만약 이 글을 읽는 분들 중에

189 영주비자를 위해서 EOI 초대 받았을 때 기술심사 / 영어성적이 만기되어 황당한 상황이 발생한 분들이 계시다면 저에게 먼저 전화 0433319974 번으로 연락을 주십시오.

 

관련 법에 근거하여 CPR을 통해 소생할 수 있는 길이 있는지 살펴 드리겠습니다.

 

감사합니다.

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

서류를 잘 챙겨 두어야 합니다.

예를들어, 계약서, 급여영수증, 세금 신고, 연금 등

만약에 현금으로 받았다면 아무리 경력이 좋아도 인정 되지 않습니다.

아래 내용은 Vetassess에서 제공하는 자료입니다.

주의 깊게 잘 보시고 준비하시길 바라면서…

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

 

오늘도 한 분이 문의를 주셨어요.

파트너 비자에 대해서

1. 결혼을 해야 하는지
2. 비자 만기전에 신청해야 하는지 미리 신청을 해야 하는지
3. 비용
4. 동시에 그란트 등

모든 것은 개인의 조건과 여건에 따라 결정되어야 한다고 조언드렸습니다만

한가지 밑에 글처럼 파트너비자 임시비자와 영주비자가 동일날  동시 그란트 된 문의에 해대 다른 분이 질문 주신 것에 대한 답변을 이곳에 공유해 드립니다.

 

—————————————————-

 

안녕하세요.

동시에 820 & 801 비자가 그란트 되는 경우가 있습니다.

개개인들은 운 처럼 보일 수 있지만 일정 규칙이 있습니다.

아래는 최근 저에게 있었던 실제 케이스입니다.

예를들면 자녀가 있는 지 여부 (전 남편과 사이에 자녀가 있는 것 포함) – 1 케이스
함께 지낸지 (strong evidence 필요) 3년 그 이상이 되는지 – 2 케이스
등이 있고요.
그리고 사귄지 수개월 만에 결혼하여 820접수한 경우가 있는데 대신 처리시간이 2년이 넘게 되면 동시게 801 까지 그란트 된 경우 – 1케이스
가 있습니다.

중요한 것은 genuine and ongoing relationship 임을 증빙하는 자료가 잘 present되어야 한다는 점이 중요하겠습니다.

참고하시고 나중에 연락주시면 깔끔하게 대행해 드릴 수 있겠습니다.

시드니 올림픽 공원 선수촌 (뉴잉톤)
물맑은 호주이민닷컴
이민법무사 (0208335) – 2002년 2월 부터
신순철

482 비자는 genuine employment를 하는 경우 호주에서 직원을 찾을 수 없을 때

외국인 노동자를 받아 들여 skill shortage를 보완하기 위해서 만들어진 비자로

아래와 같은 경우는 부득불 case officer가 색안경을 쓰고 볼 수 있고 어떤 경우는 그것이 밝혀지만 신청한 nomination 또는 visa 신청서가 거절될 수 있으니 주의 하시기 바랍니다.

 

몇가지 아래와 같이 정리해 드립니다.

(외노자란? 호주 정부입장에서 볼때 외국인 노동자로 482 비자를 신청하려는 신청인임)

• 외노자가 고용하는 비즈니스의 직원의 친인척 또는 개인적으로 아는 사이
• 외노자가 고용하려는 비즈니스의 회사 사장 또는 소유자
• 외노자가 현재 호주에 거주하며 스폰서를 위해서 일하고 있고 외노자의 비자 기록이 말해주길 그 거주의 목적이 호주에 남기 위한 목적인지 여부
• 고용하려는 사업이 매우 짧은 경우 예를들어 지난 3-6개월 사이에 만들어진 경우
• 외국인 노동자의 급여가 매우 낮은 경우 또는 굉장히 높은 경우 (25만불 또는 그이상) 둘다 호주에 노동시장에서 적합하지 않은 경우
• 외국인 노동자를 채용하는데 있어 급여를 줘야 하고 그 급여를 주기에 너무나 매출이 낮아 사실상 맞춰 주기 어려운 경우
• 호주인 피고용주가 없거나 또는 고용된 기록이 전혀 또는 거의 없는 경우
• 외노자를 노미네이션하는데 있어 들어간 비용을 받았거나 또는 받을려고 하는 증거자료가 있는 경우

Last update: 2022년 8월 12일

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

안녕하세요.

 

호주 시민권을 포기해야 하는 상황이 살다보면 있을 것 같습니다. (가끔 전화로 문의를 하신 분들이 실제 계심) 

 

호주 영주권과 시민권을 받는 것은 참으로 오랜 시간과 노력이 필요하지만 호주 시민권을 포기하는 것은 그것과 비교하면 매우 쉽다고 할 수 있지만 몇가지 조건을 만족해야 합니다.

 

첫째, 18세 또는 그이상의 나이인 경우 다른 나라의 시민권을 소지하고 있어야 한다 또는

둘째, 다른 나라에서 태어났거나 또는 주로 거주하지만 호주시민권을 소지하고 있으면 해당 국가의 시민권을 얻지 못한다.

 

이런 경우 조건을 증빙하는 서류를 준비하여 호주 시민권을 포기할 수 있습니다.

신청서는 Form 128 Application for renunciation of Australian citizenship 를 작성하여

다른 백업 증명서들을 공증후 신청서 및 신청비 (사전 지불)와 함께 NSW 파라마타 이민성에 우편 접수를 해야 합니다.

 

신청서를 제출한 후 두가지 경우가 발생할 수 있고 그것은
첫째 승인
둘째 거절 입니다

만약 호주에 있는 동안 승인이 되었다면 ex-citizen Visa 라고 영주비자 (입출국은 불허)를 자동으로 소지하게 됩니다. 이 비자는 호주를 떠나면 소멸되기 때문에 만약에 호주에 재입국을 원한다면 RRV (Resident Return Visa)라는 비자를 신청하여 받고 떠나야 좋습니다. 만약 받지 아니하고 떠날 경우 그에 맞는 비자를 또 신청해야 하기 때문에 문제가 복잡해질 수 있습니다. 그러니 사전에 잘 계획하고 떠나는 것이 좋겠습니다. 

 

둘째 만약에 거절되었다면 이것은 AAT (재심기관)에 재심 (appeal)을 신청할 수 있습니다. 재심에서 승인이 된다면 좋고 그렇지 않으면 그 거절사유에 따라 시민권포기 신청서와 증빙서류를 보다 철저히 준비하여 다시 재출해야 하는 원치않는 상황이 발생할 수도 있습니다.

 

시민권포기를 하실 분들에게 참고가 되길 바라면서

 

Last update: 2022년 8월 9일

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

안녕하세요.

모르는 사람이 만나 사랑을 느끼고 결혼 또는 사실혼 관계를 유지하며 삶을 지내오다가 (genuine and ongoing relationship) 사소한 문제로 (말)다툼에서 언어 폭력 내지는 물리적 폭력 심리적 박해 등을 당하면서 살아야 하는 경우가 있습니다. 그러면 보통 자녀 때문에 참고 살기도 하고  또는 주변의 이목 때문에 사는 경우가 있습니다.

 

이와 달리 호주에서 사는 경우 때로는 비자 때문에 (임시비자 소지를 하고 있다는 이유 만으로) 참고 살아야 하나? 하는 의구심과 자괴감이 들 수 있어요. 이런 경우는 저같은 파트너비자 전문적으로 다뤄 보신 분에게 문의를 해 보세요. Family Violence Provisions (가정폭력조항) 라고 해서 약자를 보호해주는 시스템이 되어 있습니다.

 

그런데 무턱대고 집을 나오시거나 다신 안만나면 안됩니다. 전략(?)이 조금은 필요합니다. 그래야 이민성에서 영주비자로 까지 이어지는 자료를 준비하는데 도움이 되거든요.

 

이와 별개로 때로는 뜻하지 않게 스폰서 (호주시민권자 또는 영주권)가 갑자기 돌아가시는 경우가 있습니다. 예를들어 급성 말기암 발견, 기저질환이 있는 상황에서 코비드로 인해 사망,  뜻하지 않은 교통사고 등 (실제 있는 케이스임) 자신의 비자가 어떤 상태에 있는지에 따라 다른 결과가 나올 수 있습니다.

예를들어, 820 비자만 신청한 상태에서 변이 생긴 경우

820 비자를 아예 신청하지 못한 상황에서 생긴 경우

820 비자가 접수된 후 진행중에 생긴 경우

820 비자가 그란트된 이후 발생한 경우

 

사람이 살다보면 예상치 못한 일이 지구상에 어디서든 발생할 수 있습니다.

그럴때 일 수록 조금은 정신차리고 올바르고 정확한 상담이 필요하지 않나 싶습니다.

 

현재 또는 미래 파트너 비자를 신청하시는 분들은 참고하세요.

 

Last update: 2022년 8월 8일

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

안녕하세요.

 

485 비자에는 크게 두가지 비자 스트림이 있습니다.

• Post-Study Work Stream
• Graduate Work Stream

둘다 485 비자를 신청하는 분들중에 신청하는 시점에서 조건과 상황에 따라 선택이 가능합니다.

이때 잘못된 선택을 하면 이민성 Case Officer는 법대로 처리합니다.

즉, Post-Study Work Stream 을 당신은 Graduate Work Stream으로 선택했기 때문에 비자를 거절한다라고요. 또는 그 반대로.

보통 DIY로 접수를 하신 분들이 실수를 합니다. 하늘이 노랗게 된다고 해요.

이럴 경우 저같은 RMA 는 신청인의 상황과 조건을 보고 AAT에 어필 (재심)을 하는 것이 좋을 지 내지는 해 봐야 소용이 없는지 알 수 있고 한다면 어떻게 해 드리는 것이 신청인을 위해서 좋은 지 잘 알고 있으니 저 같은 경험 많은 분들에게 연락하세요.

 

시간은 critical 하게 됩니다. 거절 당해 보신 분들은 잘 아실 것 같아요.

지피지기이면 백전백승이란 손자병법이 있습니다.

AAT 재심은 이민법무사에게 맡겨 그래도 승산할 기회를 높이는 것이 최선이 아닐까 싶습니다.

 

오늘도 희망찬 하루가 되세요.

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

브리징비자 A, B, C 는 2022년 8월 1일 부터 온라이 접수만 가능하다고 발표됨.

 

From 1 August 2022, the option to apply for a Bridging visa A (BVA), B (BVB) and C (BVC) in-person or via a paper form will no longer be available.

Applications for a Bridging visa A, B or C mu​​st be made online via ImmiAccount or the online webform.

 

더 이상 서류신청서 접수나 직접 이민성에 가서 접수하면 invalid 됨

 

Last update: 2022년 7월 28일

 

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

NIL VAC WHM (417 비자 <- 한국인들에게 적용) 를 신청하기 위해서 아래의 관련 법규정을 만족할 때 신청하여 그란트 될 수 있습니다.

NI VAC 이란 비자신청비를 지불하지 않는다는 뜻임

 

MIGRATION REGULATIONS 1994 – REG 1.15P

COVID-19 affected visas

Offshore COVID-19 affected visas (오프쇼어 COVID-19 에 영향 받은 비자의 정의)

             (1)  A Subclass 417 (Working Holiday) visa or a Subclass 462 (Work and Holiday) visa (the covered visa ) is covered by this subregulation if:

                     (a)  the covered visa is granted to a person before 20 March 2020; and

                     (b)  the covered visa is in effect on 20 March 2020; and

                     (c)  between 1 July 2021 and 31 December 2022, the person applies for a Subclass 417 (Working Holiday) visa or a Subclass 462 (Work and Holiday) visa; and

                     (d)  the person is outside Australia when the application is made; and

                     (e)  if the covered visa is in effect when the application is made–the covered visa did not, when granted, permit the person to travel to, enter or remain in Australia after 31 December 2021; and

                      (f)  if the covered visa is not in effect when the application is made:

                              (i)  the covered visa ceased to be in effect on or before 31 December 2021; and

                             (ii)  the person was outside Australia when the covered visa ceased to be in effect; and

                            (iii)  if the covered visa was cancelled–it was cancelled on the ground specified in paragraph 2.43(1)(g).

             (2)  The Minister may, by legislative instrument, specify kinds of Subclass 417 (Working Holiday) visas and Subclass 462 (Work and Holiday) visas for the purposes of the definition of offshore COVID-19 affected visa in regulation 1.03.

Onshore COVID-19 affected visas (온쇼어 COVID-19 에 영향 받은 비자의 정의)

          (2A)  A Subclass 417 (Working Holiday) visa or a Subclass 462 (Work and Holiday) visa (the covered visa ) is covered by this subregulation if:

                     (a)  the covered visa is granted to a person before 20 March 2020; and

                     (b)  on 20 March 2020, either:

                              (i)  the covered visa is in effect; or

                             (ii)  the person does not hold a substantive visa and the covered visa is the last substantive visa held by the person; and

                     (c)  the person is in Australia on 20 March 2020; and

                     (d)  between 5 March 2022 and 31 December 2022, the person applies for a Subclass 417 (Working Holiday) visa or a Subclass 462 (Work and Holiday) visa; and

                     (e)  the person is in Australia when the application is made; and

                      (f)  if the covered visa is cancelled before the application is made–it was cancelled on the ground specified in paragraph 2.43(1)(g).

          (2B)  The Minister may, by legislative instrument, specify kinds of Subclass 417 (Working Holiday) visas and Subclass 462 (Work and Holiday) visas for the purposes of the definition of onshore COVID-19 affected visa in regulation 1.03.

Instruments under this regulation

             (3)  Without limiting subregulation (2) or (2B), legislative instruments under those subregulations may specify a kind of Subclass 417 (Working Holiday) visa or Subclass 462 (Work and Holiday) visa by reference to circumstances relating to a person who holds or held the visa.

On-shore 만 요약 정리를 한다면

1. 2020년 3월 20일 이전에 비자가 그란트되었느냐? 
2. 2020년 3월 20일 당일 비자가 유효하고 있었느냐? 또는 이미 만기되었고 BV 이외에 다른 비자를 소지하지 않았느냐? (이 부분이 매우 중요함) 
3. 2020년 3월 20일 당일 호주에 있었느냐?
4. 2022년 3월 5일 부터 2022년 12월 31일 사이에 NIL VAC WHM를 신청하는 시점에 신청인이 호주에 있느냐? (on-shore 비자를 신청할 경우 당연히 호주에 어떤 비자를 소지하고 있어야 함) 

개인의 사정에 따라 사정이 다를 수 있으니 꼭 법을 검토하고 신청하는 것이 좋겠습니다.

NIL VAC WHM 비자를 신청하는 분들 참고하시고요 그리고 tip 하나로

만약에 COVID-19 으로 영향받은 WHM 비자를 소지한 신청인의 경우 그리고 그때 첫번쨰 또는 두번째 WHM 비자를 소지한 경우라면 이 NIL VAC WHM 비자는 그전에 소지한 WHM 비자를 대체하는 것으로 NI VAC WHM를 신청하여 그란트된 경우 첫번째 WHM를 소지한 분은 두번째 WHM를 두번째 가졌던분들은 세번째 WHM를 신청할 수 있습니다.

호주 정부에서 WHM 비자를 신청하는 분들께 나름 혜택을 주는 것이라고 생각됩니다.

Last update: 2022년 7월 21일

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

PS 아래 내용은 저같은 이민법무사들이 참고할 수 있는 자료인데요.

schedule 1이라고 하여 정확히 확인하는 작업이 필요합니다.

WMH 비자를 위한 schedule 1 그 내용이 어떻게 생겼는지 모두 CC해 드립니다.

Item 1225    Working Holiday (Temporary) (Class TZ)

(1)  Form:  The approved form specified by the Minister in a   legislative instrument made for this item under subregulation 2.07(5). 

(2)  Visa application charge: 

(a)  the base application charge (payable at the time the application is made) is:

(i)  for an applicant in a class of persons specified in a legislative instrument made for the purposes of this subparagraph under subregulation 2.07(5)—nil; or

(ii)  in any other case—$510; and

(b)  the second instalment (payable before grant of visa) is nil.

Note:    Regulation 2.12C explains the components of the first instalment of visa application charge and specifies the amounts of subsequent temporary application charge and non-Internet application charge. Not all of the components may apply to a particular application.

Additional applicant charge is paid by an applicant who claims to be a member of the family unit of another applicant and seeks to combine the application with that applicant’s application.

(3)  An application must be made at the place, and in the manner, (if any) specified in relation to a class of persons that includes the applicant by the Minister in a legislative instrument made for this item under subregulation 2.07(5).  

(3A)  If the applicant is not, and has not previously been, in Australia as the holder of a Subclass 417 (Working Holiday) visa other than an offshore COVID‑19 affected visa, the applicant:   

(a)  is outside Australia; and

(b)   holds a working holiday eligible passport.

(3B)  If the applicant is, or has previously been, in Australia as the holder of a Subclass 417 (Working Holiday) visa:

(a)  the applicant may be in or outside Australia, but not in immigration clearance; and

(c)  if, disregarding any COVID‑19 affected visa, the applicant has held only one Subclass 417 (Working Holiday) visa— the application must be accompanied by a declaration by the applicant that he or she has carried out specified Subclass 417 work for a total period of at least 3 months as the holder of that visa; and

[LEGEND Note: See item 9205 in Division 3 of Part 92 of Schedule 13 to the Regulations, which provides that certain work undertaken as the holder of a COVID-19 pandemic event visa or an associated bridging visa is included for the purpose of paragraph 1225(3B)(c)]

(ca)  if, disregarding any COVID‑19 affected visa, the applicant has held 2 Subclass 417 (Working Holiday) visas in Australia—the application must be accompanied by a declaration by the applicant that:

(i)  the applicant has carried out specified Subclass 417 work for a total period of at least 6 months; and

(ii)  all of that work was carried out while the applicant held the second Subclass 417 (Working Holiday) visa or while the applicant held a bridging visa that was in effect and was granted on the basis of the application for the second Subclass 417 (Working Holiday) visa (made at a time when the applicant held the first Subclass 417 (Working Holiday) visa); and

[LEGEND Note: See item 9206 in Division 3 of Part 92 of Schedule 13 to the Regulations, which provides that certain work undertaken as the holder of a COVID-19 pandemic event visa or an associated bridging visa is included for the purpose of subparagraph 1225(3B)(ca)(ii)]

(iii) all of that work was carried out on or after 1 July 2019; and

(d)  disregarding any COVID‑19 affected visa, the applicant has not held more than 2 Subclass 417 (Working Holiday) visas in Australia (including any Subclass 417 (Working Holiday) visa held by the applicant at the time of application); and

(e)  the applicant holds a working holiday eligible passport; and

(f)  if the applicant is in Australia, the applicant must:

(i)  hold a substantive visa; or

(ii)  have held a substantive visa at any time in the period of 28 days immediately before making the application.

(3BA)  Paragraphs (3B)(c) and (ca) do not apply if the applicant holds a passport of a kind specified by the Minister in a legislative instrument made for the purposes of this subitem.

(3BB)  Paragraphs (3B)(c) and (ca) do not apply if:

(a)  the application is made between 5 March 2022 and 31 December 2022; and

(b)  the applicant holds or held an onshore COVID‑19 affected visa; and

(c)  the applicant has not been granted a Subclass 417 (Working Holiday) visa on the basis of another application made on or after 5 March 2022.

(3BC)  Paragraph (3B)(e) does not apply if:

(a)  the applicant is in Australia; and

(b)  when entering Australia, the applicant held a working holiday eligible passport; and

(c)  the passport expired after the applicant entered Australia.

(3BD)  Paragraph (3B)(f) does not apply if.

(a)  the application is made between 5 March 2022 and 31 December 2022; and

(b)  the applicant holds a bridging visa.

(3C)  The applicant must not have previously been in Australia as the holder of a Subclass 462 (Work and Holiday) visa.   

(4)  Subclasses:

417 (Working Holiday) 

Global Talen Visa 를 준비하는 분들은 2022년 7월 1일 회계년도 시작부터 Global Talent Visa를 신청하기 위해 자격조건중에 하나인 급여 수준이 162,000 불 또는 그 이상을 현재 받고 있거나 또는 그 이상 받을 수 있다는 것을 증명할 수 있어야 합니다.

Updated Fair Work High Income Threshold 2022 – Global Talent Visa
From 1 July 2022, Australia’s Fair Work Commission has increased the fair work high income threshold from $158,500 to $162,000. (3,500불 증가함)

Fair work high income threshold is also used as tool to assess an applicant’s eligibility for applying for the Global Talent Visa. The applicants for the Global Talent Visa should be able to prove that they are currently earning a salary equivalent to or higher than Australia’s Fair Work High Income Threshold or that they have the ability to attract a salary at or above the Fair Work high income threshold, which is now $162,000.

 

Last update: 2022년 7월 19일

물맑은 호주이민닷컴

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신순철