온라인 비자상담실 (재능보시)
안녕하세요 .
약 22년전인 2002년 2월 부터 물맑은 호주이민닷컴 무료 온라인 상담실 을 운영해왔고요.
이곳 온라인비자 상담실은 재능보시차원에서 간단한 질문에 조언드리는 장입니다.
호주 비자법, 취업, 생활, 호주자녀교육, 취미생활 등 무슨 질문이든 주셔도 좋습니다.
물론 한눈에 볼 수 있는 자신의 비자관련 master plan은 유료상담을 통해 가능하고
비자업무대행관련 내용 (서류 조언 및 신청서작성조언)은 업무계약을 하신 고객님께 드리는 서비스임을 양해 바랍니다.
이용해 주셔서 감사합니다.
무주상보시(無住相布施)를 행(行)하는 이민법무사 (0208335) 신순철
Re:호주 내 경력 인정기준에 대해 질문이 있습니다.
작성자
RMA
작성일
2020-09-27 09:06
조회
722
안녕하세요.
일요일 아침입니다.
경력인정 여부의 가장 중요한 것이 있다면
그것은 신청인 직업군의 skill level 로 일하고 보수(renumeration)를 받았는가?
입니다.
Internship / casual / part-time / full-time 이라는 어떤 type of employment도 중요할 수 있지만
그 이면의 level of skills 가 중요한 요소가 되는 것입니다.
따라서 intership 으로 일했다는 것 자체가 결정을 지어주지 못합니다.
일단 질문자가 생각하기에 질문자의 직업군이 x 라고 할 때 해당 skill level 이 충분히 된다 (학력 수준 + 능력)이 해당 x 직업을 수행하는데 문제가 없었다 라고 한다면 인정 될 것입니다.
이것은 누가 결정하는가 하면 당연히 case 를 담당하는 담당자가 보고 판단합니다.
그리고
"일하는 동안 유급휴가나 sick leave를 사용하면, 그 기간은 일한 시간으로 인정 받지 못하는 것인지 궁금합니다." -> 당연히 인정 됩니다. 19년간 제 고객님들이 당연히 한국법상 sick leave, annual leave 를 받고 휴가를 보냈겠지요. 다 인정되지 몇일간 휴가빼고 인정되는 그런 식이 아니에요.
"어떤 분이 1년간 회사에서 일하는 동안 유급휴가를 썼는데, 비자신청시 유급휴가 기간은 일하는 시간에서 제외했다는 말을 들었어서 도대체 1년 경력의 날짜 수를 어떤 기준으로
계산하는 것인지 명확하지가 않아서요." -> 왜 제외했어야 했는지는 그분께 물어야 할 내용입니다. 저도 궁금해지네요 왜 제외했는지. 무슨 사정이 있었겠지요.
아래 내용은 휴가 기간 인정 여부입니다.
10.3.3 Leave periods
As employment must be for remuneration, only periods of leave on full pay will be counted as time during which an applicant was employed. This means those periods of extended leave without pay (for example, maternity or paternity leave) will not be counted as a period of employment. (출산 휴가는 제외됨)
경력은 반드시 skilled 수준이어야 한다는 내용의 관련 policy를 공유하오니 참고하세요.
이런 자료는 이민법무사들만 access할 수 있는 주옥같은 정보임.
10.4 Employment must be skilled
10.4.1 Assessing periods of skilled employment
When assessing periods of skilled employment for the purpose of awarding points, the following must be taken into account:
the opinion of the relevant skills assessing authority on the period of skilled employment including the date on which they deemed the applicant skilled; and
the Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) including any pre-requisite qualifications/work experience relevant to the claimed skilled employment; and
any other relevant information (such as employment records and references).
If the skills assessing authority’s opinion would result in the applicant being awarded less points than the applicant claimed in their EOI, then decision makers should consider the information in ANZSCO and apply the more beneficial outcome in determining when the applicant was working at a skilled level.
While having regard to the opinion provided by skills assessing authorities, decision makers also need to be satisfied with the bona fides of the supporting documents presented in making their decision to award points.
The regulations require only that an applicant is employed in a nominated skilled occupation for a particular period of time. The provision does not require the applicant to have skills of a particular standard during that period of employment. The decision maker can consider whether the applicant is undertaking at least some of the duties prescribed for the position in ANZSCO, for example, if a client is claiming employment as a carpenter, the tasks they are undertaking are those of a carpenter.
그럼 원하는 답변이 되었길 바라면서...
Soonchul Shin
RMA (0208335)
www.hojuemin.com
일요일 아침입니다.
경력인정 여부의 가장 중요한 것이 있다면
그것은 신청인 직업군의 skill level 로 일하고 보수(renumeration)를 받았는가?
입니다.
Internship / casual / part-time / full-time 이라는 어떤 type of employment도 중요할 수 있지만
그 이면의 level of skills 가 중요한 요소가 되는 것입니다.
따라서 intership 으로 일했다는 것 자체가 결정을 지어주지 못합니다.
일단 질문자가 생각하기에 질문자의 직업군이 x 라고 할 때 해당 skill level 이 충분히 된다 (학력 수준 + 능력)이 해당 x 직업을 수행하는데 문제가 없었다 라고 한다면 인정 될 것입니다.
이것은 누가 결정하는가 하면 당연히 case 를 담당하는 담당자가 보고 판단합니다.
그리고
"일하는 동안 유급휴가나 sick leave를 사용하면, 그 기간은 일한 시간으로 인정 받지 못하는 것인지 궁금합니다." -> 당연히 인정 됩니다. 19년간 제 고객님들이 당연히 한국법상 sick leave, annual leave 를 받고 휴가를 보냈겠지요. 다 인정되지 몇일간 휴가빼고 인정되는 그런 식이 아니에요.
"어떤 분이 1년간 회사에서 일하는 동안 유급휴가를 썼는데, 비자신청시 유급휴가 기간은 일하는 시간에서 제외했다는 말을 들었어서 도대체 1년 경력의 날짜 수를 어떤 기준으로
계산하는 것인지 명확하지가 않아서요." -> 왜 제외했어야 했는지는 그분께 물어야 할 내용입니다. 저도 궁금해지네요 왜 제외했는지. 무슨 사정이 있었겠지요.
아래 내용은 휴가 기간 인정 여부입니다.
10.3.3 Leave periods
As employment must be for remuneration, only periods of leave on full pay will be counted as time during which an applicant was employed. This means those periods of extended leave without pay (for example, maternity or paternity leave) will not be counted as a period of employment. (출산 휴가는 제외됨)
경력은 반드시 skilled 수준이어야 한다는 내용의 관련 policy를 공유하오니 참고하세요.
이런 자료는 이민법무사들만 access할 수 있는 주옥같은 정보임.
10.4 Employment must be skilled
10.4.1 Assessing periods of skilled employment
When assessing periods of skilled employment for the purpose of awarding points, the following must be taken into account:
the opinion of the relevant skills assessing authority on the period of skilled employment including the date on which they deemed the applicant skilled; and
the Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) including any pre-requisite qualifications/work experience relevant to the claimed skilled employment; and
any other relevant information (such as employment records and references).
If the skills assessing authority’s opinion would result in the applicant being awarded less points than the applicant claimed in their EOI, then decision makers should consider the information in ANZSCO and apply the more beneficial outcome in determining when the applicant was working at a skilled level.
While having regard to the opinion provided by skills assessing authorities, decision makers also need to be satisfied with the bona fides of the supporting documents presented in making their decision to award points.
The regulations require only that an applicant is employed in a nominated skilled occupation for a particular period of time. The provision does not require the applicant to have skills of a particular standard during that period of employment. The decision maker can consider whether the applicant is undertaking at least some of the duties prescribed for the position in ANZSCO, for example, if a client is claiming employment as a carpenter, the tasks they are undertaking are those of a carpenter.
그럼 원하는 답변이 되었길 바라면서...
Soonchul Shin
RMA (0208335)
www.hojuemin.com