안녕하세요.

그동안 이민법무사 사이에서 많이 기다렸던 소식을 MIA 협회에서 백장에 달하는 자료를 정성껏 요약한 내용을 보내왔습니다. 그 내용을 제가 간단히 토를 달면서 또한 고객님들과 공유합니다.

기술이민비자 관련하여 손보지 않는 곳이 없을 정도로 아래 8가지 주요 내용이 있다고 합니다.

The strategy based on 8 key actions:

1. Targeting temporary skilled migration to address skills needs and promote worker mobility (임시기술비자)
   2. Reshaping permanent skilled migration to drive long-term prosperity (기술이민영주비자)
   3. Strengthening the integrity and quality of international education (학생비자)
   4. Tackling worker exploitation and the misuse of the visa system (노동자착취및 오용관련 대처)
   5. Planning migration to get the right skills in the right places (필요한 곳에 필요한 기술할당)
   6. Tailoring regional visas and the Working Holiday Maker program to support regional Australia and its workers (지방 임시비자 변경 가능)
   7. Deepening our people-to-people ties in the Indo-Pacific
   8. Simplifying the migration system to improve the experience for migrants and employers (이민시스템 간소화)

Certain parts of the strategy are still to be finalised after further consultation as recommended by the Parkinson review. (아직 고려할 대상도 있음)

The key announcements include: (좀더 자세한 내용)

Migration Program Planning

The government will extend migration planning beyond the current 12 month planning cycle to fill critical skills shortages and ensure better collaboration with the states and territories. (현재 12개월 마다 세우는 이민프로그램이 변경될 듯)

Net overseas migration numbers are expected to fall from 510,000 in the 2022-23 financial year to 375,000 next financial year and 250,000 in 2024-25. The numbers are predicted to stabilise at this lower level from that time on. (향후 점점 이민자 줄일 전략)

International student numbers grew to 270,000 in 2022-23 up from 170,000 in 2028-19 prior to COVID, which also saw a return to Australia of students who had been forced to study online and offshore during the pandemic. (학생비자 숫자가 이미 Pandemic 전보다 훨씬 넘음)

Temporary visa holders, ie Temporary Skilled, Working Holidays Maker and COVID pandemic event visas, accounted for 180,000 places in 2022-23, up from 100,000 in 2018-19. (임시비자소지자도 이미 넘음)

Skilled temporary visas  (기술 임시비자)

A new three tiered system of visa pathways to replace the TSS SC 482.  The ‘essential skills’ visa for those earning under $70,000, the ‘core skills’ visa for the $70-135,000 cohort and the ‘specialist skills‘ visa for those earning over $135,000 per year. (TSS 비자 3가지 분야 vs 급여 변경 예고 –

• The specialist skills visa pathway will not have an occupational list and a processing turnaround of 7 days.  Trades occupations, machinery operators, drivers and labourers will be excluded from this visa class. There will be 3,000 places allocated per year. (급여 135,000불을 받은 특별한 직업군들)

• The core skills visas pathway are expected to provide the majority of visa for the program.  trades workers will be required to apply under this visa based on a revised ‘skills in demand list‘ developed by Jobs and Skills Australia. (482 비자의 메인에 해당할 듯; 기능직 종사자 여기에 포함될 듯)

• The details of the essential skills visa pathway are yet to be finally determined. This visa will involve union oversight, be capped and be restricted to specific sectors.  To date the aged care and disability sectors have been mentioned. (아직 결정된 것 없음)

The visas will be granted for up to 4 years and visa holders will be able to change employers more easily and provide clear pathways to permanent residency.  The ‘TSMIT’ will be indexed annually and a public register of employer sponsors to allow more ease with moving between employers. (고용주 변경도 좀더 쉽게 될 것 같음)

Points tests (포인트 제도 기술이민 – 점수제 새로운 점수제로 변경 가능성)

The points test will be reviewed. Further consultation will occur on a new points test, with the development of a new analysis-based points test to identify more effectively the independent migrants who will make the greatest contribution to the country.   This pathway will have a faster pathway to permanent residence for graduates working in skilled jobs. (호주에 큰 기여를 할 수 있는 독립기술이민자를 위해서 바른 처리도 예고한다는데 지켜 봐야 할 듯)

Temporary Graduate Visas (임시 졸업비자 485)

There will be considerable change to these visas as they become more targeted towards international graduates with skills required by Australian employers, including:

• reducing the length of stay for these international graduates (비자 기간 줄이겠다고? ㅠ)

• preventing holders of the new graduate visas from moving back onto student visas (학생비자로 돌아가는 것을 봉쇄)

• preventing the stay of International graduates without skills in demand from remaining in Australia. (호주에 기술없이 거주하는 유학생 봉쇄?)

• reducing the age eligibility from 50 to 35 years of age (나이 제한 무려 15년 감축)

• increased English language levels for temporary graduate visas (영어성적은 올리고)

 (전체적으로 유학생들이 불리해지는 상황이 발생할 것이 예고되는 내용임) 

Student visas (학생비자) – 학생비자 할당된 숫자가 비록 다 차지 않더라도 향후 큰 변화 예고

There will be significant changes to the student visa program, although the number of places will not be capped.  Instead other migration levers will be used to control numbers, including;

• higher English language levels for student visa applicants (영어성적 상향)

• reducing the types of courses eligible for student visas with the focus on retaining tertiary university courses (코스 제한)

• preventing course swapping (코스 변경 예방 예고)

• increased funding for visa integrity and to identify the ‘genuine student test’. (genuine 학생인지 여부를 감별할 자금 보유력 증가)

Education Agents (유학원도 이민법무사 처럼 법에 따라 등록제 예고?)

Regulation of education agents through an expansion of the Office of the Migration Agents Registration Authority will be investigated.

Regional migration (지방 이민)

The government has acknowledged the lack of success of current regional migration strategies in attracting migrants to those locations.  The government will work closely with the state and territories to provided better targeting of regional population needs.  Regional visa applications will also be fast tracked.  (이민성에서 이미 숙지하고 있음 현 지방 이민전략이 제대로 작동하지 않고 있음을. 예를들어 주를 바꾼다든지 하는 것이 잦음 따라서 변경 예고)

Regional migration settings and the Working Holiday Maker program will be reviewed to ensure migration supports development objectives in regional Australia and does not contribute to the exploitation of migrant workers. (지방에 필요한 인력을 담보하기 위해서 관련법 변경될 듯)

Working Holiday Makers

No changes at this stage to the WHM program although the length of stay and the 88 day rules are under consideration. (현재 변동 사항 없음)

Global Talent and Business Skills 

The Global Talent program will be more sharply focused on a relatively small number of migrants who can make outsized contributions to Australia.  There will be consideration of a new ‘talent and innovation’ visa. (새로운 비자 전환될 듯 – 상대적으로 보다 적은 이민자를 할당할 듯)

The Business Innovation and Investment Program has seen over 80% of company directors invest in small retail or hospitality businesses, rather than in sectors that will drive Australia’s future innovation and productivity. The Significant Investor Visa program looks set to continue with some further adjustment.

이상 이민법 변경 예고 (내년 초에 더 예고될 것으로 보이며) 에 대한 정리한 내용을 함께 공유합니다.

참고로 호주이민법은 늘 크고 작게 변경하고 있습니다. 제가 22년을 이 길을 걸어 왔습니다만 이번 변경예고는 아마도 큰 변경이 될 것으로 전망합니다.

법은 발표해야 하는 것으로 현재 공부 또는 향후 공부하시는 분들은 말 그대로 genuine student가 되어야 할 것 같고 호주외에서 공부하고 일하는 분들도 꾸준히 그 길을 가시면 좋은 소식이 있을 것으로 봅니다. 언제나 비자는 준비된 분딜이 (상대적으로 쉽게) 얻게 된다는 점을 강조드리고요. 특히 기술가진 분들이 언어 능력이 그 수준에 맞게 갖고 있을 때 영주비자를 얻는데 좋은 것은 두말하면 잔소리가 되는 것 같습니다.

아무튼 내년에 있을 어떤 변경이 있을 지라도 지금 현재 하시는 일에 만족하시면 행복한 생활을 하시면 좋을 듯 합니다.

항상 물맑은 호주이민닷컴을 찾아 주시는 분들께 감사한 마음을 전하면서 …

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이민법무사 (0208335)

신순철

주요 기술심사 기관의 휴가 관련 내용입니다.

해당 기관과 관련된 분들은 참고하시면 좋을 듯 합니다.

혹시라도 비자 거절이나 취소가 발생할 경우 (없어야 하겠습니다만) AAT 기관에 재심신청을 고려해야 할 때가 있습니다. 이곳도 역시 휴가철에 맞춰 업무 유무가 있습니다. 참고자료가 되길 바랍니다.

Administrative Appeals Tribunal

Our registries will be closed on: Monday 25 December 2023: Tuesday 26 December 2023: and Monday 1 January 2024.

Application or documents can be lodged online during this period.

Registries in Adelaide, Brisbane, Melbourne, Perth and Sydney will be open on Wednesday 27, Thursday 28 and Friday 29 December 2023.

Canberra and Hobart registries will be closed between 23 December 2023 and 1 January 2024 (inclusive).

Last update: 2023년 12월 17일

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이민법무사 (0208335)

신순철

MIA 협회와 이민성과의 비자 및 정책 관련 토론에서 다양한 이야기가 오고 갔다고 하며 몇가지 485 비자 (유학생들이 공부를 마치고 보통 신청하는 비자 – 일명 졸업비자의 나이 조건이 50세미만에서 35세 미만으로 떨어질 것이라는 내용)과 영어성적 0.5 (0.05로 된 것은 오타가 아닐까 싶고요) 증가 정보가 있어 공유합니다.

MIA 협회에서 PhD 공부하는 학생의 경우 이미 학생비자 신청서 35세 넘지 않느냐라고 하니 이민성에서 통계를 토대로 말하길 PhD 현재 공부하는 유학생중 이 나이 제한이 들어간 사람 9명뿐이며 또한 박사졸업자의 경우  485 비자를 신청하지 않고 다른 비자 (고용주 스폰서쉽 등)를 통해 비자를 확보한다고 합니다.

As part of the new Strategy the English level requirements for Student and Temporary Graduate Sc 485 visas will be raised by 0.05 IELTS or equivalent. (영어 성적 상향될 것)

There will be increased scrutiny of applications particularly for onshore applicants who have already held student visas or Sc 485 visas .  The number of Sc 485 visas have doubled to 200,000 from pre COVID numbers. (Covid전과 비교 485 비자 두배로 증가)

The age limit for the Temporary Graduate Sc 485 visa will drop from 50 to 35 years.  The MIA expressed concern for students, for example PhD candidates, who may already be over this age.  The Department provided the statistic that only 9 current student visa holders fall within this PhD age category and that generally this cohort does not use the Sc 485 pathway but instead go directly to other employment visas.

아직 정확한 법이나 관련 조항이 만들어진 것은 아니지만 현재 485 비자의 경우 Pandemic 이후 무려 두배로 그 숫자가 증가하면서 학생비자를 신청하는 유학생은 물론 실제 학생비자 거절 비율이 늘어나고 있다는 점은 주의해야 할 것같습니다. 한마디로 젊고 Genuiine Student Visa 신청자들에게만 학생비자를 제공하겠다는 이민성의 의지가 아닐까 보여집니다.

MIA 협회의 말에 의하면 onshore Student Visa application이 더 많이 검토를 할 것이라고 합니다.

향후 학생비자를 신청하실 분들은 참고하세요.

Last update: 2023년 12웛 17일

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이민법무사 (0208335)

신순철

189 기술독립이민 / 491 (가족 스폰서쉽) 을 위한 EOI 초대가 2023년 5월 23일 이때가 최신입니다. 11월 30일 마지막 날인 현재까지 아직 초대가 없었습니다. 당시 의료업종 초대가 다수입니다. 점수는 보시는 것처럼 65점군들이 많습니다. 189 비자를 기다리시는 분들에게 모두 초대 되어 189 비자를 신청할 수 있는 기회가 있길 진심으로 바라면서 이민성 홈페이지 내용을 공유합니다.

Invitations issued on 25 May 2023

The table below shows the number of invitations issued in the SkillSelect invitation round on 25 May 2023.

Invitation process and cut offs

The highest ranked individuals by points score are invited to apply for the relevant visa. Those who have equal points scores, the time at which they reached their points score for that subclass (referred to as the date of effect) determines their order of invitation. Expressions of Interest with earlier dates of effect are invited before later dates.

Occupations included in 25 May 2023 Invitation Round

* Results could indicate that no candidates were available to be invited, or did not meet parameters to receive an invite.

** Onshore/Offshore location as indicated in SkillSelect system at the time invites were issued.

Invitations issued during 2022-23 program year

The above figures do not include invitations issued for State and Territory Government nominated visa subclasses. State and Territory Governments nominate throughout the month for specific points tested skilled migration and business innovation and investment visas.

Last update: 2023년 11월 30일

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이민법무사 (0208335)

신순철

호주 연방정부 이민성에서는 2023년 11월 23일 발표하기 전격적으로 Covid-19 concession 기간을 2025년 11월 25일 부터 종료할 것이라고 발표했습니다.

The COVID-19 concession period will cease on 25 November 2023. ​From early 2020, the COVID-19 pandemic resulted in international travel restrictions, and deteriorating business and employment conditions. The former Government implemented temporary measures related to an initial concession period. This was to provide concessions for applicants of certain visa subclasses affected by travel restrictions and which made it difficult for them to meet visa requirements. This included where the applicant must be located at time of application.

The concession period is no longer relevant as all COVID-19 international travel restrictions have been lifted. Travellers to Australia no longer need to:

• provide information in relation to their vaccination status, or
• seek travel exemptions.

Ending the concession period will contribute to a well-managed migration system. This will restore integrity by ensuring unintended cohorts are not accessing concessions. The impacted visa programs that utilise the initial concession period are:

485 비자를 신청하려는 분들  2023년 11월 25일 부터 해외에서 신청하는 것이 불가능해진다고 합니다.   즉, 2023년 11월 25일 부터 485 비자는 반드시 호주에 입국한 다음에 신청해야 한다는 조건을 만족해야 합니다. 다만 비자 그란트되는 시점에서 신청인은 호주 밖에 또는 호주 안 어디에 있던 상관은 없다고 합니다. 관련 법이 아직 정확히 발표되지 않았습니다. 아래 내용은 이민성 홈페이지의 내용이오니 참고만 일단 하시기 바랍니다.

Temporary Graduate visa

From 25 November 2023 all applications for any stream of the Temporary Graduate visa (TGV) program must be lodged in Australia(주신청자). Subsequent entrant applications can be lodged in or outside of Australia (배우자 또는 자녀). The ability to grant applications to applicants who are either in or outside of Australia (but not in immigration clearance) will continue.

모두 자세한 것은 이민성 홈페이지를 참고할 수 있습니다.

update: 2023년 11월 25일

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이민법무사 (0203835)

신순철

820 비자를 신청된 다음에 만약 820 비자 신청서 처리중에 스폰서 (호주 영권자 / 시민권자)가 사망을 하는 경우 (생각하고 싶지 않지만 실제 이런 일이 발생한다면) 과연 그 신청된 신청서는 어떻게 될까요?

사람 사는 세상에 이런 일이 없다고 장담할 수 없기에 해당 법이 있습니다.

아래와 같은 policy가 마련되어 있습니다.

3.3.2.19. Must have developed close ties

Paragraphs 820.211(7)(e) and 820.221(2)(c) require the applicant to demonstrate that they have developed close business, cultural or personal ties in Australia. Policy and procedure on business, cultural and personal ties are given separately below. Delegates should not regard these examples as exhaustive and should assess claims on a case-by-case basis.

Business ties

In assessing this criterion, delegates should take into consideration that, under policy:

• a business tie may include ownership of the business in which the applicant has an ongoing and active interest; and (사업주이며) 
• an applicant is capable of having developed a business tie in Australia only if that business operates in Australia. (호주에서만 사업을 하고 있었는가?)

In assessing whether a business tie is close, delegates may consider:

• the extent and nature of the activities of the business;
• the extent of the applicant’s active interest/involvement in their business; and
• the extent, to which the refusal of the Subclass 820 visa would cause economic hardship to that business or to business partners/associates. For example, if the business ties are indeed ‘close’, refusal of the visa would have a detrimental economic impact that is significant and quantifiable.

Cultural ties

In assessing this criterion, delegates should take into consideration that, under policy:

• ties of a cultural nature are envisaged as (but not limited to) the arts, music, or literature; and
• an applicant is capable of having developed a cultural tie in Australia only if they participate in, or contribute to, cultural activities.

In assessing whether or not those cultural ties in Australia are close, delegates should consider the extent of the applicant’s participation in or contribution to those cultural activities. (호주에서 예술, 음악 및 문학에 기여도가 있는지 여부)

Personal ties

In assessing this criterion, delegates should take into consideration that, under policy:

• personal ties include close relationships with family and/or friends in Australia; and/or
• ongoing carer responsibilities for the child/ren of the relationship or sponsor’s child/ren; and
• a tie is incapable of being close unless the applicant and the relevant person(s) have regular and ongoing contact.

In assessing whether the tie is close, delegates may also have regard to the extent of the tie, taking into consideration: (가족 / 친구와의 관계)

• the applicant’s aggregate periods of residence in Australia and their age during those periods;
• the degree of support shown for the application by relatives and/or friends in Australia; and
• the degree of emotional ties with (including dependence on) those relatives and close personal friends in Australia.

위와 같이 3가지 분야의 관계 정도가 얼마나 되는지에 따라 스폰서의 사망에도 불구하고 비자 그란트 여부가 결정될 수 있습니다.

Updated: 2023년 11월 16일

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

2023년 11월 25일 부터 이민법이 변경되는 내용을 정리하여 공유합니다.

Schedule 1, Item 1240(3)(b) 조건이 완화됨 – Short-term stream 에 해당하는 직업군의 경우 3번째 / 4번째 (COVID concession를 가진)  482 비자신청시 11월 25일 전까지는 해외에서 신청해야 하지만 11월 25일 이부터는 호주를 떠나지 않고 호주내에서 (on-shore로) 신청할 수 있게 될 것입니다.

Reg 5.19(8) 제한이 없이짐 – 현재는 MLTSSL 에 해당하는 직업군이 186 TRT를 신청할 수 있었지만 2023년 11월 25일 이후부터는 직업군에 관계없이 (short-term 직업군이든 아니든) 482 비자를 가지고 일한 직업군이면 뭐든 186 TRT 비자를 신청할 수 있게 될 것입니다.

Reg 5.19(5)(a) 완화 – Medium Term Stream 에 해당하는 482 비자를 가진 신청인들이 186 TRT 비자를 신청할 수 있었지만 2023년 11월 25일 이후부터는 모든 482 비자 소지자들이 stream 과 무관하게 (즉, Short Term 그리고 Labour Agreement 이든) 186 TRT를 신청할 수 있게 될 것입니다.

Reg 5.19(e) and (f)  완화 – 482 비자를 소지하고 4년비자기간중 3년을 일한 신청인만이 186 TRT 신청할 수 있었으니 2023년 11월 25일 이후부터는 비자 신청전 과거 3년중에 2년만 고용된 회사에서 근무를 할 경우 신청이 가능해질 것입니다.

186.221 조건 변경 – 186 비자를 신청하는 주신청자는 45세 미만이어야 합니다. 예외적인 조건이 있는데 예를들어  regional doctors and high income earners 같은 분들이고 이 분들이 반드시 3년을 일을 하고 난 다음에 186 비자 신청이 가는 했지만 2023년 11월 25일 이후 부터 만 2년 일한 다음에 신청이 가능하도록 변경될 것입니다.

186 TRT changes – 이번 변경되는 법규는 2023년 11월 25일 이후로 신청되는 Nomination 및 비자 신청서에 한합니다.

여기까지 MIA 협에서 제공한 내용을 토대로 정리해 드렸습니다.

이번 이민법 변경으로 혜택을 볼 수 있는 분들은 자신이 거래하시는 agent에게 우선 연락하셔서 조언을 얻으시길 바랍니다.

Last update: 2023년 11월 13일

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

안녕하세요.

오늘은 지난주에 189 비자 그란트된 소식을 전합니다.

90년생으로 이제 겨우 33세가 되었지만 이분 케이스를 보면 젊어서 부터 적극적으로 살아 오신 것 같습니다.

한국에서 21세에 군대 2년+ 복무를 마쳤습니다. 대학은 다닌 적이 없습니다.

25세 때 워홀러 (Working Holiday Visa)를 받고 호주에 옵니다. 1년간 생활을 해 봤습니다. 그런 다음 학생비자로 전환하고 2017년2월 부터 2년 코스 #냉동냉방 코스를 다닙니다. 빅토리아주 멜번에 거주하는 H* College에서.

여기서 중요한 (제가 졸업생들에게 늘 추천하는 방법을) 이 고객님은 택합니다.

즉 #JRP (Job Ready Program)을 선택하고 기술심사를 멋지게 1년간 준비하여 통과합니다. 물론 학생비자가 만기되전에 485 비자를 신청하여 이 기간동안 JRP 도 하고 돈도 벌고 합니다.

보통은 여기까지 다 합니다.

이분은 하나 더 중요간 것을 해 둡니다.

바로 영어실력이었습니다.

한국의 대학을 전혀 다니지 않는 분이지만 PTE 75 점 (IELTS 기준 과락없이 7.0)을 거뜬히 2021년 5월  받아 둡니다. 이것이 이분이 189 비자를 받는데 있어서 (매우 중요한) 스스로 할 수 있는 것을 해 두었습니다.

이때 한국에 갔었고 다시 호주에 와서 491 비자를 고려했었던 것 같습니다. 그래서 남호주 SA로 가서 nomination을 받고자 했었습니다. (여담으로 이 당시 한인들은 SA 좀 간 것 같습니다. 491 Nomination을 받기 위해서. 잘잘못은 아닌 그냥 그랬다는 뜻)

2022년 9월 저와 드디어 인연이 되었고 (계약을 이 시점에 함)

그리고 491 비자를 위한 EOI 제출 Nomination 을 받았습니다. 그리고 491 비자까지 신청을 했어요.

그런데 (사실은 제가 189 비자도 가능할 것 같으니 따로 189 EOI도 제출해 놓으면 어떨까 제안을 했고 수락하셔서 제가 접수를 했습니다.) 491 비자 접수후 딱 1주일 만에 189 비자 초대까지 받는 행운(?)이 왔습니다. 문제는 491 비자의 신청비를 손해(?) 봐야 하는 결정을 해야 했습니다. 189 비자를 접수하기 위해서. 이 고객님은 매우 현명한 결정을 하십니다.

바로 189 비자를 접수하기로 결정한 것이 훌륭한 결정이었습니다. 사실 쉽지 않는 결정이에요. 몇가지 질문과 상담을 통해 최종적으로 의사결정을 그렇게 한 다음 바로 다음 달 189 비자를 신청합니다. 그후 491 비자는 철회요청했으며 잘 처리되었습니다.

그리고 신체검사 및 기타 서류는 모두 재활용했으며

11개월만에 보란듯이 189 비자를 받게 되었답니다.

25세에 워홀러로 와서 33세에 영주권을 받은 청년!

냉동냉방으로 다년간 일을 했고 벌이도 나쁘지 않는 청년 (제가 payslips을 봤기 때문에 잘 암) 향후 개인사업도 할 수 있으니 앞날이 밝습니다. (여담으로 제 대학후배이자 제 이전 고객인 후배도 동종업계에서 개인사업자로 잘 벌고 잘 삽니다.)

끝으로 우리 물출 청년, 향후 호주에서 더욱 더 행복하고 편안한 생활을 하실수 있길 바라마지 않습니다.

감사합니다.

PS 이 글을 읽는 대한민국 청년들께 – 대우 김우중 회장님이 하신 말씀을 인용합니다. 세상은 넓고 할일은 많다! 여러분들의 앞날은 여러분들의 선택이 중요합니다. 일하는 환경이 조금 더 좋고 조금 더 (사실은 많이) 선진화된 나라에서 살아 보세요. 대학을 (의무적으로 남들 간다고 다 갈 필요도 없는 나라임) 졸업할 필요도 없고 직업에 귀천이 없는 나라. Australia! Working Holiday Visa (417)은 바로 여러분들은 호주로 와서 일과 여행을 할 수 있는 허락된 비자입니다. 30세 전에 활용해야 합니다. 1년짜리 비자 받고 와서 살며 일해보고 마음에 아니다 싶으면 리턴하시면 됩니다. 이 좋은 WHM 의 용도를 놓치지 마세요. 특히 한국에서 SKY를 나오지 않았거나 또는 지방 대학이든 그런 대학도 나오지 못한 분들에게 더더욱 추천합니다. 이곳에서는 학력을 한국처럼 따지거나 관심을 갖지도 않습니다. 드릴 이야기는 많지만 여기까지!

All the best Everyone!

호주에서 임시비자 (예, 학생비자)를 소유하면서 영주권을 신청하고 나면 medicare card를 만들 수 있는 자격을 줍니다. 그 medicare를 받았다고 해서 OSHC를 대신하진 못합니다. 즉, 다시 말해 OSHC를 학생비자 만기 또는 영주권을 받기 전까지 반드시 유지해야 합니다.

관련 policy내용을 최신 자료로 공유해 드립니다.

Any cover provided under a RHCA will be in addition to their OSHC.

Students who have temporary Medicare access must still maintain OSHC while they hold a Subclass 500 visa. This includes students whose home country has a RHCA with Australia, and students who have applied in Australia for a permanent visa.

OSHC provides more comprehensive benefits to overseas students and their dependants than those provided under the RHCAs, including ambulance services, benefits for expenses exceeding the equivalent of the current Pharmaceutical Benefits Scheme, private hospital/registered day hospital facilities and surgically implanted prostheses. OSHC also provides prudential protection for overseas students and their dependants, which may not necessarily be extended to a policy holder obtaining health coverage from a non-registered insurance provider.

Posted date: 2023년 10월 31일

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철

482 비자의 비자 컨디션중에 8607 이라는 비자 조건이 있습니다.

4.2. Overview of condition 8607

Condition 8607 applies to all TSS visas where the applicant satisfies the primary criteria.

In order to comply with condition 8607, primary TSS visa holders must:

• only work in the nominated occupation, as identified in the application for their most recently granted TSS visa – see subclause 8607(1) and section 4.3 Must work in occupation for which TSS visa was granted below; and
• only work :
  • visa granted in Labour agreement stream: for the business who nominated them in their most recently approved nomination;
  • visa granted in Medium or Short-term stream and sponsor an Australian business : in a position in the business who nominated them in their most recently approved nomination or an associated entity;
  • visa granted in Medium or Short-term stream and sponsor an Overseas business : in a position in the business who nominated the occupation in their most recently approved nomination;

unless exemptions apply – see subclause 8607(3), section 4.4 Must work for approved sponsor and section 4.8 Exempt occupations.

They must also:

• commence work within 90 days of visa grant (or visa arrival if outside Australia at the time of grant) – see subclause 8607(4) and section 4.5 Must commence work within 90 days;
• not cease employment for more than 60 consecutive days – see subclause 8607(5) and section 4.6 Must not cease employment for more than 60 days below; and
• maintain any mandatory licence, registration or membership – see subclause 8607(6) and section 4.7 Must hold mandatory licence, registration or membership below.

여기서 예외조건이 있습니다. 일차적으로 해당하는 직업군이 있고 이 직업군은 아래와 같습니다.

Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) – exemptions

예외 직업군에 해당하는 경우 보다 자세한 것은 자신의 비자를 처리해준 이민법무사 또는 이민성 helpdesk 또는 저 같은 이민법무사의 상담을 받아야 할 지 모릅니다. 왜냐하면 그 이면에 다양한 조건들을 반드시 숙지하고 의사결정을 해야 하기 때문입니다.

Last update: 2023년 10월 28일

물맑은 호주이민닷컴

이민법무사 (0208335)

신순철