

지금은 어느덧 타스마니아에 적응이 되어 타지 정부에 감사하면서

그리고 무엇보다 새로운 자녀가 태어나 훌륭한 아이로 키우는 것이

두분이 해야 할 큰일 중에 하나라고 하셨습니다.

 

이민법무사로 이런 좋은 소식을 전하는 날도 있기 때문에

저 또한 힘들어도 꾸준히 할 수 있는 힘이 되는 것 같습니다.

때로는 실패도 했고 넘어지고 다시 일어나는 과정을 저 또한 했습니다.

 

누구든 하는 것 같습니다.

아무쪼록 그것이 인생이 다는 아닌 것 같습니다.

그럼에도 불구하고 다만 최선을 (후회하지 않도록) 다할 뿐이 아닐까 싶습니다.

 

오늘도 꿈과 희망을 가지고 호주에서 불철주야 공부하시는 모든 한국인분들에게

지금 이순간 계신 곳에서도 편안한 마음으로 정진하셔서

좋은 결과 받으실 수 있길 바라마지 않으며 좋은 소식 함께 공유해 드립니다.

 

참고해 주셔서 감사합니다.

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철 드림

안녕하세요.

 

ICT 분야로 기술심사를 하려면 ACS에 요청해야 합니다.

2019년 12월 전에는 지금에 비하면 매우 쉽게 기술심사가 통과되었습니다.

이젠 그렇지 않습니다.

개인적으로 몇건이 unsuitable 하다면서 기술심사 통과를 성공하지 못한 케이스도 있었습니다.

(제출되어야 하는 서류: 이력서, 학력증명서, 졸업증명서, 추천서, 급여자료, 여권사본, 신청서 및 신청비)이지만 예전 처럼 제출하면 부족한 서류를 물어 오지도 않습니다.

 

제출한 서류를 근거로 바로 의사결정을 해 버립니다. 이게 좋을 수도 있지만 서류에 단어 몇개가 누락된 경우 fail되는 경우도 있으니 정말 떨어진 사유를 알고 나면 너무나 황당합니다.

 

ACS 기술심사에 대해서 정말 자타가 공인할 정도로 자신이 있었지만 원숭이도 나무에서 떨어질 수 있다고 한 것처럼 몇건의 실패를 거듭하여 이젠 그 떨어진 원인과 해결방법을 완벽하게 습득할 수 있었습니다.

 

자전거를 처음 배울 때는 넘어지는 것을 수도 없이 하다가 결국 자전거 핸들을 놓고 자유롭게 탈 수준이 되는 것처럼 최근 몇개월 동안 값진 경험을 통해서 새롭게 배우게 되었습니다.

 

과도기에 떨어져서 신청비를 다시 제출해서 통과해야 했던  고객님들이 계셨기에 이 자리를 빌어 죄송하고 감사한 마음을 전하면서 (대신 관련 컨설팅 비용을 그분들에게는 받지 않고 일 처리해 드림) 관련 소식을 전합니다.

 

ACS 기술심사만 대행을 원하시는 분들도 계십니다. 얼마든지 대행해 드리오니 연락주세요.

 

감사합니다.

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

 

Soonchul Shin
Ironman RMA
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MARA Registered (0208335)
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489 비자는 2019년 11월 16일 부터 소멸되어 더이상 새롭게 발행은 되지 않습니다.

그럼에도 불구하고 489 비자에서 887 영주비자 관련하여 가장 중요한 것을 공유해 드리는 이유는 현재 489 비자를 가진 분들은 887 영주비자 (정말 조건을 맞추는데 상대적으로 어렵지 않은 비자임) 을 아래와 같이 준비하시면 가능하기 때문입니다. 좋은 결과를 얻으실 수 있길 바라면서 자료 정리한 것 공유해 드립니다.

 

887 Skilled Regional (영주비자)를 받기 위해서 가장 궁금해 하는 것이 과연 489 비자를 받을 때 자신이 지정한 직업군으로 일을 해야 하는가입니다.

이민법을 구체적으로 보면 잘 설명이 되어있습니다.
아래 이민법에 간단히 comment 드리오니 참고하시기 바랍니다.

5      Work
5.1      Background

To satisfy 887.213 the main applicant must have worked full-time in a specified regional area for a total of at least one calendar year while holding one of the provisional GSM visas, or bridging visas associated with an application for a provisional GSM visa. Any time spent working in a specified regional area while in Australia on another visa cannot be counted. (489 비자와 같은 임시비자를 소지하고 일한 경력 그리고 칼렌다기준 일년을 의미합니다.)

5.2      What type of work is required (직업군은 무엇이어야 하는가?)

There is no restriction on the type of work required to satisfy 887.213. While it is intended that visa holders selected on the basis of their skills and work in Australia using those skills, work in an occupation other than the occupation nominated in the provisional GSM visa application will be considered. (신청인의 직업군과 관련이 아닌 직업군으로 일을 해도 인정될 것이다.) 887.213 조건을 만족하기 위해서 특정한 직업군은 없음을 의미하고 있습니다.

Similarly, an applicant may have been working for an employer, on a contractual basis or have been self employed. (또한 정규직이 아니어도 되며, 계약직 또는 자영업도 됩니다.)

The key requirement is the amount of work undertaken. To meet the requirements for the grant of a visa 887, the main applicant must have been working full-time. This differs from most other GSM visas that require that the applicant has been employed in a skilled occupation for at minimum of 20 hours a week.
(887 비자의 경력에 관련하여 가장 중요한 것은 노동의 시간입니다. 반드시 Full-time work을 일을 해야 한다는 점. 특히 다른 GSM 비자와는 달리 주당 최소 20시간 일하면 일하면 full-time work으로 인정되는 것과 다름에 유의해야 합니다.)

5.3      Full-time work

The Australian Bureau of Statistics states that a full-time position is one in which normally requires 35 hours a week work. There may be some occupations, however, where a full-time position involves less than 35 hours a week. Officers should use their judgment in such circumstances, but under policy, any work for less than 30 hours a week could not be regarded as full-time.
(호주법규상 주당 35시간이 full-time work으로 명시되어 있습니다. 그러나 어떤 경우 35시간 보다 적은 시간이 될 수 있지만 만약 30시간 이하라고 한다면 full-time으로 인정될 수 없음에 유의. 그럼에도 불구하고 case officer의 판단에 달려 있도록 하는 것은 좋지 않습니다. 명확하게 최소 35시간 주당 일하는 것이 가장 안전하다 하겠습니다.)

Where necessary, a visa 887 applicant may “add together” the hours worked in two part-time or casual positions to meet the full-time work requirement. (두가지 job 인 part-time 과 캐주얼로 일한 것이 35시간이상이라면 이 또한 full-time work 요구조건을 만족하게 됩니다.)

Applicants who have been working on a contractual basis or are self-employed, in particular, will need to ensure they have evidence that supports their claim that they have worked for at least 35 hours a week. (계약직 또는 자영업을 통해 주당 최소 35시간을 만족하기 위해선 그에 준하는 증빙서류를 제출해야 합니다. 꼼꼼하게 서류 준비가 되어야 합니다. 물맑은 호주이민닷컴에서는 이와 관련 서류 준비를 사전에 하실 수 있도록 충분히 조언 가능합니다.)

5.4      Where is work located (일하는 곳의 위치)

The key to determining whether a visa holder is working in a specified regional area is assessing where the applicant’s usual place of work is located. For example, if an applicant’s place of work is in a specified regional area but their employer is based elsewhere in Australia or overseas, they are considered to be working in a specified regional area. (결국 가장 중요한 포인트는 신청자의 일하는 위치가 어디냐에 있습니다. 회사가 어디에 위치해 있는지는 고려하지 않음에 유의하세요.)

Work outside a specified regional area (특정지역을 벗어난 일 출장 및 교육등)
Where an applicant’s work takes them outside a specified regional area, a case officer should look at the reason and frequency of such travel to determine whether the applicant is actually working in a specified regional area. (출장이나 교육이 특정지역에서 일을 하기위해서 잠시 임시적으로 가는 것인지 그리고 그 횟수는 얼마나 되는지 등을 CO는 참고하게 될 것입니다. 이 또한 중요한 내용으로 물맑은 호주이민닷컴에서는 자세하게 조언드릴 수 있습니다.)

For example, it would be acceptable for an applicant whose main place of work is in a specified regional area but they work for an organisation based in metropolitan Sydney and therefore need to attend monthly meetings in Sydney. (예를들어, 일은 특정지역에서 하지만 그가 일하는 회사의 위치는 시드니 대도시라면 교육을 받기 위해서 시드니 대도시로 가는 것은 인정됨

It would also be acceptable for an applicant working in a specified regional area to attend short training courses in a metropolitan area. (특정지역에서 일을 주로 하지만 잠시 대도시에서 하는 짧은 교육 코스 참가하는 것은 인정됨)

5.5      Evidence (증빙서류)

Acceptable evidence of work includes, but is not restricted to:

• ATO and superannuation records (회계 기록)
• references from employers (추천서)
• contracts (계약서)
• payslips (급여자료)

 

489 비자를 소지하고 887  영주비자로 옮겨 가실 분들에게 작은 도움이 될 수 있길 바라면서…

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

 

Last update: 2020년 2월 19일

 

From 1/07/2019 -16/09/2019 지난 회계년도 사이에 NSW정부가  Subclass 190 EOI제출한 분들을 pick-up 하여 190 비자를 신청할 수 있도록 한 결과 입니다.

보시면 아시겠습니단 전체 점수 65/70/80은 물론 많게는 95점까지 픽업대상에 들어 갔습니다. 따라서 특정 점수는 되어야 한다는 것은 없다고 할 수 없고 65점은 가능성이 없다가 아니라 직업군과 다른 조건에 따라 선택 여부가 결정된다. 얼마큼 NSW 정부에서 필요로로 하는 직업군인가에 따라 결정되지 않을까 싶습니다.

 

한가지 흥미로운 점은 95점을 받고 pick-up 된 경우는 모두 회계 ( accountant ) 라는 점이며 최소한 호주에서 1년간 해당 분야로 경력을 가지고 있다는 점입니다.

 

90점으로 픽업된 분들은 엔지니어 그리고 소프트웨어 분야로서 이분들 모두 호주내 최소한 1년 경력을 가지고 있다는 것이 특징입니다.

 

ICT 분야의 software / developer 등 85 점 군이 많고 이 분들도 모두 호주내 경력 최소 1년은 가지고 있다는 점에서 2020년 1월 부터 적용되는 새로운 NSW 픽업 조건을 이미 반영하고 있다고 보여집니다.

앞으로 NSW 주정부 스폰서쉽 190 비자를 고려하는 분들은 참고하세요.

 

ANZSCO	Occupation Description	Invitation Date	Points Score	English Proficiency	Australian Work Experience Points
2211	Accountants	27-08-2019	85	Superior	5
2211	Accountants	7-08-2019	95	Superior	5
2211	Accountants	4-09-2019	95	Superior	5
2211	Accountants	29-07-2019	95	Superior	5
2211	Accountants	23-08-2019	95	Superior	10
2211	Accountants	5-09-2019	95	Superior	15
2211	Accountants	7-08-2019	95	Superior	5
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	6-08-2019	85	Superior	10
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	31-07-2019	85	Proficient	10
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	11-09-2019	80	Superior	0
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	26-08-2019	80	Superior	0
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	5-09-2019	80	Superior	0
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	9-08-2019	85	Superior	5
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	14-08-2019	85	Superior	0
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	9-08-2019	85	Superior	0
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	22-08-2019	80	Superior	0
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	4-09-2019	80	Superior	0
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	22-08-2019	85	Superior	0
2241	Actuaries, Mathematicians and Statisticians	5-09-2019	80	Superior	5
2251	Advertising and Marketing Professionals	13-08-2019	85	Superior	10
2251	Advertising and Marketing Professionals	22-08-2019	85	Superior	0
2251	Advertising and Marketing Professionals	1-08-2019	85	Superior	0
2251	Advertising and Marketing Professionals	6-09-2019	85	Superior	0
2251	Advertising and Marketing Professionals	29-07-2019	90	Superior	5
2251	Advertising and Marketing Professionals	3-09-2019	85	Superior	0
2251	Advertising and Marketing Professionals	1-08-2019	85	Superior	5
2251	Advertising and Marketing Professionals	29-08-2019	85	Superior	15
2251	Advertising and Marketing Professionals	27-08-2019	85	Superior	0
2251	Advertising and Marketing Professionals	5-09-2019	90	Superior	10
3421	Airconditioning and Refrigeration Mechanics	5-09-2019	65	Proficient	10
2321	Architects and Landscape Architects	31-07-2019	85	Superior	5
2321	Architects and Landscape Architects	21-08-2019	90	Superior	10
2321	Architects and Landscape Architects	15-08-2019	85	Superior	5
2321	Architects and Landscape Architects	11-09-2019	85	Superior	5
2321	Architects and Landscape Architects	6-09-2019	85	Superior	5
2321	Architects and Landscape Architects	14-08-2019	85	Superior	10
3121	Architectural, Building and Surveying Technicians	7-08-2019	85	Superior	0
3121	Architectural, Building and Surveying Technicians	15-08-2019	85	Proficient	0
2212	Auditors, Company Secretaries and Corporate Treasurers	6-09-2019	75	Superior	5
3211	Automotive Electricians	6-09-2019	70	Proficient	5
3511	Bakers and Pastrycooks	11-09-2019	65	Competent	15
3511	Bakers and Pastrycooks	4-09-2019	85	Superior	5
1411	Cafe and Restaurant Managers	8-08-2019	85	Superior	0
1411	Cafe and Restaurant Managers	30-07-2019	80	Superior	0
1411	Cafe and Restaurant Managers	5-09-2019	80	Superior	5
3312	Carpenters and Joiners	12-09-2019	75	Superior	5
3312	Carpenters and Joiners	5-09-2019	70	Superior	5
3312	Carpenters and Joiners	14-08-2019	85	Superior	5
3312	Carpenters and Joiners	9-09-2019	70	Superior	0
3312	Carpenters and Joiners	29-08-2019	75	Superior	5
3312	Carpenters and Joiners	13-08-2019	80	Superior	15
3312	Carpenters and Joiners	23-08-2019	70	Superior	5
3312	Carpenters and Joiners	8-08-2019	80	Superior	10
3312	Carpenters and Joiners	26-08-2019	85	Superior	10
3312	Carpenters and Joiners	12-09-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	4-09-2019	80	Superior	0
3513	Chefs	6-09-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	15-08-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	6-08-2019	75	Superior	5
3513	Chefs	15-08-2019	75	Superior	5
3513	Chefs	29-07-2019	80	Superior	10
3513	Chefs	15-08-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	6-08-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	14-08-2019	75	Superior	10
3513	Chefs	9-08-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	9-08-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	9-09-2019	85	Superior	5
3513	Chefs	10-09-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	4-09-2019	80	Proficient	15
3513	Chefs	4-09-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	5-09-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	12-09-2019	80	Superior	5
3513	Chefs	6-09-2019	80	Proficient	5
3513	Chefs	5-09-2019	75	Superior	0
1341	Child Care Centre Managers	7-08-2019	75	Proficient	5
2332	Civil Engineering Professionals	10-09-2019	75	Superior	5
2332	Civil Engineering Professionals	29-08-2019	85	Superior	5
2332	Civil Engineering Professionals	13-08-2019	85	Superior	5
2332	Civil Engineering Professionals	4-09-2019	85	Superior	10
2332	Civil Engineering Professionals	6-09-2019	80	Superior	5
2332	Civil Engineering Professionals	22-08-2019	80	Superior	0
2332	Civil Engineering Professionals	15-08-2019	85	Superior	5
2332	Civil Engineering Professionals	9-08-2019	85	Superior	5
2332	Civil Engineering Professionals	6-09-2019	90	Superior	0
2332	Civil Engineering Professionals	5-08-2019	85	Superior	5
2332	Civil Engineering Professionals	4-09-2019	85	Superior	5
2332	Civil Engineering Professionals	5-09-2019	85	Proficient	10
2332	Civil Engineering Professionals	2-08-2019	85	Superior	5
2332	Civil Engineering Professionals	27-08-2019	85	Superior	0
2332	Civil Engineering Professionals	11-09-2019	85	Proficient	5
2631	Computer Network Professionals	13-08-2019	75	Proficient	5
2631	Computer Network Professionals	15-08-2019	85	Superior	5
1331	Construction Managers	13-09-2019	80	Superior	0
1331	Construction Managers	11-09-2019	80	Superior	0
1331	Construction Managers	11-09-2019	85	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	8-08-2019	90	Superior	10
5111	Contract, Program and Project Administrators	1-08-2019	80	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	9-08-2019	80	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	8-08-2019	75	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	7-08-2019	75	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	16-08-2019	75	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	23-08-2019	75	Proficient	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	26-08-2019	75	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	6-09-2019	75	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	4-09-2019	70	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	26-07-2019	80	Superior	5
5111	Contract, Program and Project Administrators	29-08-2019	75	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	5-08-2019	80	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	14-08-2019	80	Proficient	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	26-08-2019	75	Proficient	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	6-09-2019	80	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	23-08-2019	75	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	26-08-2019	80	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	5-09-2019	70	Superior	0
5111	Contract, Program and Project Administrators	27-08-2019	80	Superior	5
3514	Cooks	15-08-2019	70	Proficient	10
3514	Cooks	4-09-2019	75	Proficient	10
3514	Cooks	29-08-2019	70	Superior	5
3514	Cooks	26-08-2019	75	Proficient	10
3514	Cooks	6-09-2019	75	Proficient	10
3514	Cooks	30-07-2019	85	Proficient	15
3514	Cooks	7-08-2019	75	Proficient	15
3514	Cooks	2-09-2019	80	Superior	15
3514	Cooks	4-09-2019	75	Proficient	10
2621	Database and Systems Administrators, and ICT Security Specialists	15-08-2019	85	Superior	0
2621	Database and Systems Administrators, and ICT Security Specialists	5-08-2019	80	Superior	10
2621	Database and Systems Administrators, and ICT Security Specialists	2-08-2019	85	Superior	0
2621	Database and Systems Administrators, and ICT Security Specialists	23-08-2019	80	Superior	0
2621	Database and Systems Administrators, and ICT Security Specialists	6-08-2019	85	Superior	0
2621	Database and Systems Administrators, and ICT Security Specialists	26-08-2019	85	Superior	0
2621	Database and Systems Administrators, and ICT Security Specialists	30-08-2019	90	Superior	5
2621	Database and Systems Administrators, and ICT Security Specialists	23-08-2019	85	Superior	0
2411	Early Childhood (Pre-primary School) Teachers	2-09-2019	85	Superior	5
2411	Early Childhood (Pre-primary School) Teachers	13-09-2019	85	Superior	5
2411	Early Childhood (Pre-primary School) Teachers	26-08-2019	85	Superior	5
2243	Economists	26-08-2019	85	Superior	0
3123	Electrical Engineering Draftspersons and Technicians	5-08-2019	85	Proficient	15
3123	Electrical Engineering Draftspersons and Technicians	6-09-2019	80	Superior	0
2333	Electrical Engineers	31-07-2019	85	Superior	5
2333	Electrical Engineers	15-08-2019	75	Superior	0
2333	Electrical Engineers	13-09-2019	85	Superior	5
3411	Electricians	7-08-2019	70	Superior	5
3411	Electricians	15-08-2019	70	Superior	5
3411	Electricians	6-09-2019	80	Superior	0
3411	Electricians	29-08-2019	70	Proficient	5
3411	Electricians	3-09-2019	70	NULL	10
3411	Electricians	5-08-2019	70	Proficient	0
3411	Electricians	6-08-2019	70	Proficient	0
3411	Electricians	28-08-2019	70	Superior	0
3411	Electricians	29-08-2019	70	Superior	5
3411	Electricians	11-09-2019	70	Proficient	0
2334	Electronics Engineers	9-09-2019	90	Superior	5
1332	Engineering Managers	29-07-2019	75	Superior	0
4114	Enrolled and Mothercraft Nurses	23-08-2019	85	Superior	0
2343	Environmental Scientists	28-08-2019	80	Superior	0
2343	Environmental Scientists	3-09-2019	75	Proficient	0
1322	Finance Managers	26-08-2019	85	Superior	5
2324	Graphic and Web Designers, and Illustrators	3-09-2019	75	Superior	0
2324	Graphic and Web Designers, and Illustrators	4-09-2019	85	Superior	0
2324	Graphic and Web Designers, and Illustrators	1-08-2019	80	Superior	0
2324	Graphic and Web Designers, and Illustrators	29-08-2019	75	Superior	0
2324	Graphic and Web Designers, and Illustrators	31-07-2019	80	Superior	0
2324	Graphic and Web Designers, and Illustrators	9-08-2019	75	Superior	0
2324	Graphic and Web Designers, and Illustrators	5-09-2019	75	Proficient	0
2324	Graphic and Web Designers, and Illustrators	29-08-2019	80	Superior	0
2324	Graphic and Web Designers, and Illustrators	26-08-2019	75	Superior	0
2324	Graphic and Web Designers, and Illustrators	4-09-2019	75	Superior	0
3911	Hairdressers	4-09-2019	70	Proficient	5
3911	Hairdressers	7-08-2019	70	Proficient	10
3911	Hairdressers	7-08-2019	70	Proficient	0
3911	Hairdressers	29-08-2019	75	Proficient	10
1342	Health and Welfare Services Managers	12-08-2019	85	Superior	0
1413	Hotel and Motel Managers	9-08-2019	80	Proficient	0
1413	Hotel and Motel Managers	6-09-2019	80	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	3-09-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	15-08-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	30-07-2019	70	Proficient	10
2611	ICT Business and Systems Analysts	9-07-2019	85	Superior	0
2611	ICT Business and Systems Analysts	5-09-2019	85	Superior	15
2611	ICT Business and Systems Analysts	29-08-2019	85	Proficient	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	28-08-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	6-09-2019	80	Superior	10
2611	ICT Business and Systems Analysts	28-08-2019	90	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	11-09-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	10-09-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	9-09-2019	85	Superior	10
2611	ICT Business and Systems Analysts	13-08-2019	85	Superior	10
2611	ICT Business and Systems Analysts	13-08-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	6-09-2019	80	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	27-08-2019	80	Superior	15
2611	ICT Business and Systems Analysts	23-08-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	14-08-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	26-07-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	6-08-2019	85	Superior	10
2611	ICT Business and Systems Analysts	14-08-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	17-07-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	22-08-2019	85	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	6-09-2019	85	Superior	10
2611	ICT Business and Systems Analysts	29-08-2019	80	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	16-08-2019	90	Superior	5
2611	ICT Business and Systems Analysts	12-09-2019	85	Proficient	5
1351	ICT Managers	8-08-2019	85	Superior	0
1351	ICT Managers	16-08-2019	85	Superior	0
1351	ICT Managers	5-09-2019	85	Superior	0
2632	ICT Support and Test Engineers	23-08-2019	80	Superior	5
2632	ICT Support and Test Engineers	13-08-2019	85	Superior	5
2632	ICT Support and Test Engineers	4-09-2019	80	Superior	0
2632	ICT Support and Test Engineers	29-08-2019	80	Superior	0
2632	ICT Support and Test Engineers	2-08-2019	85	Superior	0
2632	ICT Support and Test Engineers	1-08-2019	85	Superior	0
2632	ICT Support and Test Engineers	29-08-2019	85	Superior	0
2335	Industrial, Mechanical and Production Engineers	14-08-2019	90	Superior	5
2335	Industrial, Mechanical and Production Engineers	6-09-2019	90	Superior	5
2335	Industrial, Mechanical and Production Engineers	28-08-2019	80	Superior	0
2335	Industrial, Mechanical and Production Engineers	6-09-2019	80	Superior	0
2335	Industrial, Mechanical and Production Engineers	15-08-2019	65	Proficient	0
2335	Industrial, Mechanical and Production Engineers	5-09-2019	90	Superior	10
2247	Management and Organisation Analysts	12-08-2019	85	Superior	0
2247	Management and Organisation Analysts	23-08-2019	85	Superior	0
2247	Management and Organisation Analysts	5-09-2019	85	Superior	5
2512	Medical Imaging Professionals	10-09-2019	85	Superior	5
3112	Medical Technicians	29-08-2019	80	Superior	0
3112	Medical Technicians	6-09-2019	80	Superior	5
3232	Metal Fitters and Machinists	2-08-2019	75	Superior	0
3232	Metal Fitters and Machinists	14-08-2019	75	Superior	5
3232	Metal Fitters and Machinists	28-08-2019	70	Proficient	0
3232	Metal Fitters and Machinists	13-08-2019	75	Superior	0
3232	Metal Fitters and Machinists	11-09-2019	80	Superior	0
2541	Midwives	29-08-2019	75	Superior	0
2336	Mining Engineers	4-09-2019	85	Superior	5
3212	Motor Mechanics	29-08-2019	70	Proficient	5
3212	Motor Mechanics	15-08-2019	80	Superior	5
3212	Motor Mechanics	29-08-2019	70	Proficient	0
3212	Motor Mechanics	14-08-2019	75	Superior	5
3212	Motor Mechanics	16-08-2019	75	Proficient	5
3212	Motor Mechanics	12-08-2019	75	Superior	5
3212	Motor Mechanics	13-09-2019	70	Superior	5
3212	Motor Mechanics	22-08-2019	70	Superior	0
3212	Motor Mechanics	5-09-2019	75	Proficient	5
3212	Motor Mechanics	10-09-2019	80	Superior	5
3212	Motor Mechanics	22-08-2019	80	Superior	5
2612	Multimedia Specialists and Web Developers	6-08-2019	90	Superior	10
2612	Multimedia Specialists and Web Developers	9-09-2019	80	Superior	0
2612	Multimedia Specialists and Web Developers	9-09-2019	80	Superior	0
2513	Occupational and Environmental Health Professionals	2-08-2019	75	Superior	0
2513	Occupational and Environmental Health Professionals	6-09-2019	75	Proficient	0
2513	Occupational and Environmental Health Professionals	11-09-2019	70	Superior	0
2513	Occupational and Environmental Health Professionals	23-08-2019	75	Proficient	0
2513	Occupational and Environmental Health Professionals	12-09-2019	75	Superior	0
2524	Occupational Therapists	12-08-2019	85	Superior	5
2524	Occupational Therapists	28-08-2019	80	Superior	0
2339	Other Engineering Professionals	2-09-2019	85	Superior	0
2339	Other Engineering Professionals	22-08-2019	85	Superior	0
2339	Other Engineering Professionals	3-09-2019	85	Superior	5
2339	Other Engineering Professionals	5-09-2019	85	Superior	0
2339	Other Engineering Professionals	3-09-2019	85	Superior	0
1399	Other Specialist Managers	29-08-2019	80	Superior	0
1399	Other Specialist Managers	30-07-2019	90	Superior	15
2515	Pharmacists	2-08-2019	85	Superior	0
2525	Physiotherapists	30-07-2019	85	Superior	5
3341	Plumbers	28-08-2019	80	Superior	0
1335	Production Managers	22-08-2019	80	Superior	0
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2613	Software and Applications Programmers	15-08-2019	85	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	9-08-2019	85	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	14-08-2019	85	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	27-08-2019	85	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	9-09-2019	80	Proficient	5
2613	Software and Applications Programmers	26-08-2019	85	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	5-09-2019	85	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	23-08-2019	85	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	6-09-2019	85	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	26-08-2019	80	Superior	10
2613	Software and Applications Programmers	6-09-2019	85	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	6-09-2019	80	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	28-08-2019	80	Superior	5
2613	Software and Applications Programmers	6-09-2019	85	Superior	15
2613	Software and Applications Programmers	11-09-2019	85	Superior	5
2713	Solicitors	9-08-2019	85	Superior	5
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2713	Solicitors	5-09-2019	80	Superior	0
2415	Special Education Teachers	5-09-2019	80	Superior	0
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2726	Welfare, Recreation and Community Arts Workers	27-08-2019	65	Proficient	0
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2726	Welfare, Recreation and Community Arts Workers	23-08-2019	65	Proficient	0
2726	Welfare, Recreation and Community Arts Workers	31-07-2019	70	Proficient	5
2726	Welfare, Recreation and Community Arts Workers	12-08-2019	70	Proficient	5
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물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0203835)

신순철

Laste update: 2020년 2월 7일

어떤 IT 기술이 호주에서 가장 많이 요구될까?

Computer World 로한 피얼스가 작성한 글입니다.

Which IT skills are most in demand in Australia?

Recruitment firm Hays has revealed the IT roles it expects employers will seek to fill in the first half of 2020 (호주내 고용주가 2020년 상반기에 어떤 IT 자리를 고용하려고 할까)

By Rohan Pearce

Editor, Computerworld | 22 JANUARY 2020 11:29 AEDT

 

Cloud, networking, security and project management skills are all expected to see high demand in Australia during the first half of 2020. (클라우드, 네트워킹, 시큐리티 그리고 프로젝트관리 기술이 2020년 상반기에 호주에서 가장 필요한 직업군으로 기대될 것이라고 전망)

Recruitment firm Hays has released its repot canvassing those areas where it expects to see significant demand in the period from January to June 2020. (2020년 1월 부터 6월까지 가장 요구되는 직업군이 될 전망되며 기술부족은 IT분야에 매우 문제를 야기할 수 있음을 시사)

The Hays Jobs Report warns of a “massive talent gap in 2020” and said that “skill shortages will continue to plague IT,” in part due to a mismatch of the skills sought by employers and those possessed by jobseekers. (2020년에 엄청난 기술 갭”이 있을 것을 경고.

Top 5 IT skills in demand in Australia (호주내 요구되는 최고 5가지 IT 기술)

Hays says that the top five IT skills it is expecting to be in demand at a national level are:

1. Cloud engineers and cloud architects (새로운 기술)
2. Project managers (전통적으로 필요로 하는 직업군들임)
3. Network engineers (이 분야 역시 끝이 나지 않을 분야)
4. Security GRC (governance, risk, compliance) specialists (말할 것도 없이 갈수록 중요한 분야)
5. End user support professionals (가장 다양한 분야로 심지어 사내 전산실에서 운영 및 유지보수하는 사람까지 포함)

The report said that “demand is high for candidates with experience across ServiceNow and Salesforce from development through to project management and implementation.”

 

Top 5 digital skills in demand (상위 5개 디지탈 기술) 

In its “digital skills” category, Hays said that full stack software developers were highly sought after, particularly engineers with .Net or Java experience. React.js, Node.js and Angular.js are all also a plus for jobseekers, Hays said. (개발 툴을 잘 다루고 개발 업무를 할 수 있는 자 호주내외 할 것없이 영원히 필요하게 될 것입니다)

The company said that “Cloud experience, certification and microservices experience is desirable, as are Engineers with strong API development experience.” (개발 능력을 소지한 개발자도 없어지지 않을 분야로 꾸준히 필요함)

On the cloud front, Amazon Web Services and Microsoft Azure are still the most commonly used platforms, although Google Cloud Platform is increasing in popularity, Hays said. (당양해지는 플래폼 상에서 개발 / 관리 기술이 필요)

Data science skills remain of keen interest to many employers, according to the report, including experience with SQL, R, Python and data visualisation tools. (데이타 사이언스 기술은 무에서 유를 창조하듯이 기업, 정부, 은행 등에서 필요한 기술로서 결국 툴을 잘 활용하면서 자료를 잘 가공하여 정보로 산출해 내는 능력을 소유해야 할 것임)

The most sought after digital skills are: 디지탈 기술 상위 5개 분야

1. Full stack software engineers
2. Cloud engineers
3. Data engineers
4. Data scientists
5. React.js/React native engineers

 

IT 분야관련하여 둘째가라하면 서러워할

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이민법무사 (0208355)

신순철

IT 관련 간단 이력

한남대 학사 전산과 89년 졸업
동국대 석사 전산과 01년 졸업

MRP II + 생산업체 business 개발 (한국정보시스템근무) 5년근무

Freight business application 개발 (파나피나 + DHL Australia근무) 3년 근무

Mobile business application 개발 (RSLCOM Mobile 근무) 2년 근무

491 비자를 신청을 위한 2가지 방법이 있습니다.

첫째 주정부로부터

둘째 친인척으로부터

여기는 친인척으로 부터 스폰서쉽을 받을 경우에 해당하는 관련 법이야기 입니다.

친인척은  반드시 regional area에 usually resident 해야 합니다.

대신 친인척이 regional area가 아닌 곳에 일을 해도 됩니다.

예를들어 월롱공에 거주를 하면서 시드니에서 일하는 경우

멜번 같으면 지롱에 거주하면서 멜번에 일하는 경우

 

이에 해당하는 관련 법입니다.

 

If the applicant declares in the application that the applicant (the primary applicant) is sponsored by a person (the sponsor) mentioned in paragraph (b) of item 5 of this table, the applicant also declares that:

(a)  the sponsor is usually resident in a designated regional area; and

(b)  the sponsor is related to the primary applicant, or the primary applicant’s spouse or de facto partner (if the primary applicant’s spouse or de facto partner is also an applicant for the grant of a Subclass 491 (Skilled Work (Provisional)) visa), as:

(i)  a parent; or

(ii)  a child or step-child; or

(iii)  a brother, sister, adoptive brother, adoptive sister, step-brother or step-sister; or

(iv)  an aunt, uncle, adoptive aunt, adoptive uncle, step-aunt or step-uncle; or

(v)  a nephew, niece, adoptive nephew, adoptive niece, step-nephew or step-niece; or

(vi)  a grandparent; or

(vii)  a first cousin; and

(c)  each person who is also an applicant for the grant of a Subclass 491 (Skilled Work (Provisional)) visa, and claims to be a member of the family unit of the primary applicant, is sponsored by the sponsor